Правя разлика между договорите, обаче винаги до сега за летния сезон са ме назначавали на срочни договори, какъв е този тук още не мога да схвана (за първа година съм в тази фирма), защото знам, че ни освобождават от работа в края на сезона, но въпреки това не ми пуснаха изпитателен срок от 6 месеца, който да покрие сезона, а само 3 т.е продължението, което започва да тече от 09.08 трябва да е за безсрочен договор и ако съм разбрала всичко правилно, ако дам сега известие на работодателя си, че съм бременна, според закона той не би трябвало да може да ме уволни в края на сезона и да ми прекъсне договора "по взаимно съгласие", а би трябвало да мога да изляза в болничен до раждането, за да мога да взимам болнични от държавата, а след раждането-майчински, така ли е?
Понеже питаше за членовете -
чл.140 - за нощен труд - не те засяга това
чл.147- извънреден труд - също
чл.157 - 2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
Чл.307 - Чл. 307. (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) Работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.
(2) Бременната жена или кърмачката може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете.
(3) Списъкът на работите и условията на труд по ал. 1 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.
Чл.309 - най-общо трудоустрояване - мисля, че това също няма да има време да те засегне
Чл.310 -ако няма твое писмено съгласие, не може да те командирова
И когато вече го уведомиш това ще се отнася за теб - чл.333 /5/ (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
И понеже написаното по-горе те препраща към друг член - 328, ще ти го "преразкажа" - може да те уволни с предизвестие в случаите когато
се закрива цялото предприятие;
ако се премества фирмата на друго място, а ти откажеж да я последваш;
ако преди теб на твоята длъжност е имало служител незаконно уволнен и сега го възстановяват;
ако преди теб на твоята длъжност е имало служител който е завършил военната си служба;
при невъзможност да изпълняващ работата си.
Без предизвестие може да те освободят когато
ако бъдеш задържана за изпълнение на присъда;
ако имаш дисциплинарно уволнение - в този случай трябва съгласие на ИТ
/ си излизаш в едните болнични, след това в другите и след това - в майчинство 
заслужаваш една голяма почерпка ама гледам че си чак в София за това виртуално, добре че има хора като теб да ни отворят очите и да си знаем правата 
Хайде, на масатааааа!
