Добри новини за майчинството

Слънце, това нещо не го разбрах поясни моля те, може и на лични

Секунда, моля, че отиваме да слагаме Гери да спи

Браво на нея и тя нощна птица като нас

Да, но заедно с Гери, заспа и майка й  съпругът ми си играл на РС и заспал на стола , усетил се все пак и дойде да си легне , а аз "застанах" втора смяна, да ти отговоря и си лягам и аз - сега ще ти отговоря

Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

Право на обезщетение при бременност

и раждане

 

Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 oт 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
 

Обезщетение при бременност и раждане

 

Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г.) Във всички случаи дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.



Както знаете процедурата си е - вземат се предходните 6 месеца, предхождащи месеца, в който излизате в болнични. Сумира се брутният доход, разделя се на бр.работни дни за този период и от тази сума, която се получи, имате право на 90% /при бременност и раждане/от нея за всеки работен ден, в който вие ще сте в болнични. Сумата не може да бъде по-малка от МРЗ.
Отделно от това за база се взема МРЗ, когато за тези 6 месеца сте били
в слуаите 1.2.3.4 от по-долният цитат:

2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:

1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;

2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;

3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;

4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.

(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид размерът на обезщетението


Ще взема пример от началото на годината със заплата например 400 лв.
Излизате в болнични поради брем. и раждане м. юли - периодът е януари - юни,  изчислението ще бъде 400*6=2400.Бр. работни дни да кажем е  125. 2400/125*90% =17.28.
135 дни са приблизително 4 месеца, т.е. ноемрви ви почва майчинството  - отпускът за отгл. на дете до 2 год.

Имаме тук няколко варианта - вече по новото положение - пак казвам - това е начинът по който се смяташе досега.Предполагам, че може да има някакви решения относно обезщетението в този случай, понеже е особен и е еднократен, но за момента е такова:

1. Почвате си работа и излизаш в отпуск м. ноември и м.декември. От януари по новият вече закон може да си останете отново в отпуск по бременност и раждане до ставане на 315 дни. Но тук имаме вече започване на работа и прекъсване на първите болнични - т.е. ще има второ смятане на болничен, който ще започне от януари.07 и ще включва в себе си юли-декември. За тези месеци ще имаме следните доходи/обезщетения
 юли, август, септември, октомври - слагам ги само за примера по 20 работни дни за по-лесно и така 80*17.28 =1382.40.
За ноември и декември - по 400 лв. Общо 2182.40. Този доход ще е разделен на бр. работни дни за юли/декември - отново вземам 125 за пример. И така 2182.40/125*90% = 15.71 Както виждате от двете болдвани суми при вторият болничен базата ви е паднала.

2.Същият по-горен пример, но вместо ноември и декември да се върнете на работа си ползвате отпускът за отглеждане на дете до 2 год. В този случай ще имате
юли/октомври - 1382.40 /като по-горе/
ноември/декември - по МРЗ /виж.ал.4 по-горе/ т.е. 160*2 = 320
Смятаме 1382.40+320=1702.40/125*90%=12.26 - тук имаме още по-голям спад


3.Последен вариант /не е обвързан с по-горните суми/ в който сте си все още в болнични поради бременност и раждане към 01.01.07 и базата ви се запазва като в началото.

БРАВОС БЕ!!!!!!!!!!     

Момичета от СНБМ страхотни сте. Толкова труд положихте, за да могат майките в заварено положение да не са дискреминерани. БРАВО!!!!!   
Благодаря и на Христина Христова, Весела Драганова и Хасан Адемов. 
Въпрос ми е, кога ще се обнародва, за да влезе в сила? Аз лично спадам към точка 3 посочен от The Sun.

Благодарности на всички потрудили се!Браво!Аз защо разбрах ,че от 1.08.2007 ще влезе в сила?Или пак съм чула- недочула

Тези членове от КСО ли са или от КТ?
Благодаря!

КСО

Браво
А тъй като идват Коледа и Нова година, да попитам дали майките ще получим нещо допълнително

Някой има ли представа след 1.1.2007 как ще се получават болничните? Нали вече няма да е чрез работодател, а директно от НОИ?  Някакво заявление трябва ли да се подаде, болничния къде да се носи и най-вече, как да си получим парите?

Благодаря предварително  

Още няма методика

Проект на Закон за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2007 г.

§ 4. В Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 110 от 1999 г.; Решение № 5 на Конституционния съд от 2000 г. - бр. 55 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 64 от 2000 г., бр. 1, 35 и 41 от 2001 г., бр. 1, 10, 45, 74, 112, 119 и 120 от 2002 г , бр. 8, 42, 67, 95, 112 и 114 от 2003 г., бр. 12, 38, 52, 53, 69, 70, 112 и 115 от 2004 г., бр. 38, 39, 76, 102, 103, 104 и 105 от 2005 г. и бр. 17, 30, 34, 56, 57, 59, 68, 76 и 82 от 2006 г.) се правят следните изменения и допълнения:
1. В чл. 4:
...................................................
53. В Преходните и заключителните разпоредби се създават § 22б, 22в, 22г и 22д:
“§ 22б. Паричните обезщетения за лицата, заварени в отпуск за временна неработоспособност, трудоустрояване, за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете към 1 януари 2007 г., за които е започнало плащане на обезщетение, както и неизплатените парични обезщетения и помощи, отнасящи се за периоди до тази дата, се изплащат по досегашния ред. В документите за теглене на осигурителните плащания задължително се вписва единният идентификационен код на осигурителят или самоосигуряващото се лице. § 22в. При определяне на осигурителния доход, от който се изчисляват паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, трудоустрояване и за безработица за времето до 31 декември 2006 г., не се включват начислени и неизплатени възнаграждения.
§ 22г. Процентът от 1,5 съгласно чл. 70, ал. 1 за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 – 3 се определя за осигурителен стаж, придобит след 31 декември 2006 г.
§ 22д. Лицата по § 3 и 4, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, имат право на допълнителна пожизнена пенсия от универсален пенсионен фонд при навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1–3.”

Поздравления за печалившите и от мен

Клеопатра, браво за труда и постоянството, имаш огромни персонални заслуги 

Благодаря ти от сърце