Доколкото знам по време на майчинството платената годишна отпуска се полага, но просто не я използваме. Можем да я използваме по-късно или да ни я заплатят. Знаете ли според закона в какъв срок трябва да се използва или по колко лв./ден се заплаща? Регламентирано ли е някъде или всяка фирма решава за себе си?
- Публикувана: 29 дек. 2006, 07:24 ч.
- Последно мнение: 30 дек. 2006, 16:13 ч.
До майките-юристки: неизползван платен годишен отпуск
Не съм юрист, затова пиша само на база това, което знам.
Платеният годишен отпуск по КТ трябва да се ползва в рамките на календарната година, за която е натрупан.
Ако това не се случи, мисля срокът беше до март на следващата година.
Ако не се изразходва дотогава, има два варианта, или пускаш молба за отпуск и излизаш в такъв, а работодателя ти няма право да откаже, или се споразумявате и отпуска се заплаща.
Не съм сигурна, но заплащането май е въз основа на дохода за съответния период. Така че ще ти платят на база получаваното майчинство. Според мен, ако имаш възможност, е по-добре да го ползваш, след като се върнеш на работа, защото тогава ще си получаваш заплатата.
Платеният годишен отпуск по КТ трябва да се ползва в рамките на календарната година, за която е натрупан.
Ако това не се случи, мисля срокът беше до март на следващата година.
Ако не се изразходва дотогава, има два варианта, или пускаш молба за отпуск и излизаш в такъв, а работодателя ти няма право да откаже, или се споразумявате и отпуска се заплаща.
Не съм сигурна, но заплащането май е въз основа на дохода за съответния период. Така че ще ти платят на база получаваното майчинство. Според мен, ако имаш възможност, е по-добре да го ползваш, след като се върнеш на работа, защото тогава ще си получаваш заплатата.
http://www.vm-kompania.com/faqs59.html
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=17967
До колкото схванах от двете, можеш да използваш полагащия ти се платения годишен отпуск натрупан по време на отпуска по майчинство след неговото приключване. Натрупаният годишен отпуск може да ти бъде изплатен обаче само в случай, че си подала молба за напускане и изрично си поискала той да ти бъде изплатен.
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=17967
До колкото схванах от двете, можеш да използваш полагащия ти се платения годишен отпуск натрупан по време на отпуска по майчинство след неговото приключване. Натрупаният годишен отпуск може да ти бъде изплатен обаче само в случай, че си подала молба за напускане и изрично си поискала той да ти бъде изплатен.
http://www.vm-kompania.com/faqs59.html
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=17967
До колкото схванах от двете, можеш да използваш полагащия ти се платения годишен отпуск натрупан по време на отпуска по майчинство след неговото приключване. Натрупаният годишен отпуск може да ти бъде изплатен обаче само в случай, че си подала молба за напускане и изрично си поискала той да ти бъде изплатен.
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=17967
До колкото схванах от двете, можеш да използваш полагащия ти се платения годишен отпуск натрупан по време на отпуска по майчинство след неговото приключване. Натрупаният годишен отпуск може да ти бъде изплатен обаче само в случай, че си подала молба за напускане и изрично си поискала той да ти бъде изплатен.
Лекси е права. Отпускът не се ограничава в календарната година или до средата на следващата. Това бе направено преди няколко години, еднократно и с цел да се изчистят всякакви изоставащи отпуски. Има един текст в КТ (не мога да ти цитирам точно, не е пред мен закона), който обаче се отнася до работодателя - той не може да ти спира отпуска след средата на следващата година. В случая това не те касае.
Взимаш си натрупаните дни, когато пожелаеш. Никой не може да те принуди да ги ползваш непосредствено след майчинството, но много дами така правят. Изплащането на неползвания платен отпуск става се само при напускане. Ако изрично си поискала изплащане, то следва да имаш изричното съгласие на работодателя (не е просто формална молба).
Възнаграждението, което се получава за платен отпуск е на база предходен месец, през който имаш отработени поне 10 последователни работни дни, следователно при теб това е накой месец преди да излезеш в болничен. Платен отпуск не се компенсира със заплащане, освен при прекратяване на трудовия договор на лицето.
Ще използвам темата за да ви попитам нещо. Сега съм в отпуск по майчинство, но няма да се върна на работа във фирмата, в която работя. Кога трябва да подам молба за напускане (след като минат 2те години или по рано)? И в тази молба ли трябва да поискам полагаемия ми се годишен отпуск да се заплати? А ако напусна преди да са минали двете години, означавали ли това, че няма да получавам майчинство?
....май много ми станаха въпросите
, ще съм благодарна ако някой отговори! 
....май много ми станаха въпросите
, ще съм благодарна ако някой отговори!
и аз имам един въпрос относно платената отпуска ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СЕ ВЗЕМЕ ПЛАТЕНАТА ОТПУСКА НЕПОСРЕДСТВЕНО ПРЕДИ ИЗЛИЗАНЕТО НА ПЪРВИТЕ 45 ДНИ В БОЛНИЧНИ т.е. преди раждането....ако някой знае.....
Може естествено - подава се молба до работодателя и той разрешава
Ще използвам темата за да ви попитам нещо. Сега съм в отпуск по майчинство, но няма да се върна на работа във фирмата, в която работя. Кога трябва да подам молба за напускане (след като минат 2те години или по рано)? И в тази молба ли трябва да поискам полагаемия ми се годишен отпуск да се заплати? А ако напусна преди да са минали двете години, означавали ли това, че няма да получавам майчинство?
....май много ми станаха въпросите, ще съм благодарна ако някой отговори!
....май много ми станаха въпросите
, ще съм благодарна ако някой отговори! Ако сега подадеш предизвестие с изтичането му се прекратява договорът ти и с него и правото на майчинство. Ако искаш можеш да подадеш предизвестие, когато ти изтече майчинството, да ползваш платен отпуск и да изчакаш да ти изтече срокът на предизвестието или да предизвестиш работодателя 1 месец преди изтичане на майчинството и веднага да напуснеш, като той ти дължи изплащане на полагемия, неизползван платен отпуск.
и аз имам един въпрос относно платената отпуска ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СЕ ВЗЕМЕ ПЛАТЕНАТА ОТПУСКА НЕПОСРЕДСТВЕНО ПРЕДИ ИЗЛИЗАНЕТО НА ПЪРВИТЕ 45 ДНИ В БОЛНИЧНИ т.е. преди раждането....ако някой знае.....
Може естествено - подава се молба до работодателя и той разрешава
Моят работодател със сигурност не би разрешил
. В болнични съм от два месеца /поради кървенее/, а вече додоха да се разбере колко са недоволни от мен и ми орязоха коледната премия /отработена и запланувана още от миналата година/. Ако може да използвам и аз темата да попитам /за което се извинявам/- някъде четох, че на бременни се полагат до 180 дни болнични, което прави 6 м + 1,5 м преди раждане - общо 7,5 м. А за останалите 1,5 месеца могат ли да се дадат болнични? Или с една дума възможно ли е през цялата бременност да съм в болнични без да ми се налага за целна например да влизам в болница?
В момента ми дават болнични за по един месец с комисия
Ако може да използвам и аз темата да попитам /за което се извинявам/- някъде четох, че на бременни се полагат до 180 дни болнични, което прави 6 м + 1,5 м преди раждане - общо 7,5 м. А за останалите 1,5 месеца могат ли да се дадат болнични? Или с една дума възможно ли е през цялата бременност да съм в болнични без да ми се налага за целна например да влизам в болница?
В момента ми дават болнични за по един месец с комисия
В момента ми дават болнични за по един месец с комисия
Бебето ми е ин витро, чакано 5 г, а в началто направих и силен кръвоизлив. Освен това шефовете ми са ми "сърдити" и със сигурност няма да се държат добре с мен, отделно че условията не са много подходящи. Лекарката, която ми дава болнични каза, че при това положение нямам проблем, но спомена нещо за 180 дни, на което първоначално не обърнах внимание, но сега ме притеснява.
Това със "сърдити шефове" по отношение на бременни служителки много ме бвесяма, напраов ми се покачва кръвното като чуя, прочета такова нещо 
Аз напуснах предната си работа и ми изплатиха полагащите се дни от платените отпуски, които не бях ползвала! Платиха ги въз основа на дохода от месец, в който имам най-малко 10 отработени дена!
Аз напуснах предната си работа и ми изплатиха полагащите се дни от платените отпуски, които не бях ползвала! Платиха ги въз основа на дохода от месец, в който имам най-малко 10 отработени дена!
http://www.vm-kompania.com/faqs59.html
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=17967
До колкото схванах от двете, можеш да използваш полагащия ти се платения годишен отпуск натрупан по време на отпуска по майчинство след неговото приключване. Натрупаният годишен отпуск може да ти бъде изплатен обаче само в случай, че си подала молба за напускане и изрично си поискала той да ти бъде изплатен.
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=17967
До колкото схванах от двете, можеш да използваш полагащия ти се платения годишен отпуск натрупан по време на отпуска по майчинство след неговото приключване. Натрупаният годишен отпуск може да ти бъде изплатен обаче само в случай, че си подала молба за напускане и изрично си поискала той да ти бъде изплатен.
Лекси е права. Отпускът не се ограничава в календарната година или до средата на следващата. Това бе направено преди няколко години, еднократно и с цел да се изчистят всякакви изоставащи отпуски. Има един текст в КТ (не мога да ти цитирам точно, не е пред мен закона), който обаче се отнася до работодателя - той не може да ти спира отпуска след средата на следващата година. В случая това не те касае.
Взимаш си натрупаните дни, когато пожелаеш. Никой не може да те принуди да ги ползваш непосредствено след майчинството, но много дами така правят. Изплащането на неползвания платен отпуск става се само при напускане. Ако изрично си поискала изплащане, то следва да имаш изричното съгласие на работодателя (не е просто формална молба).
Хайде и аз да се намеся, че не съм много съгласна. Работодателят също, може по своя инициатива да пусне работник в платен отпуск, ако работника не е използвал полагаемия му се отпуск до края на календарната година. В такъв случай работодателя отправя покана до служителя да посочи време, през което ще ползва оставащия му отпуск. Ако служителя не отговори на поканата, работодателя може сам да нареди ползването на отпуска.
Така че, има начин работодателя да наложи ползването на отпуск, но това се отнася само за отпуск от предходни години. Полагащия се отпуск за текущата година не влиза тук.
Колкото до изплащането на неползван отпуск, това може да стане само при прекратяване на трудовото правоотношение. Не се подава никаква молба за това. Работодателя е длъжен да сметне колко са ти неизползваните дни и да ти начисли заплащане за тях. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да се посочи размера на дните и на обезщетението, които следва да ти се изплатят.
и аз имам един въпрос относно платената отпуска ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СЕ ВЗЕМЕ ПЛАТЕНАТА ОТПУСКА НЕПОСРЕДСТВЕНО ПРЕДИ ИЗЛИЗАНЕТО НА ПЪРВИТЕ 45 ДНИ В БОЛНИЧНИ т.е. преди раждането....ако някой знае.....
Може естествено - подава се молба до работодателя и той разрешава
Моят работодател със сигурност не би разрешил
. В болнични съм от два месеца /поради кървенее/, а вече додоха да се разбере колко са недоволни от мен и ми орязоха коледната премия /отработена и запланувана още от миналата година/. Ако може да използвам и аз темата да попитам /за което се извинявам/- някъде четох, че на бременни се полагат до 180 дни болнични, което прави 6 м + 1,5 м преди раждане - общо 7,5 м. А за останалите 1,5 месеца могат ли да се дадат болнични? Или с една дума възможно ли е през цялата бременност да съм в болнични без да ми се налага за целна например да влизам в болница?
В момента ми дават болнични за по един месец с комисия
Можете да използвате и повече от 180 дни болнични, но те се издават от ТЕЛК. По начина, по който ви ги издават в момента ( ЛКК от двама лекари ) можете да ползвате до 180 дни. След това ТЕЛК или обратно на работа
Имайте обаче предвид, че ако имате отпуск от предходната година, работодателя ви не може да ви я откаже след средата на годината. Т.е. ако сега за 2006-та имате отпуск, който не сте ползвала, след 30.06.2007 можете да ползвате този отпуск и без разрешение на работодателя. Само пускате едно уведомление, чеа от еди-коя си дата ще ползвате платения си отпуск. Колкото до изплащането на неползван отпуск, това може да стане само при прекратяване на трудовото правоотношение. Не се подава никаква молба за това. Работодателя е длъжен да сметне колко са ти неизползваните дни и да ти начисли заплащане за тях. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да се посочи размера на дните и на обезщетението, които следва да ти се изплатят.
Съгласно КТ - да, но ако се договориш с работодателя, можеш да пуснеш фиктивна молба за отпуск, да продължиш да си ходиш на работа, а работодателя да ти изплати отпуска, нали?
Всичко това неофициално...
Колкото до изплащането на неползван отпуск, това може да стане само при прекратяване на трудовото правоотношение. Не се подава никаква молба за това. Работодателя е длъжен да сметне колко са ти неизползваните дни и да ти начисли заплащане за тях. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да се посочи размера на дните и на обезщетението, които следва да ти се изплатят.
Съгласно КТ - да, но ако се договориш с работодателя, можеш да пуснеш фиктивна молба за отпуск, да продължиш да си ходиш на работа, а работодателя да ти изплати отпуска, нали?
Всичко това неофициално...
Оооо, неофициални начини знам доста.
Имахме служители с по над 100 дни отпуск. Все трябваше да я изчистим тази отпуска, а пък 100 дни са си 5 месеца. Как да го пуснеш 5 месеца в отпуск!
Различни са, да. Тези са от ЛКК. Това е контролна комисия. Те имат право да издават болнични до 180 дни. След като изтекът тези дни е необходимо да отидеш на експертна комисия ( ТЕЛК ), откъдето могат да продължат да ти издават болнични докато излезеш в болничен за бременност и раждане, но може и да не го направят.