Някой с инфо за "Спиди"?
- Публикувана: 10 апр. 2008, 17:30 ч.
- Последно мнение: 21 юли 2009, 07:56 ч.
Бял списък на работодателите
ЕТ "Сидер Тодоров" - Много коректен работодател. Работех там като студент, пускаше ме за изпитите, работех само събота и неделя, понеже бях редовно, даваше ми джобни, имах кола, даже и таксите за университета ми плащаше. По коректен от баща ми ... пардон от този работодател не съм имал....
Като стигнах до джобните и таксите за университета и застанах ей така 
а то какво било... Дир.БГ - заплащането и придобивките са 
Интересна тема.
Наистина мненията са субективни, защото често има разминавания в очакванията на работещия
Аз като коректен работодател бих посочила почти всички места където съм работила, но само за навременно получаване на заплатата примерно, но за другите неща в сферата на здравеопазването ...
Наистина мненията са субективни, защото често има разминавания в очакванията на работещия
Аз като коректен работодател бих посочила почти всички места където съм работила, но само за навременно получаване на заплатата примерно, но за другите неща в сферата на здравеопазването ...
Българският работодател не се е научил как да привлече и запази ценните кадри.
Като се започне от неадекватните понякога заплати и се стигне до схемите за нематериално възнаграждение на персонала, за които не са и чували. Или ако ти дадат добра заплата си мислят, че това единствено ще те задържи. Много имат да учат, особено в областта на HR-а.
Като се започне от неадекватните понякога заплати и се стигне до схемите за нематериално възнаграждение на персонала, за които не са и чували. Или ако ти дадат добра заплата си мислят, че това единствено ще те задържи. Много имат да учат, особено в областта на HR-а.
Българският работодател не се е научил как да привлече и запази ценните кадри.
Като се започне от неадекватните понякога заплати и се стигне до схемите за нематериално възнаграждение на персонала, за които не са и чували. Или ако ти дадат добра заплата си мислят, че това единствено ще те задържи. Много имат да учат, особено в областта на HR-а.
Като се започне от неадекватните понякога заплати и се стигне до схемите за нематериално възнаграждение на персонала, за които не са и чували. Или ако ти дадат добра заплата си мислят, че това единствено ще те задържи. Много имат да учат, особено в областта на HR-а.
Българският работодател не се е научил как да привлече и запази ценните кадри.
Като се започне от неадекватните понякога заплати и се стигне до схемите за нематериално възнаграждение на персонала, за които не са и чували. Или ако ти дадат добра заплата си мислят, че това единствено ще те задържи. Много имат да учат, особено в областта на HR-а.
Като се започне от неадекватните понякога заплати и се стигне до схемите за нематериално възнаграждение на персонала, за които не са и чували. Или ако ти дадат добра заплата си мислят, че това единствено ще те задържи. Много имат да учат, особено в областта на HR-а.
Жозефина, така си е
Лошото обаче е, че не само българският работодател е така. Много чужди фирми с представителства у нас мислят, че като нашия пазар на труда е по-евтин и тука могат да правят каквото си искат. Спецификите на гръцките работодатели ги обсъдихме в темата за черния списък с работодатели. Но не са само те, има доста примери за чужди шефове, работещи в България, които мислят, че са хванали Господ за шлифера 
Препоръчани теми