Идеята е, че едва ли ще държиш този човек до последния ден на 6-тия месец, след като не ти допада, нали? Все можеш и малко по-раничко да се ориентираш, най-малкото за да не възникват подобни случаи.
- Публикувана: 23 дек. 2010, 21:57 ч.
- Последно мнение: 5 ян. 2011, 13:13 ч.
Прекратяване на трудово-правни отношения
tatyana_77 , да, договорът за изпитателен срок е за да може работодателят да разбере дали става въпросният човек за дадената позиция или не, обаче бг работодател го е превърнал/от много отдавна/ в средство да извличане на печалба на гърба на работника, т.е. има увеличен обем на работа в дадени месеци и решава вместо да назначи човек с договор за определен срок, като за това време да му изплаща пълно възнаграждение, решава да е изпитателен срок за да си спести и половината от заплатата му, като няма никакво намерение този д-р някога да стане безсрочен. Не казвам, че всички работодатели са такива, но повечето са. И за този случай съм убедена, че работодателят просто се е възползвал от работника. Хубаво би било законодателят да накара работодателя да се мотивира защо освобождава даден работник, защо 2 месеца става за определената позиция и точно 1 ден преди това работодателят решава да прекрати изпитателния д-р, вместо той да стане безсрочен!
Не, не мога да цитирам нормативен акт/просто, защото не е уредено от законодателя и по този начин отново е облагодетелстван работодателят, защото му се дава възможност той сам да реши какво да е възнаграждението.../, но в 90% от случаите има разлика между възнаграждението по време на изпитателния срок и това, което се получава при преминаването му на безсрочен договор 
не е уредено от законодателя и по този начин отново е облагодетелстван работодателят, защото му се дава възможност той сам да реши какво да е възнаграждението...
Уля се! Е кой да реши какво да бъде възнаграждението? Профсъюза ли или ти, или този който поема отговорност?
А кой каза, че мъжът на уважаемата съфорумка е назначен на 50% от трудовотно възнаграждение на колегите си?
А какво значение има дали ще го държи до последния ден на изпитателния срок? По-точно какво нередно има в това? Нали точно за това е срок и договор!
Ако го освободят неочаквано седмица преди изтичането на срока по-добре ли ще му стане на работника? По-сигурен ще бъде, по-добре ще си планира нещата, ще го облекчи в търсене на нова работа?
Да не говорим, че конкретният случай явно не е такъв.
"печалба на гърба на работника", "възползване от работника"... Дори и да е вярно, че е бил нает заради увеличен обем работа около празниците, какво!? Имал е договор, работил е, получавал е пари. Или е по-добре да си беше седял вкъщи без доходи тези 2 месеца, за да не бъде разочарован, че не го вземат за постоянно...
Ако го освободят неочаквано седмица преди изтичането на срока по-добре ли ще му стане на работника? По-сигурен ще бъде, по-добре ще си планира нещата, ще го облекчи в търсене на нова работа?
Да не говорим, че конкретният случай явно не е такъв.
"печалба на гърба на работника", "възползване от работника"... Дори и да е вярно, че е бил нает заради увеличен обем работа около празниците, какво!? Имал е договор, работил е, получавал е пари. Или е по-добре да си беше седял вкъщи без доходи тези 2 месеца, за да не бъде разочарован, че не го вземат за постоянно...
Бо_, може да съм се oляла, но това, че повечето бг работодатели си правят каквото искат и нерядко се подиграват с труда на работниците/служителите си не е от вчера, не е и рядкост!
тук може да ни просветли само авторката на темата!
А кой каза, че мъжът на уважаемата съфорумка е назначен на 50% от трудовотно възнаграждение на колегите си?
отново е облагодетелстван работодателят
Няма основание за подобно твърдение. Трудовото законодателство в България към настоящия момент е абсолютно в защита на работника
Работодателите са доста ... прецакани, да речем, защото има случаи в които ти е категорично невъзможно да се отървеш от някой, който не ти върши абсолютно никаква работа и не става за нищо, но се възползва от възможностите, които КТ му дава... Така че, да са живи и здрави добрите юристи и ТРЗ-та, че иначе жив работодател няма да остане... Кого ще плюят тогава горките експлоатирани работници, представа си нямам... А кой каза, че мъжът на уважаемата съфорумка е назначен на 50% от трудовотно възнаграждение на колегите си?
А, сега се върни назад и погледни какво ти писах /на теб/ - откланяш се от темата! Като ти казах, че нямаш нищо общо с темата - не ми повярва!
А какво значение има дали ще го държи до последния ден на изпитателния срок? По-точно какво нередно има в това? Нали точно за това е срок и договор!
Нещо ми убягва тази логика 
Разбираш, не разбираш...
А и човекът явно много добре е разбирал, че няма да го бъде на тази позиция, затова и се е скрил у дома последните дни.
Освобождаването 2 седмици преди изтичането на изпитателния срок, не означава ли половин възнаграждение, или? Не е ли в интерес на работника да изкара до последно?
Разбираш, не разбираш... А и човекът явно много добре е разбирал, че няма да го бъде на тази позиция, затова и се е скрил у дома последните дни.
Освобождаването 2 седмици преди изтичането на изпитателния срок, не означава ли половин възнаграждение, или? Не е ли в интерес на работника да изкара до последно?
Аз просто не разбирам, ако някой не ти върши работа защо ще го уволниш точно в последния ден? 6 месеца ще дондуркаш някой, който не ти допада? И защо? Няма логика, обикновено трябва доста по-малко време, за да се ориентираш. А трудовото законодателство наистина е изцяло в полза на работника и това е факт.
Аз просто не разбирам, ако някой не ти върши работа защо ще го уволниш точно в последния ден? 6 месеца ще дондуркаш някой, който не ти допада? И защо? Няма логика, обикновено трябва доста по-малко време, за да се ориентираш.
А трудовото законодателство наистина е изцяло в полза на работника и това е факт.
В случая става въпрос за работа 2 месеца!
Всяка нова работа си иска време за навлизане. Може ден-два, може седмица-две. По-горе се споменаха крючове, каси, надали е заработил ефективно на втория ден. Не може работодателят всеки месец да назначава и обучава нов човек.
Както и да е, не защитавам работодателите по принцип. Просто в конкетния случай, макар и да разбирам притеснението от оставането без работа и сигурен месечен доход, определено не намирам домогването до 2-месечно обезщетение за коректно.
Всяка нова работа си иска време за навлизане. Може ден-два, може седмица-две. По-горе се споменаха крючове, каси, надали е заработил ефективно на втория ден. Не може работодателят всеки месец да назначава и обучава нов човек.
Както и да е, не защитавам работодателите по принцип. Просто в конкетния случай, макар и да разбирам притеснението от оставането без работа и сигурен месечен доход, определено не намирам домогването до 2-месечно обезщетение за коректно.