Отказ от трудов договор

  • 5 408
  • 32
  •   1
Отговори
27 ян. 2018, 21:32 ч.
  • Мнения: 18
Здравейте. Искам да попитам има ли някакъв срок за отказ (след сключването) от трудов договор.

Сключих договор на 23.01 ( преди да започне официално 1вият ми работен ден). Условията бяха добре представени, но за съжаление малко нереални.
Работила съм 4 дни и искам да прекратя отношенията си с работодателя.
Имам ли такова право без да давам 30 дни предизвестие (както е по договор)?
Има ли срок (да речем 7 дни), в който мога да заявя отказ от договора след сключването му?

Благодаря!

# 1 27 ян. 2018, 21:34 ч.
  • Мнения: 39 315
Виж какво си подписала.
Ако предизвестието ти е стандартните тридесет дни няма как да избягаш от тях.

# 2 27 ян. 2018, 21:35 ч.
  • Варна
  • Мнения: 373
По-принцип може да се прекрати договора без 30дневно предизвестие, ако договора е със срок на изпитване. В срока на изпитване двете страни преценяват дали могат да работят заедно.

# 3 27 ян. 2018, 21:36 ч.
  • тук-там
  • Мнения: 4 269
Цитат на: MrsAlwaysRight в сб, 27 яну 2018, 21:35
По-принцип може да се прекрати договора без 30дневно предизвестие, ако договора е със срок на изпитване. В срока на изпитване двете страни преценяват дали могат да работят заедно.

Преценява този, в чиято полза е уговорен изпитателния срок! Peace

# 4 27 ян. 2018, 21:37 ч.
  • Мнения: 11 344
Моля препишете ни там където пише: прекратяване на договора.

Също какво пише по кой чл. е сключен

# 5 27 ян. 2018, 21:40 ч.
  • Варна
  • Мнения: 373
Цитат на: Wild_rabbit в сб, 27 яну 2018, 21:36
Цитат на: MrsAlwaysRight в сб, 27 яну 2018, 21:35
По-принцип може да се прекрати договора без 30дневно предизвестие, ако договора е със срок на изпитване. В срока на изпитване двете страни преценяват дали могат да работят заедно.
Преценява този, в чиято полза е уговорен изпитателния срок! Peace
Wild, благодаря за корекцията, не го знаех Simple Smile

# 6 27 ян. 2018, 21:54 ч.
  • Мнения: 11 344
То май в 99% от случаите е в полза на работодателя.

# 7 27 ян. 2018, 21:58 ч.
  • Мнения: 18
Чл. 9. Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор е 30 дни и е еднакъв и за двете страни.

Чл. 10. През време на срока на изпитване само работодателят, но не и работникът има право да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 без да отправи предизвестие.


Съгласна съм дори да не ми платят тези 4 дни. Затова питам дали няма някакъв срок за отказ.

Ако отида и има кажа, че не желая да работя там и искам да ми прекратят договора възможно най-бързо, какво може да последва?

# 8 27 ян. 2018, 22:10 ч.
  • Мнения: 296
Можеш ли да препишеш и точките относно "Прекратяване на договора".

# 9 27 ян. 2018, 22:12 ч.
  • Мнения: 836
Аз също бях в подобна ситуация.

Отидох при ръководителя и обясних, че не желая да работя там. Той се консултира с ЧР и анулираха договора. Това обаче се случи, защото се съгласиха, а не защото са задължени.

Издадоха ми и служебна бележка, че договорът не е влязъл в сила и е заличен. Описаха го и в трудовата книжка.

# 10 27 ян. 2018, 22:19 ч.
  • София
  • Мнения: 6 308
Цитат на: Wild_rabbit в сб, 27 яну 2018, 21:36

Преценява този, в чиято полза е уговорен изпитателния срок! Peace
Тц. Ако има изпитателен срок, става от днес, за утре. Служителят, ако реши, изчезва от утре, а и работодателя може да го засили по същият начин. Законово положение.

# 11 27 ян. 2018, 22:25 ч.
  • тук-там
  • Мнения: 4 269
Цитат на: Онзи в сб, 27 яну 2018, 22:19
Цитат на: Wild_rabbit в сб, 27 яну 2018, 21:36

Преценява този, в чиято полза е уговорен изпитателния срок! Peace
Тц. Ако има изпитателен срок, става от днес, за утре. Служителят, ако реши, изчезва от утре, а и работодателя може да го засили по същият начин. Законово положение.

Ох, най обичам като се появи някой отворко.  ooooh!
Стойте си по клюкарските теми и не подвеждайте хората„

# 12 27 ян. 2018, 22:26 ч.
  • Мнения: 2 111
Това не е така. Прекратяване без предизвестие може да пожелае само този, в чиято полза е сключен договорът. Плюс жената написа конкретните клаузи в договора:

"Чл. 10. През време на срока на изпитване само работодателят, но не и работникът има право да прекрати трудовия договор на основание чл.71, ал.1 без да отправи предизвестие."

# 13 27 ян. 2018, 22:40 ч.
  • Мнения: 18
В крайна сметка какво може да се случи ако отида в понеделник и кажа, че искам договора ми да бъде прекратен?

Ще дължа ли обезщетение на работодателя за това, че не съм дала предизвестие? В крайна сметка са минали само 4 работни дни...

# 14 27 ян. 2018, 22:45 ч.
  • тук-там
  • Мнения: 4 269
Цитат на: kikito00 в сб, 27 яну 2018, 22:40
В крайна сметка какво може да се случи ако отида в понеделник и кажа, че искам договора ми да бъде прекратен?

Ще дължа ли обезщетение на работодателя за това, че не съм дала предизвестие? В крайна сметка са минали само 4 работни дни...

Да, дължиш обезщетение. Най-вероятно няма да тръгне да те съди, но има и такива. Разбери се с него да те освободи по взаимно съгласие или по чл. 71. Тогава ще ти дължи и заплата за тези 4 дни, ако и да не я искаш. За заличаване - ако е голяма фирма най-вероятно няма да се съгласи, защото винаги остават "следи" от работниците. Най-малкото ти е дал трудов договор... Ако фирмата е някое квартално кафене - не е такъв проблем.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата