Университет "Проф. д-р Асен Златаров" - гр. Бургас. Даже не знаех, че тази практика е забранена. Докато учех там, на три пъти смених работата си. Поисках си дипломата от учебен отдел, то не беше мрънкане, защо не съм помислила навреме и т.н., като че ли съм знаела, че ще ме съкратят. Копираха ми я на място без да ми я връщат.
- Публикувана: 16 март 2018, 23:12 ч.
- Последно мнение: 29 март 2018, 23:22 ч.
Трудови досиета
Ами протестирайте, незаконно е. Оставя се само копие на дипломата, оригиналът трябва да си е във вас.
Интересно, ако решите да започнете работа, докато учите, с какъв документ удостоверявате завършено средно образование?
Интересно, ако решите да започнете работа, докато учите, с какъв документ удостоверявате завършено средно образование?
Уча в Софийския аз. Когато съм започвала работа искаха само копие, а аз по случайност имах едно останало у мен, та им го копирах. Иначе отиваш на място и ти я копират там. Поне така беше преди да ги върнат.
Сега вече моята си е у дома, но е надраскана с молив и не може да се изтрие, тъй като е доста натискано по хартията, но няма какво да направя вече..
Нали обърна внимание, че съм написала, че махам само документи, които нямат отношение към трудовия стаж? Задължителните документи за сключване на трудов договор ИМАТ отношение към трудовия стаж. Естествено, че няма да изхвърля личната карта. Нищо че тя също ще стане невалидна в даден момент. Но свидетелството за съдимост не е задължителен документ, ако не се изисква по закон за съответната длъжност. Дипломата също е задължителна само, ако работата изисква точно определена квалификация.
В допълнение, всяка проверка има давност. Кой точно орган може да проверява лични досиета на служители, напуснали преди повече от 5 години?
В допълнение, всяка проверка има давност. Кой точно орган може да проверява лични досиета на служители, напуснали преди повече от 5 години?
Личната карта няма отношение към трудовия стаж. Има отношение към данните в договора, които са предпоставка за възникване на самото трудово правоотношение и е задължителна част от досието на служителя. Има си начини, по които се взима и пази копие на такъв документ.
Иначе, нашият регистър на лични данни е европейски и се одитира ежегодно от европейски контролни органи. Та не виждам как за тях не е проблем, но за нашата комисия би бил. По-скоро някой чиновник малко се е поувлякал, като Ви е консултирал. Как ще докажете, че данните в трудовия договор са верни, ако нямате копие от документа? Ще извикате служителя да си донесе личната карта при проверка ли от ГИТ ли?
Все повече се дивя на местните интерпретации на европейските директиви. И все повече се радвам, че за повечето неща контролът ми не е местен.
Иначе, нашият регистър на лични данни е европейски и се одитира ежегодно от европейски контролни органи. Та не виждам как за тях не е проблем, но за нашата комисия би бил. По-скоро някой чиновник малко се е поувлякал, като Ви е консултирал. Как ще докажете, че данните в трудовия договор са верни, ако нямате копие от документа? Ще извикате служителя да си донесе личната карта при проверка ли от ГИТ ли?
Все повече се дивя на местните интерпретации на европейските директиви. И все повече се радвам, че за повечето неща контролът ми не е местен.
Нищо лично, според мен pip4i говори за новата регулация, която влиза в сила на 26 Май 2018 (ако не греша датата), т.нар. GDPR.
Нищо лично, според мен pip4i говори за новата регулация, която влиза в сила на 26 Май 2018 (ако не греша датата), т.нар. GDPR.
Ами според обучението, в което участвах, провеждано от една адвокатска кантора точно за GDPR - не е законосъобразно и със сигурност ще доведе до глоба. Проучи наистина въпроса. Не е за подценяване.
Нищо лично, според мен pip4i говори за новата регулация, която влиза в сила на 26 Май 2018 (ако не греша датата), т.нар. GDPR.
Ами според обучението, в което участвах, провеждано от една адвокатска кантора точно за GDPR - не е законосъобразно и със сигурност ще доведе до глоба. Проучи наистина въпроса. Не е за подценяване.
Поразрових се директно на сайта. От сайта на комисията за защита на личните данни, секция въпроси и отговори за личната карта https://www.cpdp.bg/?p=element&aid=423 има следната информация:
Въпрос: Имат ли право работодателите да копират личните карти на работници/служители при възникване на трудово/служебно правоотношение?
Отговор: Не. Работодателят няма право да копира личната карта на работника/служителя, а само да запише данните от нея, след което трябва да я върне на притежателят й.
Явно дори и в момента не е позволено.
Въпрос: Имат ли право работодателите да копират личните карти на работници/служители при възникване на трудово/служебно правоотношение?
Отговор: Не. Работодателят няма право да копира личната карта на работника/служителя, а само да запише данните от нея, след което трябва да я върне на притежателят й.
Явно дори и в момента не е позволено.