Прекратяване на трудов договор

Трябва да имаш оправена трудова книжка.

Да,възможно е.Не е коректно,но е възможно.Имаш ли Пик код за НАП.Там може да видиш положението на трудовия ти договор.Като говориш с предишната ти работа какво казват?

Че вероятно било готово всичко. Това ми казват, супер несериозно отношение. Нямам въпросния код, иначе да съм свършила работа вече.

Те вчера са започнали да ти разглеждат прекратяването и да го оформят.Вероятно петък ще ти дадат заповедта+трудовата книжка.Такива са.Мотат се.Нашия,че съм му шеф,бави моя приятелка 5 дни

Аз пък се дива как, на толкова неясно изложен казус, давате и мнения.
Нищо не се разбира. Новото и старото място при един и същи работодател ли са? Как новият знае дали старият е прекратил договора, че "не може да те назначи"? Как така договорът трябва да е прекратен от 29-ти, а пък ти нищо не си подписала? Изобщо....много неясно.
Първо, щом знаеш датата за прекратяване или ти си подала молба, или са те предизвестили. И в двата случая, все нещо трябва да си подписала. От това какво и дали си подписала, зависи отговора на въпроса дали може договорът ти да е прекратен без да си се явила.
Ти пък защо не си се появила на датата на прекратяване, за да си получиш документите, това е отделен въпрос, но и той има нужда от отговор, за да бъдеш консултирана коректно.
Оттам насетне пък идва някакъв следващ работодател, който не можел да те назначи. Защо, не става изобщо ясно.....
Пълна мистерия е това питане.

Пуснах си предизвестие, защото си намерих друга работа, при друг работодател. Предизвестието ми е до 11ти май, но така се случи, че се разбрахме да се прекрати по-рано договорът ми. Не съм се явила, защото никой не ме е викал никъде. А доколкото разбирам не могат да ме назначат докато съм в регистъра на друга фирма, защото се получава, че съм на работа пред държавата и на двете места и може да има глоби за самите фирми.

Добре де, но втората фирма откъде знае прекратена ли си в първата или не? Ти не знаеш, обаче те знаят...
Щом си подала предизвестие, договорът ти може да се прекрати и без да подписваш нищо. Но не може да се прекрати, ако не се появиш да си получиш трудовата книжка.
А това с глобите е глупост свисша. Не знам кой ти го е казал, но не е вярно.
Ти по принцип можеш да си работиш на две места.

На второто място предполагам също ще е на 8 часа като на първото.Два договора на 8 часа не може.

Петя,ами притеснявай ги.Отиди лично говори,питай,искай.За да се отърват от теб,ще ти оформят прекратяването 

Elfita, казах че по принцип едно лице може да работи при двама работодатели. Това е в отговор на споделеното, че имало глоби, ако излизаш на работа при двама работодатели. Никъде не съм казала, че в нейния конкретен случай може да е и на двете места едновременно. Не знам дали може. За разлика от теб, аз не презумирам неща, които са важни за правилната консултация, но не са подадени като информация от търсещия консултацията.

Аз просто исках да аргументирам защо не е вярно, че ако фигурираш в НАП с договори при двама работодатели, това води до глоби.

Въпросът е, че не може и двата договора да са основни, единият все трябва да е допълнителен. Вторият работодател вероятно не я назначава, защото няма черно на бяло документ, удостоверяващ, че предишният договор е прекратен, а не защото е сигурен, че не е. И аз да съм и аз ще чакам заповед за прекратяване, оформена трудова книжка и т.н. преди да оформя договора. Иначе как да знам по кой член да го пусна?

А аз къде точно съм написала, че може и двата да са основни?

Не разбрах какво общо има прекратяването на един договор с това по кой член ще е следващия.
Основни неща се бъркат тук. Трудовият договор се сключва ПРЕДИ влизането му в сила. Нормално е, към момента на сключване на трудов договор, лицето още да има действащ предходен такъв. Кой тръгва да напуска, без да има сигурност, че следващият работодател ще го назначи?

Оттам нататък, вторият работодател няма абсолютно никакво отношение към предходното правоотношение и неговоро прекратяване. Лицето си е подписало договор и е негов ангажимент да може да встъпи в него. Никаква отговорност не може да се търси от втория работодател за това, че първия не бил прекратил договора. Какви неща пишете, не знам. Но по-притеснителното е какви неща практикувате. Как така сключвате договор чак като видите заповед и оформена трудова книжка?! На първия работен ден ли пускате договорите?! Това е незаконно. Или принуждавате служителите да имат прекъсване на осигурителния стаж, само защото искате да видите оформени документи?

Да не говорим, че уведомлението за нов договор се пуска преди договора да влезе в сила. А това за прекратяване - след прекратяването. В този ред на мисли, дори и всичко да е изрядно, ако лицето няма прекъсване между двете работи, винаги ще има един период, в който ще се води осигурено при двама осигурители. Защото срокът за регистриране на прекратяването е 7-дневен.

Към датата на сключване на договора, в повечето случаи, ако лицето и работещо, няма как да знаете прекратен ли ще бъде договора или не. Но и не е ваша работа да го знаете. Това си е между лицето и предишния работодател.

Аз нищо не практикувам, просто разсъждавам. По-спокоен тон дали ти е възможно да държиш? Само че да, случвало ми се е да ми искат приключена трудова книжка преди да ми пуснат договора. Никъде не съм казала, че новият работодател носи някаква отговорност. Но е желателно нещата да са оформени вярно, а не на база предположения. И определено има огромно значение дали ще пусна основен или допълнителен договор, най-малкото в персонален регистър информацията се подава по различен начин.

Това не го разбрах. Как ще се води осигурено при двама осигурители? Нали първият ще подаде прекратяване на осигуряването от определена дата, а вторият ще започне да осигурява след нея? Уведомленията не ги коментирам изобщо, коментирам самия факт, че при неприключен договор лицето може да се окаже с два действащи по чл. 67, на 8 часа, а тва е документален батак.
Ами ако почне при новия работодател, а няма прекратен ТД при стария нали той може да използва това и да я уволни дисциплинарно? И сума още глупости може да се натворят. Та е добре преди да почва при новия да си изпипа нещата при стария.

Само че в персонален регистър информацията се подава едва след като му платиш на лицето. Което обикновено е месец след започване на работа. И това няма нищо общо с назначаването.
Отделно, можеш да сключиш допълнителен договор само, ако с лицето така сте се разбрали. Не може да се договорите с лицето за основен договор, а ти да го пуснеш като допълнителен, защото не си била сигурна предишния работодател дали си е прекратил неговия договор. Това е абсолютно некоректно.

И ако тонът ми те е подразнил, извинявай. Но когато някой избълва подобна доза откровени заблуди, да това ме кара да избухна. Заблуждавате хора ей така, разсъждавайки си. Защото никъде не пише, че това са твои разсъждения. Писала си като уж компетентна по въроса, а написаното от теб е некоректно.



Е как работата ти е свързана с трудови договори, а ти не го разбра. Датите на постъпване и прекратяване са едно. Датите на подаване на уведомленията - съвсем друго. Ако лице работи до 31.03 на едно място, а от 01.04 - на друго, уведомленията се подават както следва: ПРЕДИ 31.03 се регистрира новия договор. СЛЕД 01.04 се регистрира прекратяването на стария. Срокът е 7 дни. Т.е. за периода от примерно 30.03 до 07.04 в системата на НАП лицето стои като осигурявано от двама работодатели. И няма нищо странно в това. Съвсем нормално е.

Колкото до останалото и там има щуротии. Не може да я увонли дисциплинарно, след като е подала предизвестие и то е изтекло. Но пък за друго си права. ТЯ трябва да си изпипа нещата. Новият работодател няма отношение към тези неща. Ако има негативни последици, те може да са за стария работодател или за служителя. Но не и за новия работодател. В този ред на мисли, за мен този който мота е новия работодател, който лъже момичето, че не може да я назначи, защото имало глоби.