Публикувана: 17 юли 2018, 09:45 ч.
Последно мнение: 24 юли 2018, 12:51 ч.

Некоректни работодатели

6 507
29
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата и възможностите за защита на работниците в случай на некоректно отношение от страна на работодателя?
Какви са възможностите за действие в случай на прекратяване на трудов договор без знанието на работника?
Какви са правата на работниците при срочен трудов договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата и възможностите за защита на работниците в случай на некоректно отношение от страна на работодателя?
  
  В случай на некоректно отношение от страна на работодателя, работниците имат право да подадат жалба до Инспекцията по труда. Работодателят няма право да задържа трудовата книжка на работника. Освен това, ако работникът има сключен трудов договор, работодателят е длъжен да изплати сумата, посочена в него и не може да плати по-малко освен за удръжки за данъци и социално осигуряване. Работниците могат също така да се консултират с Инспекцията по труда и да подадат жалба. Важно е събирането на доказателства за некоректно поведение, като се запазват съобщения, документи или свидетелства. Освен това работниците могат да се обърнат към Националната агенция за приходите за финансова ревизия, ако има съмнения за незаконни практики във връзка с възнагражденията.
- Какви са възможностите за действие в случай на прекратяване на трудов договор без знанието на работника?
  
  В случай на прекратяване на трудов договор без знанието на работника, той може да подаде жалба до Инспекцията по труда. Освен това, той може да се консултира с ИТ относно възможностите за възстановяване и получаване на дължимите заплати. Важно е работникът да се съсредоточи върху фактите и да предостави доказателства в подкрепа на случая си.
- Какви са правата на работниците при срочен трудов договор?
  
  При срочен трудов договор работникът има право да получава определената в договора заплата за периода, през който е работил. В случай на напускане преди изтичането на срока, работодателят може да поиска обезщетение, но не може да откаже заплащане за отработеното време. Работникът трябва да разбере условията на срочния договор и да действа в съответствие с тях.

17 юли 2018, 09:45 ч.

Мнения: 7

Здравейте!
Тъй като лятото вече настъпи и отчаяно се търси работна ръка по морето, биват обещавани хиляди неща, които дефакто не биват изпълнявани.
Ако някоя от вас попадне на тази обява
https://bg.jooble.org/m/desc/-7848272299344027506?ckey=%D0%B1%D0 … 59219014991101037
Работата е в Синеморец, хотел Атлас
Моля Ви не се лъжете!
Работих месец, подложена на тормоз и всичко това, за да ме накара да си тръгна без да ми плати.
Работих от средата на юни, два дена от които беше преценено, че ще се работи до по-рано. Въпреки моето желание да ми бъде запълнено работното време, ми беше отговорено, че няма смисъл. Обяснено ми беше, едва когато трябваше да си получа парите до този момент, че за тези два дена ще ми бъдат платени на половина, защото нямам пълните 8 часа, но дефакто изобщо, не ми е платено за тях.
Храната, която се обещава най-често са аламинути, и вечерите представляват това:

Притежава и бунгало, за което обещава 30 лв за почистване, когато се налага, които така и не видях.
Без значение от вашите доводи, винаги се отговаря, че не сте разбрали или слушали ( практика за него, прилага се и на други хора).
А изказване на мнение и търсена на права, не са във ваша полза. В такъв случай държанието към вас ще стане студено, ще се измислят нелепи забележки и причини да ви се скарат като: факта че цветята не са цъфнали и естествено вината е ваша.

Вината за негови грешки ще бъде прехвърляна на вас.

Удържат се пари, гаранция че няма да си тръгнете, получават се 200-300 лв. на месец от обещаните 900.

Държанието е надменно и злобно.

Повташе ми се, че нищо няма да постигна с желанието си да се установя в по-голям град, за да помогна на себе си и семейството си, заради липсата на висше образование, което за момента не мога да си позволя.

Бивах тормозена психически и третирана като малоумна. Също така критикувана( както и всеки един гост, познат или негов приятел)

Наложи ми се да посетя лекар (след работно време( в селото няма, най-близкият се намира в Царево), последната маршрутка беше тръгнала и при молбата ми да ме закара ми отговори с глупава усмивка, че това няма как да стане, защото не може да остави хотела за половин час.
Поисках му пари за да платя на някого да ме закара, също така, за да си платя прегледа.
Отговорът беше: Защо, къде са ти парите?
Получих някакви и когато се върнах, първото нещо, което ме попита бе : Къде ми е рестото??

Това вече ме убеди, че трябва да си тръгна, ясно беше, че парите, които е обещал няма да ги даде така или иначе.

Попаднах на обявата му, която е бил пуснал дни преди тази случка, което обяснява цялото странно държание, което е било целенасочено, за да си тръгна без да ми плати.
Също така трудовата ми книжка е задържана.

Явно това е практика, защото не съм била първата, която си е тръгнала преждевременно.

Надявам се, че с това съм Ви била полезна.

Хубав ден!

Последна редакция: вт, 17 юли 2018, 11:33 от Ilona Nikolova

# 1 17 юли 2018, 09:51 ч.

Мнения: 4 915

Няма право да задържа трудовата книжка. Можеш да пуснеш жалба в Инспекцията по труда. Няма право и да плати по-малко от това, което пише в трудовия договор, ако е имало такъв. Приспадат се само удръжките - ДОД и осигуровки. Глобите са незаконни. Вече не се хващам да работя за такива, които не плащат по банка.

# 2 17 юли 2018, 10:43 ч.

Мнения: 36 381

Подписахте ли трудов договор при назначаването? Ако да, то Ви дължи парите за изработеното време. Пуснете сигнал до ИТ, книжката ще Ви се върне веднага, както и парите ще ви се изплатят. Как точно напуснахте? Ако нямате нищо писмено, може да го води самоотлъчка и да ви уволни, но парите пак ги дължи. Вървете до ИТ във Вашия град, там ще получите съвети какво да направите.

# 3 17 юли 2018, 10:45 ч.

Варна
Мнения: 10 493

Задължително жалба в Инспекцията по труда, не оставяйте да им се разминава на такива. Кой знае колко хора е прекарал и колко ще прекара в бъдеще, гонете го до последно.

# 4 17 юли 2018, 10:49 ч.

Мнения: 7

Цитат на: Natali_ в вт, 17 юли 2018, 10:43

Пуснат ми бе договор, срочен за два месеца, с два месеца предизвестие ако се налага, при който ако си тръгна по-рано има пълното право да не ми плати, в зависимост от това колко дни съм работила, определени пари ми се удържат съвсем законно. Обещаната ми заплата е 900, но не искаше да ме осигурява на тези пари, а на минималната..

Последна редакция: вт, 17 юли 2018, 11:31 от Ilona Nikolova

# 5 17 юли 2018, 10:59 ч.

Мнения: 36 381

За съжаление в този случай нищо не можете да направите, ако в договора е записано, че имате 2 мес. предизвестие, то при напускане без такова от Ваша страна, той даже може да Ви съди за сумата на обезщетението. Вероятно няма да го направи, но и няма да Ви плати. Все пак пуснете жалба в ИТ за условията на труд и некоректните уговорки, нека поне да отидат на проверка, ще му се стъжни от това...

# 6 17 юли 2018, 12:38 ч.

Мнения: 15 074

Аз не разбирам как може да има срочен договор за 2 месеца с предизвестие 2 месеца. Това предизвестие не може да се ползва, защото даже ако при постъпването подадете заявление за напускане, пак не можете да напуснете след 30 дни. Taка разбирам, че заради сезонността няма възможност да напуснете, без да дължите обезщетение, освен ако не е по взаимно съгласие.
Просто внимавайте друг път, като подписвате нещо. Ето, вие сте се съгласили да се осигурявате на минимална заплата, и впоследствие не можете да претендирате за пълната сума, работодателят реално по договор не ви я дължи.
Вие колко време отработихте за тези 200-300 лева?
Ако сте се осигурявали например на 450 лв, и ако сте отработили 1 месец, и сте напуснали без взаимно съгласие, то работодателят може да иска от вас при напускането да му заплатите неустойка от 450 лева за останалия един месец. Или за колкото дни ви остават, пропорционално. Работодателят има право да ви удържи пари заради вашето емоционално напускане. При това, съвсем законно, защото ако ви е платил 200-300 лева, а сте се осигурявали на 450, и му дължите 450 лв неустойка - нали разбирате, той нищо не ви дължи, вие на него обаче да.

При никакви обстоятелства той не може да ви задържа трудовата книжка, трябва да ви я върне, даже ако не сте му изплатили неустойката от 450 лева.

За това заболяване, вие сте разчитали, че той ще Ви закара до Царево, ще Ви изчака и ще Ви върне, а ако не - ще Ви плати таксито, и няма да Ви иска ресто? Защо той е имал такъв ангажимент за превоз?
Не разбирам защо това, че е поискал ресто от разходите за такси, което той все пак е заплатил, е станало причина да напуснете по свое желание, без да си вземете поне трудовата книжка.

Последна редакция: ср, 18 юли 2018, 09:19 от Uncommon

# 7 17 юли 2018, 15:48 ч.

Мнения: 36 381

Работодателят няма право да задържа нито пари, нито трудова книжка. Дори и тя да дължи обезщетение за неспазено предизвестие, той е длъжен да ѝ плати заплатата, а тя на него обезщетението. Не може с прихващане, освен с изрично нейно съгласие и подпис. Тя може да си вземе заплатата и да не му плати. Той може единствено за заведе дело, което би спечелил, де, щом има подписан договор с предизвестие. Тя пък може да пусне жалба в ИТ.
ИТ ще му обясни надълго и нашироко правилата, стига тя да подаде сигнал, което си мисля, че е малко вероятно. Просто на повечето хора не им се занимава.

# 8 17 юли 2018, 20:59 ч.

Мнения: 603

Имах една позната, която искаше да се пробва на морето по същия начин като момичето. Прекара един месец и се върна, защото не може да издържи.

# 9 17 юли 2018, 21:45 ч.

Мнения: 4 074

Ако сте работили от средата на юни може би е нормално да Ви се плати до края на юли. Заплатите се плащат не за юни и юли заедно, а първо за юни - до края на юли, за юли - до края на август. Няма как да искате да Ви платят всичко наведнъж, защото сте решили да напуснете. Напускането не е основание да Ви се издължат с всичко.
Когато напускате е добре да напишете молба за напускане, а не да Ви водят самоотлъчка и да Ви пишат писма, след които следва дисциплинарно уволнение. При подаване на молбата се иска входящ номер.
Това, че не сте спазили предизвестие означава, че може да Ви съди за неспазеният срок на предизвестие, но не и да Ви задържа заплата и трудова книжка.
Пак казвам за заплатата не е късно, а за трудовата книжка предполагам, че няма в момента човек, който да Ви я оформи, а не мисля, че шефът има познания как да направи това сам.
Това за превоза - съжалявам, не сте намерили най-човечният шеф, но има хора всякакви.
Да Ви иска ресто е в реда на нещата, според мен би било най-редно сама да предложите да му го върнете това ресто.
Храната - къде в документите Ви е записано каква трябва да бъде? Наистина не знам какво сте очаквали в това отношение. Ако не Ви е харесала предполагам, че сте били напълно свободна да си носите или да си купувате храна по свой вкус.
Забележките при работа са нещо нормално. Няма как да сте идеална при започване на нова работа. това за цветята показва що за човек е.
Та така - за заплатата за юни месец изчакайте до края на юли,
- за трудовата книжка се обадете кога може да си я получите, никога не си тръгвайте без да си приберете документите

# 10 18 юли 2018, 02:20 ч.

Мнения: 7

Цитат на: Марияна М. в вт, 17 юли 2018, 21:45

Наясно съм как седят нещата по принцип със заплащане и т.н.
Тук както вече споменах, става въпрос за психически тормоз, не мисля, че това е редно. Също за много обещания, които не биват спазвани. И както на много е ясно, че в повечето случаи така стоят нещата със сезонната работа за съжаление. Моята цел не е да се оплача или да търся съжаление, а да предотвратя други хора да бъдат излъгани. Защото в много случаи хората работели по морето не получават и стотинка за целият си труд положен през летния сезон. А повярвайте работата не е никак малко, независимо в кой бранш сте. Simple Smile

Не е нормално да се изисква коректност само от едната страна.

# 11 18 юли 2018, 09:20 ч.

Мнения: 4 074

Да, така е. Наистина не е нормално да се изисква коректност само от едната страна.
Когато се Ви се обещават много неща трябва да има предвид, че "дума в папка не стой". Нямате ли го черно на бяло написано...
Надявам се да Ви платят.

# 12 20 юли 2018, 15:35 ч.

Мнения: 7

Здравейте дами!
Ето линк към предишната тема http://m.bg-mamma.com/?topic=1050502

Оказва се, че договорът ми е прекратен десетина дена преди цялата тази история, без мое знание.(+задържаната ми трудова книжка)

Бихте ли ме посъветвали как и какво да напиша в писмо до Инспекцията по труда. И има ли какво още да направя?

Благодаря Ви предварително!

# 13 20 юли 2018, 15:44 ч.

Мнения: 9 050

А защо има нова тема? Предишната далеч не е стигнала 50 страници.
Постът Ви е доста емоционален и всъщност не става ясно кога сте си тръгнала, как сте си тръгнала, 10 дни по-рано от кое е бил прекратен трудовия договор и още много, много важни неща.
Например, Вие на какво работно време бяхте назначена? Какво пише в трудовия договор? Имате ли изпитателен срок?
Ако решите да пишете на ИТ, добре е да се придържате към фактите. Снимки на вечерята нямат отношение към казуса. Обещана Ви е храна и имате такава. До колко това е полезна, питателна и вкусна храна не е трудово-правен спор.

Последна редакция: пт, 20 юли 2018, 15:49 от Нищо лично

# 14 20 юли 2018, 16:04 ч.

Мнения: 7

Цитат на: Нищо лично в пт, 20 юли 2018, 15:44

Извинявам се за втората пусната тема, не съм наясно с правилата, за което също се извинявам.
Искам да се свържа с ИТ, защото ми бе пуснат трудов началото на юли и е прекратен 8 дена след това без мое знание. Работих до средата на юли и едва сега разбирам, че е прекратен.
Това е причината заради, която искам да се свържа с ИТ.
Не заради вечерята ми или нещо друго, което съм споделила в предишния пост. То е казано за уведомяване на жени, които биха могли да се хванат на обещанията на въпросният работодател.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

Подстригвам хора, не коса!

Заплатите в банковия сектор на ниво офис.

Счетоводител в нужда се познава 23

Причина:

Причина: