Не искат да ме върнат на работа след майчинството

  • 21 079
  • 46
  •   1
Отговори
# 30 17 септ. 2018, 20:53 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 3 853
Здравейте.
С риск да ме разкъсате ще представя другата гледна точка.Малък екип сме.Едно от момичетата излезна в майчинство. До тук всичко е прекрасно.Каза че ще се върне след 1 година.Не назначихме човек.Поехме работата .Годината мина -обаждане няма,кога ще се върне не знае,дали ще се върне също не знае.Проблемът е ,че другата колежка е в 6 месец бременна.
От януари търсим човек,но никой не иска да започне на временен договор.Уточнявам ,че сме в сферата на здравеопазването и не е възможно да вземем някой просто така.
Както аз съм коректна очаквам същото от хората ,които работят при мен.Това обаче не се случва.
Преди години имах същият случай-пазих място 3 години и накрая девойката напусна.Разбирам ,че това е право на всяка майка.Аз също съм такава ,но трябва да има коректни отношения.

# 31 20 септ. 2018, 23:13 ч.
  • София
  • Мнения: 6 013
renydent, разбирам те, но тя темата е точно за това - всички да бъдат коректни.

# 32 21 септ. 2018, 12:33 ч.
  • София
  • Мнения: 10 804
Цитат на: renydent в пн, 17 сеп 2018, 20:53
Здравейте.
С риск да ме разкъсате ще представя другата гледна точка.Малък екип сме.Едно от момичетата излезна в майчинство. До тук всичко е прекрасно.Каза че ще се върне след 1 година.Не назначихме човек.Поехме работата .Годината мина -обаждане няма,кога ще се върне не знае,дали ще се върне също не знае.Проблемът е ,че другата колежка е в 6 месец бременна.
От януари търсим човек,но никой не иска да започне на временен договор.Уточнявам ,че сме в сферата на здравеопазването и не е възможно да вземем някой просто така.
Както аз съм коректна очаквам същото от хората ,които работят при мен.Това обаче не се случва.
Преди години имах същият случай-пазих място 3 години и накрая девойката напусна.Разбирам ,че това е право на всяка майка.Аз също съм такава ,но трябва да има коректни отношения.

В случая на авторката на темата некоректното отношение е от страна на работодателя. Разбира се, че трябва да има коректни отношения, но това трябвада бъде от двете страни.

# 33 21 септ. 2018, 18:49 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 3 853
Да,момичета,аз разбрах че в случая на авторката некоректен е работодателя.Представих ви другата гледна точка по няколко причини.
Вероятно след горчивия ми опит /2 пъти/,следващият път ще бъда много по-мнителна.
Второ-по никакъв начин аз не мога да задължа служителя да ми каже точна дата на връщане.
Трето-При положение ,че никой не иска да започне на временен договор какво да правя? Не мога да стоя без служител.Или трябва да излъжа новоназначения или майката.И в двата случая ще съм некоректна.Колеги ме съветват "не назначавай жени"-да ама това е дискриминация.
Та разказах ситуация в която работодателя е принуден да бъде некоректен,защото е принуден от служител.
За сега още се боря ,но времето тече.Изпуснах добри кандидати ,защото не желаят временен договор.А аз дори не мога да им кажа колко временен е този временен договор.

# 34 18 окт. 2018, 17:09 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 2 748
Цитат на: renydent в пн, 17 сеп 2018, 20:53
Здравейте.
Каза че ще се върне след 1 година.

Няма място за устни договорки, щом има закон. Мислела и казала едно, а се оказало друго. Приемаш, че до 3 години има право да не се върне и така действате занапред (ако назначавате вече в детеродна възраст).

# 35 18 окт. 2018, 22:31 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 3 853
Разбира се,че има право.Само че какво обяснявам на колегите?Все пак всички поемат нейната работа.Какво казвам на тези ,които искат да започнат? Назначавам ви ,но не знам до кога... това е абсурдно ,и несериозно ,и аз олеквам.Да не говорим ,че никой не иска да започне на място ,което е за 6 месеца или 1 година.Бранша е такъв, че за новоназначения това ще е загубено време.Така че ситуацията е доста сложна.
В момента имам още едно момиче в седмия месец ,та купона ще е пълен.
Да ,аз приемам ,че тя няма да се върне три години,но ако тя се върне по -рано аз трябва да изгоня другия човек,на който съм казала срок.А сега разчитайки на нейната дума ,че ще се върне по-рано,аз съм излъгала колегите.Това са човешки съдби и не ми харесва да си играя с тях.За съжаление и в двата случая аз съм некоректен работодател и лъжец.

# 36 18 окт. 2018, 22:54 ч.
  • София
  • Мнения: 6 013
Ами не е приятна ситуацията, да. Но като работодател можеш да наемаш 1-2-3 души на срочни договори докато се върне титуляра.
То точно затова не всеки става за работодател, защото не всеки иска да се съобразява със законите. Като си се хванала на хорото го играй по правилата. Не коментирам коректността на дамата, която ще каже, че няма да я има 2 години, а в същност ще се върне след третата.

# 37 18 окт. 2018, 23:06 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 3 853
Госпожа Лаленце,знам ,че мога да назначавам хора на срочен договор.Проблема е,че те не искат да са по заместване.Говорим за лекари.Никой лекар не иска да си губи времето за 6 или 12 месеца.Проблем е и за пациентите.Не може да ги подмятаме като футболни топки и днес да ги лекува един ,утре друг .
Просто исках да дам за пример и друга ситуация, в която не майката е ощетена ,а си играе със колегите и работодателя просто ,защото закона я защитава.За мен не е проблем да й пазя мястото ,поемам работата й,сега ще поема и на другата колежка.Само и само да съм коректна към тях,но дали съм коректна към останалите лекари,дали съм коректна към моето дете и семейството си това е мой проблем.Просто медала има две страни-това исках да покажа.

# 38 18 окт. 2018, 23:11 ч.
  • София
  • Мнения: 6 013
Разбирам, но пак казвам - такава е играта. За съжаление не винаги можеш да разчиташ на същото отношение, което ти влагаш.

# 39 18 окт. 2018, 23:22 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 3 853
Да,трябва да съм по-хард ,ама не ми е присъщо.Но пък човек се учи докато е жив

# 40 18 фев. 2023, 12:59 ч.
  • Мнения: 19
Здравейте
Имам подобен казус - на сестра ми й свършва майчинството и в момента ползва отпуск до началото на март. Работодателят й (доста известна немска хранителна верига хипермаркети) иска след този отпуск да си пусне молба за 5 дни полагаем отпуск за тази година и след изтичането му да отиде да подпише документи по взаимно съгласие за освобождаване под предтекст, че вече имат обучен служител на нейната позиция. Чета за някакво заявление, което се подава при връщане на работа и т.н - това свободен текст ли е или е готова бланка, която се взима от работодателя? Изобщо как е най-добре да се процедира?

# 41 18 фев. 2023, 13:09 ч.
  • Мнения: 16 953
Ако детето е под 3 години нямат право да не я върнат, мястото се пази. Не могат и да я съкратят, защото 6м няма да имат право да назначат друг на нейното място, затова искат по взаимно съгласие, съответно остава 4 месеца на борсата на минимума. Да се пазари за обезщетение. Има право да поиска такова в размер на 2-6, мисля, брутни заплати. Задължително да се консултира и с адвокат.

# 42 18 фев. 2023, 13:26 ч.
  • Мнения: 19
Цитат на: Mama Ru в сб, 18 фев 2023, 13:09
Ако детето е под 3 години нямат право да не я върнат, мястото се пази. Не могат и да я съкратят, защото 6м няма да имат право да назначат друг на нейното място, затова искат по взаимно съгласие, съответно остава 4 месеца на борсата на минимума. Да се пазари за обезщетение. Има право да поиска такова в размер на 2-6, мисля, брутни заплати. Задължително да се консултира и с адвокат.

Много благодаря!

А за въпросното заявление нещо, защото чета по сайтове следното:

"В случай че усещате, че Вашият работодател не желае да Ви върне на работа, е важно, още в първия ден, в който се явите на работа, да заведете в деловодството на фирмата заявление, че на днешна дата, предвид изтичане на отпуската ви, се явявате на работното си място. Това е важно, тъй като в противен случай работодателят би могъл да твърди, че не сте явили на работното си място и да пристъпи към дисциплинарно уволнение."

Това заявление трябва да има и входящ номер вероятно, за да е валидно?
Нужно ли е да се консултираме и с Инспекцията по труда - виждам, че има телефон някакъв?

# 43 18 фев. 2023, 14:11 ч.
  • Мнения: 35 368
Всичко това е супер, но един работодател винаги ще намери начин да се освободи от хората, които не желае. И то по най-елегантния начин. Ще започне да я товари, да ѝ дава невъзможни за изпълнение срокове, да я праща в командировки постоянно и други "приятни" за нея неща.
Тя дори и да търпи в началото, ще дойде момент, в който сама ще си тръгне.

# 44 18 фев. 2023, 14:13 ч.
  • Мнения: 3 841
Изключително неприятна ситуация.
Трябва да обмислите какво искате вие. Вариант 1 - да работите, все пак това е работата ви и не сте отсъствали по каприз, 2 - да получите обезщетенията, 3 - да получавате по-дълго време обезщетение от борса.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата