Работа, CV-та, HR-и, съвети - 64

  • 42 469
  • 742
  •   1
Отговори
# 135 21 дек. 2018, 16:40 ч.
  • Мнения: 9 050
Вероятно, ако не покрива човекът всички изисквания, заплатата ще е друга.

# 136 22 дек. 2018, 10:00 ч.
  • София
  • Мнения: 2 598
Преди 6-7 години, една HR-ка упорито ме викаше за Senior позиция, а аз си бях junior от всякъде точно в тази област. Харесахаме, започнах, като junior, разбира се. Просто отваряха екип в България и дълго време не са можели да намерят/харесат някой Grinning 2-3 месеца след мен дойдоха старшите Simple Smile.

# 137 22 дек. 2018, 10:42 ч.
  • Мнения: 10 908
Прави ми впечатление, че много изисквания се слагат в някои обяви, в стремежа  си да намерят някой гуру. Но такива хора, трудно се намират, те, според мен са единици.

# 138 22 дек. 2018, 11:27 ч.
  • Мнения: X
Така е, но пък в големите градове не са чак единици, намират се макар и с дълго търсене и съответно имат основание да си искат по-добро заплащане.
Аз също от време на време хвърлям поглед на обяви с повече изисквания и гледам какво трябва да подобря, какъв курс мога да запиша, ако се иска да кажем специфичен софтуер, сертификат и т.н. Мисля че това е много важно, ако човек иска за напред да взима по-голяма заплата и да остане в крак с новостите в сферата, защото иначе изостава и не е конкуретноспособен. А и работодателите виждат, че имаш желание да учиш, да наваксваш и да си в крак, така че определено в полезно.
Ако човек се стреми към по-високи позиции и заплати, то трябва да гледа в посока как в бъдеще да отговори на изискванията, а не дали има шанс да заеме такава позиция без да прави нищо в перспектива да отговаря на изискванията. Последното е по-скоро пробване на тото.

# 139 22 дек. 2018, 13:40 ч.
  • Мнения: 10 908
Има страшно много специфични софтуери  сертификати  и човек няма как да инвестира във всички. Още повече, че някои след време не важат даже. Или излизат и по-нови и пак се набутваш.

Който не играе Тото, няма как да  печели. Simple Smile Аз съм на мнение, че трябва да се пробва.

Поставям се на мястото на Работодателя, неговите обяви се следят и от конкуренцията, пише повече неща, от колкото  реално трябват.
Виждала съм и обяви, за по-прости позиции, които не изиксват кой знае какво и всеки може да се научи да извършва работата - ами също са се стремили да запълнят една страница с изисквания към кандидатите.

# 140 22 дек. 2018, 22:15 ч.
  • Мнения: 3 732
Ако работодателя иска да ме махне, а съм на постоянен договор, какви са ми опциите?
Питам и за двата случая - не искам да се махна или искам да се махна по най - добрия за мен начин.

# 141 22 дек. 2018, 22:27 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Plava luda lutka в сб, 22 дек 2018, 22:15
Ако работодателя иска да ме махне, а съм на постоянен договор, какви са ми опциите?
Питам и за двата случая - не искам да се махна или искам да се махна по най - добрия за мен начин.
Ти не започна ли нова работа преди няма и три седмици?

# 142 22 дек. 2018, 22:50 ч.
  • Мнения: 3 732
Да, но съм на постоянен трудов договор.

# 143 22 дек. 2018, 23:15 ч.
  • София
  • Мнения: 12 369
Как така? Не са те сложили на изпитателен срок ли?

# 144 22 дек. 2018, 23:22 ч.
  • Мнения: 3 732
Не, работила съм и преди за тях.
Много неща са се променили и то на зле.

# 145 22 дек. 2018, 23:53 ч.
  • Мнения: 62 591
Имам въпрос за извънредния труд. Тези допълнителни дни увеличават ли стажа?
Имам по 1-2 дни месечно, което е към 15 дни за годината. Добавят ли се?
На сумирано изчисление на раб. време съм.

# 146 23 дек. 2018, 07:48 ч.
  • София
  • Мнения: 12 369
Цитат на: Plava luda lutka в сб, 22 дек 2018, 23:22
Не, работила съм и преди за тях.
Много неща са се променили и то на зле.

Ако нещата са се променили на зле за теб, защо да иска работодателя да те махне? Не разбирам? Даваш си предизвестие и готово, защо се търси винаги далаверата за допълнително източване на бюрото по труда. Ако работодателя иска да те махне ви дава предизвестие и трябва да има причина за това, намляване на щат, не отговаряте на дл. Характеристика, дисциплинарно.

# 147 23 дек. 2018, 08:03 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: DeVa® в сб, 22 дек 2018, 23:53
Имам въпрос за извънредния труд. Тези допълнителни дни увеличават ли стажа?
Имам по 1-2 дни месечно, което е към 15 дни за годината. Добавят ли се?
На сумирано изчисление на раб. време съм.
Да. Издава се УП-З форма за тези дни.

# 148 23 дек. 2018, 08:58 ч.
  • Мнения: 62 591
Благодаря, Нищо лично! bouquet

# 149 24 дек. 2018, 01:21 ч.
  • Мнения: 3 732
Цитат на: Мацето в нд, 23 дек 2018, 07:48
Цитат на: Plava luda lutka в сб, 22 дек 2018, 23:22
Не, работила съм и преди за тях.
Много неща са се променили и то на зле.
Ако нещата са се променили на зле за теб, защо да иска работодателя да те махне? Не разбирам? Даваш си предизвестие и готово, защо се търси винаги далаверата за допълнително източване на бюрото по труда. Ако работодателя иска да те махне ви дава предизвестие и трябва да има причина за това, намляване на щат, не отговаряте на дл. Характеристика, дисциплинарно.
Не те разбрах ...

Да кажем, че ми даде предизвестие. Длъжна съм да го отработя ли?
По кой член от възможните се взима различно от 9 лв на ден обезщетение от Бюрото по труда?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата