Майчинството счетоводно-79

  • 55 023
  • 744
  •   1
Отговори
# 180 24 ян. 2019, 20:02 ч.
  • Мнения: 1 071
Цитат на: Karinna1308 в чт, 24 яну 2019, 19:59
Здравейте, мами! Извинявам се, ако вече е задаван такъв въпрос, но темата е много дълга и се обърках от цялата информация. Бременна съм в 5ти месец, но за съжаление нямам 12 месеца стаж (Около 6м.). Ще взимам ли майчинство, ако позната ме наеме на работа на този етап или поне мога ли да се надявам на някакво социално майчинство?
Ще вземеш в момента, в който се натрупват 12 месеца осигурителен стаж. Също така можеш да си в болничен след като сключиш фиктивния трудов договор.

# 181 24 ян. 2019, 20:07 ч.
  • Мнения: 444
Цитат на: Havva Beyaz 618274 в чт, 24 яну 2019, 18:10
Здравейте!
Планирам бременност, имам над 9 години трудов и осигурителен стаж, но от година и половина не работя и се осигурявам само здравно. Ако започна сама да се осигурявам за временна неработоспособност и майчинство (на най-ниската възможна сума) каква ще е сумата на осигуровките ми приблизително? Ще мога ли от месеца, в който съм започнала да плащам осигуровки като самоосигуряваща се, да получавам болничен?
Благодаря предварително!


Има възможности за получаване на майчинство чрез регистрация като самоосигуряващо се лице на основание свободна професия или едноличен търговец и някакви други... А за размера на обезщетението използвай калкулатора в сайта на КиК Инфо.

# 182 25 ян. 2019, 17:47 ч.
  • Мнения: 8 093
Здравейте! Бременна съм в 18 г.с. Скоро ще излизам в болничен, докато стане време за 45-дневния преди раждане. Прочетох, че болничните са 80% от дохода за предходните 18 месеца. Но кой доход - осигурителен, брутен, нетен? И ако всеки месец си вземал различно как се изчислява? От кой месец назад се брои - ако изляза болничен в края на януари, ще се брои ли януари в тези 18 месеца или от декември 2018 назад?
И последен най-важен въпрос - като си изчислявам прогнозния размер на майчиството в сайта на НОИ, какво да пиша за месеците, в които ще съм в болничен?

# 183 25 ян. 2019, 17:54 ч.
  • Мнения: 1 071
Всички въпроси са обсъждани многократно в темата. Понякога не знам момичетата как не са се отказали да повтарят 1 и също през 4 страници.
Извадете си ПИК код от НОИ, там ще можете да следите изплащане на болнични, има и калкулатор за майчинството.
Разровете се в темата, всичко това е коментирано многократно.

# 184 25 ян. 2019, 18:02 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 822
Цитат на: maiathebee в пт, 25 яну 2019, 17:47
Здравейте! Бременна съм в 18 г.с. Скоро ще излизам в болничен, докато стане време за 45-дневния преди раждане. Прочетох, че болничните са 80% от дохода за предходните 18 месеца. Но кой доход - осигурителен, брутен, нетен? - осигурителен, но полученото обезщетение не може да надвишава нетното възнаграждениеИ ако всеки месец си вземал различно как се изчислява? осреднява се на база работните дни за целия период - база От кой месец назад се брои - ако изляза болничен в края на януари, ще се брои ли януари в тези 18 месеца или от декември 2018 назад? от декември ще се брои
И последен най-важен въпрос - като си изчислявам прогнозния размер на майчиството в сайта на НОИ, какво да пиша за месеците, в които ще съм в болничен? доходът, от който е изчислено обезщетението за общо заболяване - т.е. осреднения осиг. доход за 18 месеца

# 185 26 ян. 2019, 11:58 ч.
  • Мнения: 528
здравейте! искам да попитам ако някой е запознат може ли да си пускам болничен докато родя като съм на трудов договор по чл.67,ал.1, т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ? като срок на изпитване е 6 месеца от които 5 съм вече изработила във тази фирма..казах им че съм бременна и те ми казаха, че на 20 февруари ми изтичат 6-те месеца за изпитване..не съм получила предизвестие за прекратяване. моля помогнете

# 186 26 ян. 2019, 12:38 ч.
  • Мнения: 320
Sneji.23 При положение, че остава още месец от изпитателния срок защо сте казали, че сте бременна? Никой няма да ви остави на постоянен договор в това положение, само да ви плащат осигуровки, за тях сте един разход, а при изпитателен срок закона не ви пази. Мисля, че при изпитателен срок не са длъжни са ви дават предизвестие, че ще ви прекратят договора. Доколкото знам, по-за познатите момичета ще кажат дали е така, ако си вземете болничен те не могат да ви махнат, но трябва болничния да е непрекъснат докато излезете по майчинство. Върнете ли се и за 1 ден, работодателя веднага ще се възползва и ще ви прекрати договора. Вие в кой месец сте?

# 187 26 ян. 2019, 12:47 ч.
  • Мнения: 528
Цитат на: mis_marry_jane в сб, 26 яну 2019, 12:38
Sneji.23 При положение, че остава още месец от изпитателния срок защо сте казали, че сте бременна? Никой няма да ви остави на постоянен договор в това положение, само да ви плащат осигуровки, за тях сте един разход, а при изпитателен срок закона не ви пази. Мисля, че при изпитателен срок не са длъжни са ви дават предизвестие, че ще ви прекратят договора. Доколкото знам, по-за познатите момичета ще кажат дали е така, ако си вземете болничен те не могат да ви махнат, но трябва болничния да е непрекъснат докато излезете по майчинство. Върнете ли се и за 1 ден, работодателя веднага ще се възползва и ще ви прекрати договора. Вие в кой месец сте?
3 месеца и 2 седмици казах им че съм бременна защото неможех да вдигам повече от 1 кг и ми пролича коремечето много рано

# 188 26 ян. 2019, 12:54 ч.
  • Мнения: 41
Цитат на: sneji.23 в сб, 26 яну 2019, 12:47
Цитат на: mis_marry_jane в сб, 26 яну 2019, 12:38
Sneji.23 При положение, че остава още месец от изпитателния срок защо сте казали, че сте бременна? Никой няма да ви остави на постоянен договор в това положение, само да ви плащат осигуровки, за тях сте един разход, а при изпитателен срок закона не ви пази. Мисля, че при изпитателен срок не са длъжни са ви дават предизвестие, че ще ви прекратят договора. Доколкото знам, по-за познатите момичета ще кажат дали е така, ако си вземете болничен те не могат да ви махнат, но трябва болничния да е непрекъснат докато излезете по майчинство. Върнете ли се и за 1 ден, работодателя веднага ще се възползва и ще ви прекрати договора. Вие в кой месец сте?
3 месеца и 2 седмици казах им че съм бременна защото неможех да вдигам повече от 1 кг и ми пролича коремечето много рано

http://accountingnews.bg/трудов-договор-със-срок-на-изпитване-64.html
Ако бяха минали 6-та месеца договорът щеше да се трансформира в окончателен,но сега работодателят може да прекрати договора,без защита за работничката, за съжаление.

# 189 26 ян. 2019, 12:59 ч.
  • Мнения: 528
Цитат на: diabolicaa в сб, 26 яну 2019, 12:54
Цитат на: sneji.23 в сб, 26 яну 2019, 12:47
Цитат на: mis_marry_jane в сб, 26 яну 2019, 12:38
Sneji.23 При положение, че остава още месец от изпитателния срок защо сте казали, че сте бременна? Никой няма да ви остави на постоянен договор в това положение, само да ви плащат осигуровки, за тях сте един разход, а при изпитателен срок закона не ви пази. Мисля, че при изпитателен срок не са длъжни са ви дават предизвестие, че ще ви прекратят договора. Доколкото знам, по-за познатите момичета ще кажат дали е така, ако си вземете болничен те не могат да ви махнат, но трябва болничния да е непрекъснат докато излезете по майчинство. Върнете ли се и за 1 ден, работодателя веднага ще се възползва и ще ви прекрати договора. Вие в кой месец сте?
3 месеца и 2 седмици казах им че съм бременна защото неможех да вдигам повече от 1 кг и ми пролича коремечето много рано

http://accountin--reklamen-spam186--/трудов-договор-със-срок-на-изпитване-64.html
Ако бяха минали 6-та месеца договорът щеше да се трансформира в окончателен,но сега работодателят може да прекрати договора,без защита за работничката, за съжаление.
дори и докато съм болничен ли?

# 190 26 ян. 2019, 13:45 ч.
  • Мнения: 1 589
Работодател може да прекрати договор със срок на изпитване,зависи колко месеца са упоменати в негова полза, дори и по време на болничен. Докато сте в болничен, срокът на изпитване се удължава с дните, които не са работени.
Ако ви се налага болничен, вземете си. Ако работодателят ви прекрати през това време болничният, НОИ ще изплати оставащите дни, но не повече от 30 дни след прекратяване на договора.
Ако са хора, може да говорите евентуално да не ви махат(ако трябва да лежите цяла бременност и няма да може да работите) като си плащате осигуровките - здравни, и през майчинството.

# 191 26 ян. 2019, 20:57 ч.
  • Мнения: 444
Цитат на: sneji.23 в сб, 26 яну 2019, 12:59
Цитат на: diabolicaa в сб, 26 яну 2019, 12:54
Цитат на: sneji.23 в сб, 26 яну 2019, 12:47
Цитат на: mis_marry_jane в сб, 26 яну 2019, 12:38
Sneji.23 При положение, че остава още месец от изпитателния срок защо сте казали, че сте бременна? Никой няма да ви остави на постоянен договор в това положение, само да ви плащат осигуровки, за тях сте един разход, а при изпитателен срок закона не ви пази. Мисля, че при изпитателен срок не са длъжни са ви дават предизвестие, че ще ви прекратят договора. Доколкото знам, по-за познатите момичета ще кажат дали е така, ако си вземете болничен те не могат да ви махнат, но трябва болничния да е непрекъснат докато излезете по майчинство. Върнете ли се и за 1 ден, работодателя веднага ще се възползва и ще ви прекрати договора. Вие в кой месец сте?
3 месеца и 2 седмици казах им че съм бременна защото неможех да вдигам повече от 1 кг и ми пролича коремечето много рано

http://accountin--reklamen-spam186--/трудов-договор-със-срок-на-изпитване-64.html
Ако бяха минали 6-та месеца договорът щеше да се трансформира в окончателен,но сега работодателят може да прекрати договора,без защита за работничката, за съжаление.
дори и докато съм болничен ли?

Да, дори и докато си болничен.. Капитализъм се нарича. И недейте оправдава горките работодатели, не е лоялно да те изхвърлят за това, че си забременяла. Ама толкова ни е акъла на мамите..
Но да не се отваря спам. Аз поради тая причина не започнах никъде работа на трудов договор. На твое място щях да търся или варианти за самоосигуряване (прочети постовете страница—две по—назад, аз доста пъти съм обсъждала точно този казус), или си търси работа при работодател—познат, ако имаш такъв. Това са ти вариантите.

# 192 26 ян. 2019, 22:04 ч.
  • Мнения: 3 469
Не става въпрос нито за лоялност (коректност), нито за акъл, а за закони, които са публично достъпни. Когато искаме да се ползваме от правата си и да сме максимално защитени, редно е да се информираме предварително, за да се погрижим за себе си. Съжалявам за ситуацията, в която се е оказала потребителката, но това е положението, все още има време да се опит да си намери друг вариант и да получава майчинство.
P.S. Що за категория в обществото е "мама"? За работодателя сте служител и отношенията ви са ясно дефинирани.

# 193 27 ян. 2019, 08:45 ч.
  • Мнения: 528
Цитат на: Melusine в сб, 26 яну 2019, 22:04
Не става въпрос нито за лоялност (коректност), нито за акъл, а за закони, които са публично достъпни. Когато искаме да се ползваме от правата си и да сме максимално защитени, редно е да се информираме предварително, за да се погрижим за себе си. Съжалявам за ситуацията, в която се е оказала потребителката, но това е положението, все още има време да се опит да си намери друг вариант и да получава майчинство.
P.S. Що за категория в обществото е "мама"? За работодателя сте служител и отношенията ви са ясно дефинирани.

За тях вече не съм пълноценен работник и нямат нужда от мен..за тях съм просто разход Simple Smile а като ми прекратят договора до колко дни трябва да сключа друг довор за да няма никакво прекъсване и да няма проблеми..
Имам познат при който мога да сключа договор

# 194 27 ян. 2019, 09:36 ч.
  • Мнения: 444
Цитат на: Melusine в сб, 26 яну 2019, 22:04
Не става въпрос нито за лоялност (коректност), нито за акъл, а за закони, които са публично достъпни. Когато искаме да се ползваме от правата си и да сме максимално защитени, редно е да се информираме предварително, за да се погрижим за себе си. Съжалявам за ситуацията, в която се е оказала потребителката, но това е положението, все още има време да се опит да си намери друг вариант и да получава майчинство.
P.S. Що за категория в обществото е "мама"? За работодателя сте служител и отношенията ви са ясно дефинирани.

Не ми се задълбава, но ще кажа само, че точно заради ей това робско мислене, никога няма да се оправим като държава и нация. В Германия при тежка работа и бременни работнички работодателят по закон е длъжен да олекоти работата на бременната, като я премести на друга длъжност или ако това не е възможно според естеството на работа, е задължен да я пусне в платен отпуск и през това време тя си получава цялата заплата. Точно това е ситуацията с моя близка в момента. Бременее си и си получава цялата заплата, докато си стои вкъщи. И това на някаква обща позиция от типа на складова работничка. Германците са по—тъпи от нас, българите. Нямам какво повече да добавя, изводите оставям на четящите.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата