Публикувана: 6 ян. 2019, 22:12 ч.
Последно мнение: 15 март 2019, 18:44 ч.

Майчинството счетоводно-79

55 039
744
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява обезщетението за майчинство, когато здравните осигуровки са прекъснати?
Как се изчислява еднократната помощ за студент-майка?
Какво представлява 45-дневният болничен и как се изчислява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство, когато здравните осигуровки са прекъснати?
  
  Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на минималната работна заплата в страната. Необходим е 12-месечен осигурителен стаж, независимо дали е чрез работа при работодател или като самоосигуряващо се лице.
- Как се изчислява еднократната помощ за студент-майка?
  
  Студентка майка има право на еднократна помощ за отглеждане на дете, ако не е осигурена и не получава обезщетение за бременност и раждане, обезщетение за отглеждане на дете или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по реда на Кодекса за социално осигуряване.
- Какво представлява 45-дневният болничен и как се изчислява?
  
  45-дневният болничен е предишен отпуск за отглеждане на малко дете. Обезщетението за бременност и раждане се изчислява въз основа на минималната работна заплата и се взема предвид предишният отпуск за отглеждане на малко дете към тогавашния момент.
- Какво представлява минималното майчинство и как се изчислява?
- Какво представляват еднократното и двукратното майчинство?

# 210 28 ян. 2019, 11:06 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 822

Отговорът на горния въпрос е: зависи. Всеки случай е индивидуален.
Зависи от осиг. доходи на лицето за предходните 18 месеца, преди излизането в болничен за общо заболяване. Ако са постоянни - няма да влияе, ако се променят - може да повлияе.

# 211 28 ян. 2019, 14:52 ч.

София
Мнения: 643

Здравейте, относно темата за трудовите договори, нали всеки временен автоматично става постоянен, след като изтече срокът му? Примерно, моя беше за 6мес и друг не съм подписала след това, на тази работа съм от 2017. И като знам моите шефки, какви змии са, като нищо да ми врътнат някой номер.

# 212 28 ян. 2019, 17:19 ч.

Мнения: 891

Здравейте!От лятото на 2016год излязох в болнични поради проблемна бременост.2017 год родих . Следователно през 2016 поради болничния не съм ползвала платения си годишен отпуск.Днес ми се обадиха,че трябва да се разпиша на 20 дена от 2017 и 20 дена 2018....губя отпуската си от 2016 ,която е 17 дни.Така ли е наистина?И защо трябва да губя отпуска,която не съм можела да използвам поради здравословни причини?Благодаря ви момичета

# 213 28 ян. 2019, 17:55 ч.

Мнения: 320

Ако наистина е така е страшно тъпо. Ще чакам по-за познатите момичета да кажат. Аз също съм в болничен и ми остават 11 дни от 2018, след което следва майчинството до 2021. Мислех, че няма да ми отпаднат. Да не говорим, че аз исках да си ги взема вместо болничен, но не ми ги дадоха, защото беше период, в който имаме забрана за отпуски и бях принудена да си взимам болничен.

# 214 28 ян. 2019, 18:49 ч.

Пловдив
Мнения: 146

Аз в момента си използвам натрупания отпуск-2016,2017,2018,като 2016 бях в болнични до раждането.Не би трябвало да не можеш да си я използваш

# 215 28 ян. 2019, 18:52 ч.

Мнения: 891

Благодаря ви.И аз се надявам да не е така.Дано някой ,който скоро се е сблъсквал с казуса да сподели.

# 216 28 ян. 2019, 21:25 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 033

Не губиш дните за 2016, ако не са минали 2 години, откакто си се върнала на работа...това не става ясно от поста ти.
За справка Кодекс на труда:
Чл.176а (2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

# 217 28 ян. 2019, 21:32 ч.

Мнения: 891

Трябва да се върна на работа 05.2019
От септември 2016 год бях в болнични.05/2017 родих
В момента работодателя ми съобщава,че отпуската от 2016 год губи давност и оставам с отпуската за 2017 и 2018.Четох ги тези закони,но наистина не разбирам нищо.Пълна мъгла ми е

# 218 28 ян. 2019, 21:36 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 033

Отговорих ти...друго не мога да направя.Не се погасява по давност в твоя случай, да си прочетат законите или да не се правят на разсеяни.

# 219 28 ян. 2019, 22:01 ч.

Мнения: 891

Благодаря Пантера.

# 220 28 ян. 2019, 22:56 ч.

Мнения: 1 589

Цитат на: Розова магнолия в пн, 28 яну 2019, 14:52

Щом нямате подписан допълнителен анекс или не са го прекратили, да вече е постоянен. Може и да е срочен със срок на изпитване 6 месеца. Вижте точно какво пише чл. 67 или чл. 68 /не повече от 3 год./във връзка с чл.70.
Ако е по 67 -безсрочен е вече.

Относно питането на cvetno_cvete - не се губят отпуските, не разписвайте нищо. Може да се консултирате с Инспекция по труда- вижте кога са им консултациите за населеното място от което сте или по телефон може да се свържете с Министерство на труда- имат безплатна телефонна линия
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=308

# 221 28 ян. 2019, 23:25 ч.

Мнения: 126

Цитат на: cvetno_cvete в пн, 28 яну 2019, 17:19

Как така да се разпишеш....?

# 222 29 ян. 2019, 00:11 ч.

Мнения: 320

Цитат на: pantera666 в пн, 28 яну 2019, 21:36

Четох подробно закона и члена, който си цитирала и аз го разбирам, че ще отпадне, ако минат 2 години от както сме се върнали от майчинството, така ли? Без значение, че са минали примерно 2 години и половина от края на годината, за която е била отпуската.

# 223 29 ян. 2019, 00:58 ч.

Мнения: 413

Здравейте, мами. Аз съм от другата страна, живота ме постави в позицията да съм работодател и сега мога да видя нещата и от друга перспектива. Взех на работа моя приятелка и честно казано не очаквах да ми каже, че е бременна, особено след като вече е попрехвърлила 40-те. Държа на хората си, и особено на тези, които ми вършат работа, и си и плащам осигуровките. Терминът й е в началото на април. Започна да взима болнични, последният е до 15 януари, но на практика целият януари не е била на работа, казва, че не можело да й дават повече от 14 дни в месеца болнични. За тези дни, в които не е била на работа без болничен какво мога да направя, мога ли да я пусна в неплатен отпуск?

# 224 29 ян. 2019, 07:55 ч.

Мнения: 891

Sunshinez ,ведомост ,която се връчва в началото на годината с вписана отпуската ,която ти се полага до момента.

Иве,болничен на твоята приятелка могат да й дават за цял месец.14 дни се дава от личен лекар или гинеколог....останалото минава формално през комисия.Кажи й да говори с гинеколога и да си взима за да не се налага да го мъдриш.

Препоръчани теми

Второ нормално раждане-кога и как е преминало?

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 94

161
Бъдещи майки

Натаспин до самото раждане?

Майчинството счетоводно - 102

105
Бъдещи майки

Причина:

Причина: