Публикувана: 27 авг. 2019, 19:00 ч.
Последно мнение: 27 март 2020, 22:43 ч.

Трудова борса и обезщетения - 3

32 527
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
  
  За да имате право на обезщетение за безработица след изтичане на трите години работа, трябва да бъдете съкратени по някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда, като например член 328 или 329. След съкращаване ще имате право на обезщетение за безработица, изчислено въз основа на осигурителните вноски за последните 24 месеца преди прекратяване на трудовия договор.
- Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
  
  Ако баща ви има право на 12 месеца обезщетение по немското законодателство, той трябва да се консултира с адвокат в Германия, за да уточни как може да претендира за това обезщетение. В България, ако е съкратен, той ще получава минималното обезщетение за безработица освен ако не бъде назначен фиктивно на изпитателен срок и съкратен. Баща ви може да се консултира с адвокат в Българiя, за да разбере как може да претендира за по-дълъг период на обезщетение. Възможно е разглеждането на вариант за назначаване фиктивнo на изпитателен срок и последващо съкращение, което може да му осигури по-дълъг период на обезщетение.
- Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
  
  След като е бил уволнен в Германия, баща ви има право на обезщетение според немското законодателство. При завръщането си в България той трябва да се консултира с адвокат, за да разбере своите права и възможности за обезщетение тук.
- Какви са условията и изискванията за получаване на обезщетение за безработица?
- Какво се случва, ако съдебното решение признае уволнението за незаконно?

# 180 28 окт. 2019, 07:18 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

В срока на изпитване чл.333 не важи, така че, ако не те съкратят от сегашната ти работа, можеш да отидеш на друго място. Там ще те прекратят в изпитателен срок и ще взимаш пълно обезщетение. Щом имаш защита по чл. 333, никой няма да си вкара главата в торбата да те уволни/съкрати щата. Ще се мъчат да те освободят по взаимно съгласие, за да не се занимават с ИТ.
Преди години в една от фирмата, в която работех, съкратиха майка на дете под 3 години доста лесно. ИТ даде разрешение безпроблемно. Зависи на каква длъжност си, може да се окаже лесно да те съкратят, въпреки защитата.

# 181 28 окт. 2019, 07:31 ч.

София
Мнения: 7 748

Благодаря! Не съм на ръководна длъжност, водя се експерт, мисля. Имам заболяване, не съм майка на дете до 3 г., ако има значение.

# 182 28 окт. 2019, 09:14 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

Като цяло чл. 333 не важи в изпитателен срок, без значение по кой алинея е. Ако имаш вариант познати във фирма, не се занимавай. Искат ли, ще намерят начин да те притискат да напуснеш по взаимно съгласие. Аз на БГ институциите за защита не разчитам особено.

# 183 28 окт. 2019, 09:26 ч.

Мнения: 2 392

Както вече споменах, регистрирана съм в БТ на 18.10.2019, но до края на ноември едва ли ще има решение от НОИ - трябва ли да внасям някакви здравни осигуровки напр. или да изчакам първо решението 🙄
Предполагам, че при изрядни документи (ведомости, инструктажи и т.н.) и членове (освобождаване по чл. 71 при "отработени" месец и 4 дни), проверката е по-скоро формална?!?
Завися ли от кефа на някой крив служител?

ЗА ВАРНА
Представянето на документ от банката е задължително!

Последна редакция: пн, 28 окт 2019, 14:33 от speranzza

# 184 28 окт. 2019, 15:04 ч.

Мнения: 63 281

Няма да внасяш осигуровки.

# 185 28 окт. 2019, 22:16 ч.

Мнения: 4 915

Цитат на: Olive в нд, 27 окт 2019, 22:40

Цитат на: DeVa® в нд, 27 окт 2019, 11:50

Откажи взаимно съгласие.
Да те съкратят както искат.

Там е въпросът, те как ще ме съкратят. Аз не искам взаимно да си ходим по нервите, а да се разберем човешки, евентуално да платят по-високо обезщетение, но без за губя права за борсата. Такъв вариант има ли изобщо?

Има такъв вариант ако няма някаква промяна. Преди пет години мен и още една колежка ни съкратиха. Но не искаха да е поради съкращаване на щата, а бяха гузни, затова искаха да взимаме пълно обезщетение. Предложиха ни два варианта, обаче не мога да кажа по кой член и коя алинея беше, че книжката не е в мен, а сега не ми се рови в интернет да търся. Единият вариант беше "Поради несправяне с работата и липса на качества", а другият "Поради повишаване на изискванията за заеманата длъжност". И двете с колежката казахме, че за нас първият вариант е обида, главният счетоводител каза, че е съгласен с нас и ни освободиха по втория вариант. Даже се смяхме, че колко да се повишат изискванията, като за длъжността даже не се изискваше висше образование, но в Бюрото по труда си мина безпроблемно и си получавахме пълно обезщетение аз десет месеца, а колежката девет. Дано съм помогнала!

# 186 29 окт. 2019, 09:06 ч.

София
Мнения: 23 878

При отписване от БТ вписва ли се нещо в трудовата книжка и слага ли се печат? Сега видях, че нямам нищо отразено в нея и се притесних дали не са забравили.
Оставащите месеци от борсата в какъв случай могат да се използват? Само при съкращение или и при напускане?

# 187 29 окт. 2019, 09:12 ч.

Мнения: 2 681

Да, вписва се периода на борса - месеци и дни. Има подпис и печат.
Доколкото знам оставащите месеци могат да се ползват ако по време на срочния договор те освободят.
Но най-добре да се пита по телефона.

# 188 29 окт. 2019, 09:48 ч.

Мнения: 2 392

Оставащите месеци могат да се ползват само ако не са изтекли 6 месеца от започването на новата работа. Не би трябвало да има значение дали те съкращават или сам напускаш (провери в правните текстове). Но ако си прескочил тези 6 месеца, следващото право на борса е след 3 години.

Прегледах си старата книжка - има печат на НОИ за месеците, през които си вземал обезщетение - става дума за 2012-2013 година - не знам дали предишните практики и изисквания още са актуални, вече нали можеш да се отпишеш и онлайн, като само изпратиш сниман/сканиран договор. В такъв случай няма как да се постави печат в книжката. За по-сигурно се обади в НОИ.
Като цяло се работи в посока на премахване на трудовите книжки - скоро всичко ще бъде само електронно.