Публикувана: 27 авг. 2019, 19:00 ч.
Последно мнение: 27 март 2020, 22:43 ч.

Трудова борса и обезщетения - 3

32 523
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
  
  За да имате право на обезщетение за безработица след изтичане на трите години работа, трябва да бъдете съкратени по някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда, като например член 328 или 329. След съкращаване ще имате право на обезщетение за безработица, изчислено въз основа на осигурителните вноски за последните 24 месеца преди прекратяване на трудовия договор.
- Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
  
  Ако баща ви има право на 12 месеца обезщетение по немското законодателство, той трябва да се консултира с адвокат в Германия, за да уточни как може да претендира за това обезщетение. В България, ако е съкратен, той ще получава минималното обезщетение за безработица освен ако не бъде назначен фиктивно на изпитателен срок и съкратен. Баща ви може да се консултира с адвокат в Българiя, за да разбере как може да претендира за по-дълъг период на обезщетение. Възможно е разглеждането на вариант за назначаване фиктивнo на изпитателен срок и последващо съкращение, което може да му осигури по-дълъг период на обезщетение.
- Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
  
  След като е бил уволнен в Германия, баща ви има право на обезщетение според немското законодателство. При завръщането си в България той трябва да се консултира с адвокат, за да разбере своите права и възможности за обезщетение тук.
- Какви са условията и изискванията за получаване на обезщетение за безработица?
- Какво се случва, ако съдебното решение признае уволнението за незаконно?

# 165 25 окт. 2019, 19:34 ч.

Мнения: 63 266

Аз ти казах, че не е ОК да искат да ходиш на обучение без ТД.
Затова винаги си проверявайте с ПИК дали имате ТД. Ако не, хич не си губете времето с такива некоректни фирми.

# 166 25 окт. 2019, 20:40 ч.

Мнения: 4 080

Каква полза от ПИК? Нали все трябва този договор да се види черно на бяло?

# 167 25 окт. 2019, 21:16 ч.

Мнения: 63 266

Ако не е регистриран в НАП, все тая, да го види черно на бяло.

# 168 25 окт. 2019, 21:43 ч.

Мнения: 2 392

На 18.10.2019 се записах в БТ, от там ме посъветваха регистрирането в НОИ да предприема, след като бъдат внесени съответните осигуровки от страна на работодателя.
Казах си - добре, ще почакам до края на месеца. Звънях днес на счетоводителката и като я подпитах към коя дата се очаква осигуровките да са внесени, тя отговори, че срокът е до 25.11. !!! и не се ангажира с конкретна дата 😕
Т.е. докато от НОИ извършат нужните проверки, едва ли мога да разчитам да получа пари през декември...
Първият ми въпрос е дали мога да си внеса все пак преди това документите, а те ясно, че ще изчакат постъпване на осигуровките?
А вторият: колко долу-горе трае разглеждането на документите и кога може да се очаква отговор?
*Знам, че е индивидуално, но все пак да се настроя...

# 169 25 окт. 2019, 21:47 ч.

Мнения: 4 080

Подавайте и НОИ. Нека документите да си изчакват само отразяването на последния месец - осигуровките. Счетоводителката е права.

# 170 26 окт. 2019, 11:26 ч.

до най-прекрасния мъж
Мнения: 12 570

НОИ си правят проверките бързо. Не чакайте внасяне на осигуровките. Така или иначе вноските за септември трябва да са внесени до 25.10. Когато внесат и осигуровките за октомври, НОИ ще си извършат проверките и ще си вземете по-скоро обезщетението.

# 171 27 окт. 2019, 08:16 ч.

София
Мнения: 7 745

Моля за малко помощ какви са най-добрите ми възможни опции. Предлагат ми да напусна работа по взаимно съгласие с обезщетение по инициатива на работодателя, с минимума - 4 заплати. В същото време ползвам защита по чл. 333. Ако откажа взаимното съгласие, могат ли да ме съкратят и по кой член? Бих искала да ползвам обезщетение от БТ, тъй като съм с дълъг стаж и висок доход, но не виждам как могат да ме съкратят с тази защита...Предприятието няма да се закрива.
А ако приема обезщетение и реша да започна работа при познати на изпитателен срок (при който не ползвам защитата), 1 месец ли е мин. срок, в който трябва да се водя там, и по кой член трябва да ме освободят? Има ли някакви важни неща или уловки, за да откаже БТ обезщетението в този случай? Може ли да има прекъсване между двете работи или е добре да приключа с едната и на следващия ден да се водя на другата, за да няма прекъсване?

# 172 27 окт. 2019, 11:50 ч.

Мнения: 63 266

Откажи взаимно съгласие.
Да те съкратят както искат.

# 173 27 окт. 2019, 20:31 ч.

Мнения: 162

Съкратена съм по чл. 328, взех вече обезщетение от работодателя.
Имам трудов стаж 19 години непрекъснат.
Документите подадох веднага след съкращението и имам издадено разпореждане спирам, както и отпускам.
Вече ми обяснихте, че автоматично ще започна да получавам от 15.11 обезщетението, но според разпореждането- само до Септември 2020. Нямам ли право да взимам 12 месеца?
Поздрави

# 174 27 окт. 2019, 20:46 ч.

Мнения: 2 392

Ако договорът е прекратен през юли, а обезщетението се отнася за август, значи всичко е точно. Ако обезщетението обезпечава септември или октомври - първо провери дали тези 19 г. трудов стаж действително са отразени в книжката ти (те броят като стаж само от 2002 насам), ако и там всичко е изрядно, тогава отправи към тях запитване. Успех!
*Сподели какъв е развоят.

Последна редакция: нд, 27 окт 2019, 22:19 от speranzza

# 175 27 окт. 2019, 22:11 ч.

Мнения: 4 080

2012?

# 176 27 окт. 2019, 22:19 ч.

Мнения: 2 392

Съжалявам за 2002 става въпрос, ще коригирам.

# 177 27 окт. 2019, 22:40 ч.

София
Мнения: 7 745

Цитат на: DeVa® в нд, 27 окт 2019, 11:50

Откажи взаимно съгласие.
Да те съкратят както искат.

Там е въпросът, те как ще ме съкратят. Аз не искам взаимно да си ходим по нервите, а да се разберем човешки, евентуално да платят по-високо обезщетение, но без за губя права за борсата. Такъв вариант има ли изобщо?

# 178 27 окт. 2019, 22:59 ч.

Мнения: 63 266

Не знам какви хора са и дали ще се разберете.
Ти си гледай твоите интереси.

# 179 27 окт. 2019, 23:44 ч.

Мнения: 2 392

Ами има вариант за съкращаване по чл. 328, ал. 1 (съкращаване на щат), но само след проверка и потвърждение от Инспекция по труда.
Да пробваш други маневри при твои хора, ми се вижда доста рисково и е почти сигурно, че пак ще бъде забъркана ИТ - ще загубиш много нерви и евентуално пари, защото докато си назначена фиктивно, данъците и осигуровките и за двете страни (служител и работодател) ги поемаш ти, отделно познатите могат да отнесат сериозни негативи.

Препоръчани теми

141-ва Пролетна гобленарска с доиграване.

Цветята в нашия дом - тема 78

Смути, 2-ра тема

Пътуването след COVID-19

Причина:

Причина: