Публикувана: 27 авг. 2019, 19:00 ч.
Последно мнение: 27 март 2020, 22:43 ч.

Трудова борса и обезщетения - 3

32 533
754
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се оформят нещата, за да имам право на една година борса след изтичането на трите години работа?
  
  За да имате право на обезщетение за безработица след изтичане на трите години работа, трябва да бъдете съкратени по някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда, като например член 328 или 329. След съкращаване ще имате право на обезщетение за безработица, изчислено въз основа на осигурителните вноски за последните 24 месеца преди прекратяване на трудовия договор.
- Как баща ми може да претендира за по-дълъг период на обезщетение в България, след като е бил съкратен в Германия?
  
  Ако баща ви има право на 12 месеца обезщетение по немското законодателство, той трябва да се консултира с адвокат в Германия, за да уточни как може да претендира за това обезщетение. В България, ако е съкратен, той ще получава минималното обезщетение за безработица освен ако не бъде назначен фиктивно на изпитателен срок и съкратен. Баща ви може да се консултира с адвокат в Българiя, за да разбере как може да претендира за по-дълъг период на обезщетение. Възможно е разглеждането на вариант за назначаване фиктивнo на изпитателен срок и последващо съкращение, което може да му осигури по-дълъг период на обезщетение.
- Какви са правата на баща ми след съкращаването му в Германия и връщането му в България?
  
  След като е бил уволнен в Германия, баща ви има право на обезщетение според немското законодателство. При завръщането си в България той трябва да се консултира с адвокат, за да разбере своите права и възможности за обезщетение тук.
- Какви са условията и изискванията за получаване на обезщетение за безработица?
- Какво се случва, ако съдебното решение признае уволнението за незаконно?

# 195 29 окт. 2019, 14:31 ч.

Мнения: 63 284

Цитат на: Tess_D в вт, 29 окт 2019, 11:50

На мен миналата година изобщо не ми искаха трудовата книжка, нито при регистрацията, нито при отписването. Информацията си я имали електронно вече.

И на мен.

# 196 29 окт. 2019, 14:58 ч.

Мнения: 168

Здравейте.Фирмата в която работех 1,6месеца фалира.Целият завод е затворен запориран.Имаме да взема ме заплата за Септември месец.Въпросът е .Дали изобщо ще си вземем заплатата ?И дали някакво обещетение ни се полага?За Тези месеци в фирмата колко борса могат да ми се полага?По договор съм на 560лв по колко борса ще получавам?И горе долу след колко време ще се изплати обезщетението при условие ,че фирмата е обявила фалит.В тоя случай кой ще плати?Станаха много въпросите.Благодаря.

# 197 29 окт. 2019, 17:03 ч.

Мнения: 2 392

Ако не си се регистрирала в Бюрото по труда в рамките на 7 работни дни след датата на заповедта за освобождаване - ти е изгоряло правото за регистрация в НОИ за получаване на обезщетение за безработица.

При закриване на цялото предприятие освен заплатата за отработените месеци, дори да не са пълни, ви дължат и по една брутна заплата като обезщетение за оставане без работа, както и обезщетение за неизползвания и полагаем се отпуск.

Назад във темата има таблица при какъв стаж (общ, не само в тази фирма) колко месеца борса се полагат; за изчисляване на обезщетението се взимат под внимание доходите за две години назад.

Няма как ние да знаем дали фирмата ще ви изплати заплатите. Ако септември ви е непълен работен месец и осигуровките за август са платени, няма да имате проблеми в НОИ (с уговорката че вече имаш регистрация в БТ).

# 198 29 окт. 2019, 17:11 ч.

Мнения: 2 109

Може да се регистрира и след изтичане на 7-дневния срок, само че дните на закъснението няма да се платят. Тоест обезщетението ще се плаща от датата на регистрация, не от датата на прекратяване на договора.
Можеш да пуснеш запитване до НОИ, отговарят за 2-3 дни.

# 199 29 окт. 2019, 22:10 ч.

Мнения: 63 284

Цитат на: speranzza в вт, 29 окт 2019, 17:03

Ако не си се регистрирала в Бюрото по труда в рамките на 7 работни дни след датата на заповедта за освобождаване - ти е изгоряло правото за регистрация в НОИ за получаване на обезщетение за безработица.

Не е вярно това.
Не се губи правото на обезщетение, само ти изгаря обезщетението за просрочените дни.

# 200 29 окт. 2019, 23:40 ч.

Мнения: 4 915

Цитат на: Olive в вт, 29 окт 2019, 12:44

Цитат на: Дама от морето в пн, 28 окт 2019, 22:16

Цитат на: Olive в нд, 27 окт 2019, 22:40

Цитат на: DeVa® в нд, 27 окт 2019, 11:50

Откажи взаимно съгласие.
Да те съкратят както искат.

Там е въпросът, те как ще ме съкратят. Аз не искам взаимно да си ходим по нервите, а да се разберем човешки, евентуално да платят по-високо обезщетение, но без за губя права за борсата. Такъв вариант има ли изобщо?

Има такъв вариант ако няма някаква промяна. Преди пет години мен и още една колежка ни съкратиха. Но не искаха да е поради съкращаване на щата, а бяха гузни, затова искаха да взимаме пълно обезщетение. Предложиха ни два варианта, обаче не мога да кажа по кой член и коя алинея беше, че книжката не е в мен, а сега не ми се рови в интернет да търся....

Благодаря! Бяхте ли обаче със защита по чл. 333, както съм аз?

Не, не сме били, но предполагам, могат да вземат разрешение от Инспекцията по труда, още повече щом и вие сте съгласна.

# 201 31 окт. 2019, 10:31 ч.

на земята
Мнения: 4 192

Здравейте, ще се отрази ли се болничния от един месец за изчисление за трудовата борса,тоест намалява ли се обезщетението ,ако преди да те съкратят от работа си ползвал болничен от един месец.(ще излизам на борсата поради съкращение)
Благодаря

# 202 31 окт. 2019, 10:47 ч.

Мнения: 44

Здравейте! Искам да попитам няколко въпроса? Работила съм от 08.01.2018 до 24.10.2018, след това започнах от февруари 2019г до 25.11.2019 по една програма Старт в кариерата! Та въпроса ми е ще имам ли право на парично обезщетение? Гледа ли се разликата от тия месеци на прекъсване между двете работи? И ако съм била в болничен през това време указва ли влияние на изчисляването за обезщетението? Благодаря предварително,ако някой може да ми разясни някои неща!

# 203 31 окт. 2019, 11:59 ч.

Мнения: 63 284

Цитат на: *аличка* в чт, 31 окт 2019, 10:31

Да. За съжаление и аз не го знаех, когато ми се наложи.

Peichevaa, трябат ти 12 месеца стаж за последните 18, сметбни си ги, че нямам време аз да смятам. Прекъсването няма значение, болничния - да.

# 204 1 ноем. 2019, 12:31 ч.

Пловдив
Мнения: 732

Съкратена съм по чл. 325, ал. 1, т. 3.
Какво ми се полага от борсата като месеци и обезщетение?

# 205 1 ноем. 2019, 13:04 ч.

Мнения: 2 681

4 месеца х около 9 лв. на работен ден.

# 206 1 ноем. 2019, 14:29 ч.

Пловдив
Мнения: 732

Оле, сериозно ли? Защото счетоводителя ми каза, че ще съм на пълна борса и ще е 60% обезщетението. После се прибрах и видях, че е чл. 325 (взаимно съгласие)

# 207 1 ноем. 2019, 16:10 ч.

Мнения: 2 392

Цитат на: Лориткааа в пт, 01 ное 2019, 14:29

Защо подписваш заповедта, преди да провериш члена? Точно за 2 мин. става.
При твоя воля - по взаимно съгласие или доброволно напускане, няма пълна борса.
Документи не се подписват, ако не знаеш какво подписваш. Ти ако не си пазиш интересите и правата, няма работодателят/счетоводителят да ти ги пази.

И мен ме освободиха по чл. 325, въпреки молбата ми да преразгледат и за други възможности.
Моят случай обаче е вследствие на остър конфликт между мен и прекия ръководител. Едва ли не тя ме "изгони", но няма и 15 мин. по-късно от ръководството ни извикаха на помирителен разговор и ме уговаряха да остана, дадоха ми няколко дни да обмисля решението и да се върна... Не мисля, че мога да работя все едно нищо не е било с човек, който открито си избива комплексите върху мен, затова "по взаимно съгласие". Можеше и по друг член да е, но защо да ми правят услуга нали?
Въпреки това плюсът е, че ако бях напуснала доброволно, а от месеци нещата клоняха натам, трябваше да спазя двумесечно предизвестие.

Последна редакция: пт, 01 ное 2019, 17:01 от speranzza

# 208 1 ноем. 2019, 16:37 ч.

Мнения: 63 284

Цитат на: Лориткааа в пт, 01 ное 2019, 12:31

Съкратена съм по чл. 325, ал. 1, т. 3.
Какво ми се полага от борсата като месеци и обезщетение?

Не е взаимно съгласие твоето.

Скрит текст:

https://znamkak.com/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D … %BA%D1%82-36.html

Имаш право на пълна борса. Ако са минали 3 години от предходна регистрация.

# 209 2 ноем. 2019, 14:54 ч.

Мнения: 2 392

Допустимо ли е по граждански договор да се работи в офиса на възложителя (без фиксирано работно време)?
ГД е за хоноруване на текстове - като копирайтер и преводач.

Препоръчани теми

Интересни и забавни линкове, картинки, клипчета - 13

23 131
Развлечение

Избор на прахосмукачка - 4

В момента чета...70

💄Новите ни козметични похождения - 93

Причина:

Причина: