- Публикувана: 28 окт. 2019, 19:51 ч.
- Последно мнение: 5 дек. 2019, 20:55 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68
Не е точно така, Доро. Не можеш да напуснеш без да спазиш предизвестие, ако не си платиш обезщетението за неспазването му. Да, има вариант да си вземеш болничен, но пак трябва да мине времето. Може и да не отидеш на работа и да те уволнят за самоотлъчка. Не е най-готиното нещо в трудовата биография.
Принципно е най-добре 1 месец. Достатъчно е и за двете страни.
Принципно е най-добре 1 месец. Достатъчно е и за двете страни.
Не е точно така, Доро. Не можеш да напуснеш без да спазиш предизвестие, ако не си платиш обезщетението за неспазването му.
Поемаш риск да те съди, нооо...... нека юристите да се позоват на съдебната практика и да кажат колко такива случаи има, за да са наясно хората колко "гиолям" е този риск
Виж обратни дела колкото искаш.
Ако не си спазиш предизвестието, работодателят може да си го търси по съдебен път, да му го платиш. Теорeтично. Но можеш да напуснеш и не може да те спре. Не може да не те пусне и не може да ти удържи заплатата.
Поемаш риск да те съди, нооо...... нека юристите да се позоват на съдебната практика и да кажат колко такива случаи има, за да са наясно хората колко "гиолям" е този риск
Виж обратни дела колкото искаш.
Поемаш риск да те съди, нооо...... нека юристите да се позоват на съдебната практика и да кажат колко такива случаи има, за да са наясно хората колко "гиолям" е този риск
Виж обратни дела колкото искаш.
О, ще те осъдят като стой, та гледай. Особено, ако не е някое ЕТ. Това са най-лесно печелените дела от работодатели, понеже си подписал договор. Ще си платиш и трите заплати, и лихвата, и адвокатските хонорари.
Както вече работниците си търсят правата, така и договорните отношения с работодателите трябва да се спазват.
Да, не съм доволна примерно и искам да напусна веднага, ще си платя за неспазването.
ПС: Кой ще пусне тема?
Както вече работниците си търсят правата, така и договорните отношения с работодателите трябва да се спазват.
Да, не съм доволна примерно и искам да напусна веднага, ще си платя за неспазването.
ПС: Кой ще пусне тема?
Не е точно така, Доро. Не можеш да напуснеш без да спазиш предизвестие, ако не си платиш обезщетението за неспазването му.
Поемаш риск да те съди, нооо...... нека юристите да се позоват на съдебната практика и да кажат колко такива случаи има, за да са наясно хората колко "гиолям" е този риск
Виж обратни дела колкото искаш.
ооо онзи ден осъдихме един , прави се и то редовно.
Ако не си спазиш предизвестието, работодателят може да си го търси по съдебен път, да му го платиш. Теорeтично. Но можеш да напуснеш и не може да те спре.
Оо, може да те спре и още как. Като не ти приключи досието и не ти даде трудовата книжка.
Как ще започнеш нова работа тогава? Ако пък се чупиш ей-така, без обезщетение, може и дисциплинарно да те уволни. Нищо, че си в предизвестие.
Как ги мислите тези работи: отивам си и никой не може да ме спре. Ами бъдете коректни към работодателите в крайна сметка.
ооо онзи ден осъдихме един , прави се и то редовно.
ооо онзи ден осъдихме един , прави се и то редовно.
От къде да знам, не аз получавам фактура на адвоката, разхода не е повод да не се търсят правата ако всичко ти е изрядно.
Въпросът за адвокатски такси и съдебни разноски е резонен. Това е причината, работодателите да НЕ се впускат в гонене на неспазени предизвестия. "Прави се, и то редовно" е точно толкова голословно, колкото и страхът от тримесечно предизвестие. Нямам драма да не ми вярвате. Опитвам се да кажа, че не е болка, каквато изглежда.