Счетоводител в нужда се познава 16

  • 32 442
  • 742
  •   1
Отговори
# 450 4 септ. 2020, 15:17 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 220
Цитат на: Wind_ в пт, 04 сеп 2020, 15:12
Цитат на: Ала-Бала в пт, 04 сеп 2020, 15:04
А отговор на молбата имаш ли...кога ще ти прекратят първия договор? Говори с работодателя.
Отговорът е подпис върху молбата за напускане . Считано от 31.08
Това не е ли достатъчно .
В молбата искам отношенията ни да бъдат прекратени на 31.08 и той се е съгласил по този чл .
Сега искат да сменя члена на 325 .

Щеше да напиша същото, като Хепи. "Топката" е в полето на стария ти работодател. Ти реално не ходиш там на работа - няма как да ти се водят присъствени тези дни, така че може да си сключиш договор и на пълно работно време.

# 451 4 септ. 2020, 15:21 ч.
  • Мнения: 51 123
Мисля си има ли смисъл да звъниш пак в ИТ, или просто с пик да следиш да ти прекратят договора в НАП. А дори и да не го прекратят-щом не са много коректни- пази тази разписана молба. В случай че в бъдеще стигнете до съд или просто да докажеш в НАП дата на прекратяване.
Не знам трудовата книжка дали ти е оправена, но и това вече не е болка за умиране.
Успех на новата работа

# 452 4 септ. 2020, 22:20 ч.
  • Мнения: 7 791
Здравейте! Моят въпрос е относно оправяне на трудова книжка. Във фирма Х работих на определена длъжност 1г.11м., след което родих, "върнах се" след 2г., ползвах 2м. платен отпуск и напуснах. В резултат ми признават трудов стаж 2г.1м.
След като майчинствоти се признава за трудов стаж, не следва ли да ми впишат общо 4г.1м.?

# 453 5 септ. 2020, 06:48 ч.
  • Мнения: 8 092
Цитат на: Г-жа Шантал в пт, 04 сеп 2020, 22:20
Здравейте! Моят въпрос е относно оправяне на трудова книжка. Във фирма Х работих на определена длъжност 1г.11м., след което родих, "върнах се" след 2г., ползвах 2м. платен отпуск и напуснах. В резултат ми признават трудов стаж 2г.1м.
След като майчинствоти се признава за трудов стаж, не следва ли да ми впишат общо 4г.1м.?
Божеееее, боже, колко невежество има по този свят боже! / отнася се за Вашия работодател и неговия служител - личен състав/
Как се изчислява трудовия стаж в трудова книжка:
Дата на напускане 01 09 2020
Дата на постъпване 01 08 2016
     01    09   2020
-    01    08   2016
=  00д  01м    04г
Няма значение в този период дали сте майчинство, бащинство, ученичество или каквото и да било друго.
В печата а стажа се нанася проседяното време във фирмата.
Вътре в този период ако има време, което не се зачита за стаж - неплатен отпуск по-голям примерно се нанася на др.страница на книжката.
Ако сте били на по-малко от 8 часа си има печат и друг вид документ /УП3/ в които се нанася ОСИГУРИТЕЛНИЯ стаж.
Върнете се във фирмата, поискате обяснение и коригиране на написаното. Защото някой ден след 30 г ще се чудите кой да им оправи кашата.
Ако ви обяснат, че са написали така, защото майчинството не се признава за стаж при изчисляване клас прослужено време, или за стаж при ранно пенсиониране или каквото и да било друго им кажете, че това е проблем на следващия ви работодател и да си ви изчислят каквото се полага съобразно Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.

Последна редакция: сб, 05 сеп 2020, 06:54 от dariVale

# 454 9 септ. 2020, 22:57 ч.
  • Мнения: 7
Мами трябва да си подам сама отчета в ТР, то силно казано отчет, почти нищо не пише в него. Подаваме следните неща:
-декл. по чл. 13, Ал. 4
-декл. по чл. 62 а, Ал. 2 т. 2
- ГФО
- протокол общо събрание
- внесена такса 20лв.
Има ли нещо, което да пропускам? Благодаря предварително.

# 455 10 септ. 2020, 09:13 ч.
  • Русе
  • Мнения: 1 872
Нищо не пропускаш. Протокол от общо събрание вече не е необходим. На негово място е декл. по чл.62.

# 456 14 септ. 2020, 13:29 ч.
  • При елфите ...
  • Мнения: 2 217
Моля за помощ...
1/ При ТД сключен за 24 месеца от 17.09.2018 г. до кога е (кой е последният ден в осигуряване) и считано от кога трябва да бъде освободено лицето???
2/ Също ТД за 12 месеца от 20.09.2019 г....

# 457 14 септ. 2020, 13:36 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Последен ден в осигуряване:
До предходния ден две години по-късно 16.09.2020
респективно една - 19.09.2020
Прекратяване считано от 17.09.2020 и 20.09.2020, т.е. считано от тази дата вече нямате ТД.

# 458 14 септ. 2020, 13:37 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 220
Цитат на: Aredhel в пн, 14 сеп 2020, 13:29
Моля за помощ...
1/ При ТД сключен за 24 месеца от 17.09.2018 г. до кога е (кой е последният ден в осигуряване) и считано от кога трябва да бъде освободено лицето???
2/ Също ТД за 12 месеца от 20.09.2019 г....

1. Важи до 16.09.2020, т.е. освобождавате от 17.09.2020
2. По същия начин - вкл. до 19.09.2020, освобождавате от 20.09.2020 г.

Последна редакция: пн, 14 сеп 2020, 14:18 от Lady Brinne

# 459 14 септ. 2020, 13:57 ч.
  • При елфите ...
  • Мнения: 2 217
Много благодаря за бързите отговори...

# 460 14 септ. 2020, 14:11 ч.
  • Мнения: 8 092
Цитат на: Lady Brinne в пн, 14 сеп 2020, 13:37
Цитат на: Aredhel в пн, 14 сеп 2020, 13:29
Моля за помощ...
1/ При ТД сключен за 24 месеца от 17.09.2018 г. до кога е (кой е последният ден в осигуряване) и считано от кога трябва да бъде освободено лицето???
2/ Също ТД за 12 месеца от 20.09.2019 г....

1. Важи до 16.09.2020, т.е. освобождавате от 19.09.2020
2. По същия начин - вкл. до 19.09.2020, освобождавате от 20.09.2020 г.
Освобождаването по т. 1 трябва да е от 17.09. - първия неработен ден след края на договора, дори да е почивен или празничен.
Предполагам, че сте допуснали технич.грешка при писане на отговора.

# 461 14 септ. 2020, 14:17 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 220
Да - тяхническа грешка. Отивам да коригирам. Simple Smile

# 462 15 септ. 2020, 17:56 ч.
  • При елфите ...
  • Мнения: 2 217
Пак да Ви попитам любезни дами...
Лице с два ТД при един и същ работодател...
1-ви основен срочен (до 19.09.2020), 4 часа плаща му се от бюджета... 2-ри допълнителен срочен (до 14.09.2020), 4 часа плаща му се по проект...
Лицето иска да остане само на ТД, който е по проекта, който има условие първо да бъде освободено лицето (както вече е направено), следва определена процедура за подбор и пак да бъде назначено (при липса на други кандидати)...
Какво трябва да се направи като последователност в този случай...
1/ Лицето е освободено по допълнителния ТД считано от 15.09.2020 г.
2/ Следва подбор, който ще отнеме 3-4 дни по процедура... На 17-18.09.2020 г. трябва пак да бъде назначен същия човек (ако е възможно законово), но вече само на 4 часа по проекта и договорът му трябва да стане основен (това как се прави не знам...)
3/ Следва на 20.09.2020 г. да се освободи от основния договор... за да се назначи друг човек...

Най-късно до 23.09.2020 г. трябва да стане врътката с освобождаването и назначаването...
Кашата е голяма... но като трябва да отговаряш на куп изисквания и "капризи"...

# 463 15 септ. 2020, 19:30 ч.
  • Мнения: 2 146
Ами за да е “основен“ един договор по негово време не трябва да има друг такъв действащ. Т.е. предния ден прекратявате основния и на другия ден допълнителния вече ще е единствен и основен. То малко като “супа топчета“ звучи, ама точно прекратяването и назначаването ми изглеждат като най-лесната част.

# 464 15 септ. 2020, 21:10 ч.
  • При елфите ...
  • Мнения: 2 217
Цитат на: gerata в вт, 15 сеп 2020, 19:30
Ами за да е “основен“ един договор по негово време не трябва да има друг такъв действащ. Т.е. предния ден прекратявате основния и на другия ден допълнителния вече ще е единствен и основен. То малко като “супа топчета“ звучи, ама точно прекратяването и назначаването ми изглеждат като най-лесната част.

Благодаря... както съм написала обаче, първо трябва и е прекратен допълнителният...

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата