Счетоводител в нужда се познава 16

  • 32 422
  • 742
  •   1
Отговори
# 465 15 септ. 2020, 21:38 ч.
  • Мнения: 1 385
Когато имате два порвични болнични за различни диагнози, но дните са непрекъснати как постъпвате? Пример: от 1 до 4 първия и от 5 до 10 втория? /6 от работодателя и 4 от НОИ или 3 от работодател и 7 от НОИ?/

# 466 16 септ. 2020, 08:27 ч.
  • Русе
  • Мнения: 1 868
Щом сте прекратили първо допълнителния тр. договор, трябва да прекратите и основния трудов договор и след това лицето да бъде назначено на този дог., който преди е бил допълнителен, но той вече ще бъде основен.

# 467 16 септ. 2020, 14:43 ч.
  • Мнения: 5 074
Имам нужда от спешен съвет. С моя приятелка решихме да направим дребен бизнес за консултантски услуги по нашата професия. Тя е пенсионер, така стоят нещата, че трябва всичко ще се води на нейно име, а аз не работя никъде и искам да бъда осигурявана. Въпроса ми е, кой е по удачен вариант за регистрация от гледна точка на данъци: фирма или свободна професия или друго.

# 468 16 септ. 2020, 14:53 ч.
  • При елфите ...
  • Мнения: 2 217
Цитат на: vesssrusss в ср, 16 сеп 2020, 08:27
Щом сте прекратили първо допълнителния тр. договор, трябва да прекратите и основния трудов договор и след това лицето да бъде назначено на този дог., който преди е бил допълнителен, но той вече ще бъде основен.
Много благодаря...

# 469 18 септ. 2020, 15:23 ч.
  • Мнения: 822
Здравейте, имам върнато Уведомление по чл.62  за прекратяване на договор с основание -  Несъвпадение в основанието на договора.
Трудовият договор е сключен на осн. чл.67 ал.1 т.1 от КТ, във връзка с чл.70 ал.1 в точка 8 с код в уведомлението 01 и прекратен с код 07 /трудов договор със срок на изпитване по чл.70/, защото е прекратен на осн. чл.71 ал.1.
В това ли е грешката? Трябва да се прекрати на основание  в т.8 отново код 01 /безсрочен трудов договор по чл.67/ , като преди това се заличи и се подаде отново с код редовните данни. Мерси.

# 470 18 септ. 2020, 15:25 ч.
  • Мнения: 51 105
Прекратяваш с какъвто код си назначила. Това е грешката
Нищо не заличаваш

# 471 18 септ. 2020, 15:38 ч.
  • Мнения: 822
Чета указанията за попълване и при точка 8 основание на договора първо се заличава и се пуска с редовните данни ново.
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление; в този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление; този код не се използва за корекция в т. 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9 и 10, за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни;

# 472 18 септ. 2020, 15:42 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 115
Ти имаш отхвърлено уведомление, а не прието, което да коригираш.
Затова подаваш си ново, с редовни данни, като в т.8 пишеш 01, а не 07!

# 473 18 септ. 2020, 16:09 ч.
  • Мнения: 822
Благодаря! Съвсем щях да сбъркам...

# 474 18 септ. 2020, 18:59 ч.
  • При елфите ...
  • Мнения: 2 217
Как документално (с какъв документ/и) се прекратява граждански договор за услуга преди да е изтекъл указаният в него срок поради невъзможност на изпълнителя да извършва определената услуга?!?

# 475 18 септ. 2020, 21:26 ч.
  • Мнения: 8 083
Цитат на: Aredhel в пт, 18 сеп 2020, 18:59
Как документално (с какъв документ/и) се прекратява граждански договор за услуга преди да е изтекъл указаният в него срок поради невъзможност на изпълнителя да извършва определената услуга?!?
Какъвто си ги съчините документа - протокол, споразумение. Важното е да отразява действителната воля на двете страни. За всеки случай прочетете и ЗЗД /закон за задълженията и договотите/ - частите договор за поръчка или договор за изработка, в зависимост вашия какъв е.

# 476 19 септ. 2020, 13:37 ч.
  • При елфите ...
  • Мнения: 2 217
Цитат на: dariVale в пт, 18 сеп 2020, 21:26
Цитат на: Aredhel в пт, 18 сеп 2020, 18:59
Как документално (с какъв документ/и) се прекратява граждански договор за услуга преди да е изтекъл указаният в него срок поради невъзможност на изпълнителя да извършва определената услуга?!?
Какъвто си ги съчините документа - протокол, споразумение. Важното е да отразява действителната воля на двете страни. За всеки случай прочетете и ЗЗД /закон за задълженията и договотите/ - частите договор за поръчка или договор за изработка, в зависимост вашия какъв е.
Благодаря за информацията...

# 477 22 септ. 2020, 09:01 ч.
  • Мнения: 23
Здравейте. Незнам, да ли въпроса ми е за тук,но все пак ще попитам.Подписах договор по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 в полза на работодателя,но никъде не е посочено колко време е изпитателния срок.Пише 8ч работа,неопределен период.Как да го считам,имам ли в случая изспитателен срок

# 478 22 септ. 2020, 09:34 ч.
  • Мнения: 8 083
Цитат на: Sukrovi6te в вт, 22 сеп 2020, 09:01
Здравейте. Незнам, да ли въпроса ми е за тук,но все пак ще попитам.Подписах договор по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 в полза на работодателя,но никъде не е посочено колко време е изпитателния срок.Пише 8ч работа,неопределен период.Как да го считам,имам ли в случая изспитателен срок
Има изпитателен срок, той е шест месеца съгл.КТ /Кодекса на труда/, щом в договора не е написан по-кратък.
В рамките на тези 6 месеца работодателя може да го прекрати едностранно без предизвестие. Вие нямате същите права.
Простичко казано - работодателя може да ви каже без финансови последици за себе си - "от утре не си на работа" Вие обаче не можете да напуснете от днес за утре, защото срока на изпитване е уговорен само в полза на работодателя. Ако на вас не ви харесат условията можете да напуснете само като отработите едномесечно предизвестие. Ако не можете да траете работата нито ден и не искате да отработвате един месец, дължите на работодателя една брутна заплата.
Всички тези условия за уволняването ви или вашето напускане траят 6 месеца от датата на постъпването ви. След като изтече този срок и вие сте още на работа договорът ви вече се превръща в безсрочен /автоматично, без подписването на някакви допълнителни бумаги/. За уволняването ви или напускане по ваша инициатива важат правилата за безсрочен договор.

# 479 22 септ. 2020, 16:24 ч.
  • Мнения: 3 386
По въпроса за трудовите договори имам един такъв казус.
Да речем получа оферта и подпиша договор с бъдещ работодател, но докато ми тече предизвестието за напускане получа по-добра оферта. Мога ли да подпиша нов договор, като уведомя вече очакващия ме работодател, че съм приела друга оферта?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата