Публикувана: 15 фев. 2020, 21:10 ч.
Последно мнение: 9 дек. 2020, 12:24 ч.

Счетоводител в нужда се познава 16

32 399
742
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да плащам осигуровки онлайн, за да избегна банковите такси?
Какво представлява електронната фактура и как да я издавам?
Как трябва да бъде изготвена справката по чл. 73, ал. 6 за лице, което работи при един и същ работодател на два договора?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да плащам осигуровки онлайн, за да избегна банковите такси?
  
  Най-лесният начин е да използвате карта чрез платформата на НАП, като изберете опцията за виртуален ПОС без такси. Това ще ви позволи да избегнете банковите такси и да плащате осигуровки онлайн.
- Какво представлява електронната фактура и как да я издавам?
  
  Електронната фактура е първичен счетоводен документ в електронен формат, който не се различава от хартиената фактура по външен вид, реквизити и съдържание. Тя се издава в електронен формат и не изисква печат или съхранение на хартиен дубликат.
- Как трябва да бъде изготвена справката по чл. 73, ал. 6 за лице, което работи при един и същ работодател на два договора?
  
  Справката трябва да се изготви в един запис/ред, включващ информация както за основния, така и за допълнителния договор. За лице, което работи при двама различни работодатели, справката трябва да включва информация за работа при първия работодател до септември и след това при втория работодател на 4 часа.
- Каква пенсия може да получи една магазинерка с необходимия стаж и възраст?
- Как мога да коригирам декларация, ако направя грешка?

# 495 28 септ. 2020, 16:22 ч.

Мнения: 5 728

Цитат на: mystic woman в пн, 28 сеп 2020, 16:18

Цитат на: beauty_magnolia в пн, 28 сеп 2020, 15:58

В декларациите за обявяване на ГФО в ТР посочвате ли личните данни на лицата /конкретно ЕГН/ или само имената попълвате?

тази по чл.13-ти ли...? В моята има 3-те имена и ЕГН, номер ЛК, адрес.

Да, в нея и в другата по чл.62а. Тази година има само трите имена и ЕГН. Могат ли да се запишат само трите имена без ЕГН?

# 496 28 септ. 2020, 16:56 ч.

Пловдив
Мнения: 45 424

Тази по чл.62 не я знам каква е...имам комплект от адвокат и в декл.чл.13 Има ЕГН...

# 497 28 септ. 2020, 18:51 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 200

Цитат на: mystic woman в пн, 28 сеп 2020, 16:56

Тази по чл.62 не я знам каква е...имам комплект от адвокат и в декл.чл.13 Има ЕГН...

Тази сега се публикува, вместо решение на общото събрание.

# 498 29 септ. 2020, 17:09 ч.

София
Мнения: 5 197

Моля за мнение
Тази заповед за напускане , задължава ли работодател да ми изплати полагаемите заплати по чл.327
Виждам , че долу е написал , че ми дължи обезщетение за отпуски , но не и заплатите.
Моля за мнения

Последна редакция: вт, 29 сеп 2020, 19:11 от Wind_

# 499 29 септ. 2020, 17:25 ч.

Мнения: 8 076

Ако прекратяването е по чл.327 ал.1 т.2 (не се вижда добре на снимката), освен обезщ. по чл.224 работодателят ви дължи и обезщ. по чл.221 ал.1 - брутна работна заплата за срока на предизвестието, което имате уговорено по ТД (приемам, че ТД ви е безсрочен. Ако е срочен съобразява се и чл.224 ал.4 т.1)

Скрит текст:

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
(2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
(3) Предходната алинея се прилага и когато работникът или служителят бъде уволнен по чл. 330, ал. 1 поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.
(4) Действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва:
1. в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение;
2. в случаите по ал. 2 и 3 - за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение

Освен това неизменно ви дължи и забавеното възнаграждение за времето през което сте работили.

Последна редакция: вт, 29 сеп 2020, 17:37 от dariVale

# 500 29 септ. 2020, 17:28 ч.

София
Мнения: 5 197

Договорът е срочен до 2021,
Сега да разбирам ли , че тази заповед не е коректна , защото той не е описал че ми дължи забавените заплати ?
Чл.327 Ал 1 т2 .

# 501 29 септ. 2020, 17:43 ч.

Мнения: 8 076

Цитат на: Wind_ в вт, 29 сеп 2020, 17:28

Коригирах си поста в скрития текст.
Дължи ви обезщетение за времето ПРЕЗ КОЕТО СТЕ ОСТАНАЛА БЕЗ РАБОТА след прекратяване на ТД, но за не повече от оставащата част до края на уговорения по договор срок.
Заповедта е коректно попълнена, защото обезщетението, което ви дължи е в случай, че останете без работа.
Като прекратите взаимоотношенията си той няма как да разбере това до кога е и з атова не е редно да ви плаща предварително. Аз бих ви препоръчала след всеки изтекъл календарен месец през който не сте на работа да пускате писмена молба в личен състав или счетоводството да ви бъде изплатено полагащото се обезщ. по чл.327 ал.1 във връзак с чл.327 ал.4 т.1
Това е бавно, тромаво, трудно ще проработи, защото той и до сега не ви е плащал. Но е единствено законния начин да си получите обезщетението.
Друг вариант е - когато започнете работа - накуп да си поискате обезщетението за всичките месеци или когато би изтекъл срока на договора ви /примерно м.03 2021/ - също искане на куп.
Може би трябва да изговорите с работодателя, че имате такива права и ще си ги търсите.

# 502 29 септ. 2020, 17:47 ч.

София
Мнения: 5 197

Аз не съм останала без работа , а без заплати . Искам дължимото докато съм била във фирмата. Не за остатъка от договора.
Работата даже минава през бюрото по труда , европейски проект .
И ако тази заповед , не го задължава да ми плати дължимото за отминали месец , ще трянва да пускам жалба , защото аз започнах нова работа, а той не ми прекрати договора на 31.08

# 503 29 септ. 2020, 18:30 ч.

Мнения: 51 101

Дължимото ти е дължимо не на база тая заповед, а на база договора. Жалба може да пуснеш на база заповедта за това, че не е прекратил договора. Заплатите- ако не ги плати доброволно, в съда. Всички останали възнаграждения и обезщетения, които ти дължи, например за неползван отпуск, пак си се полагат, дори и неописани в заповедта, тъй като се дължат на база на по-висш нормативен акт- кодекс на труда.
Лошото е ,че ако не ги плати доброволно, трябва да го съдиш.

# 504 29 септ. 2020, 19:11 ч.

София
Мнения: 5 197

Много благодаря за отговорите ❤
Страхотни сте

# 505 29 септ. 2020, 19:45 ч.

Мнения: 8 076

Не съм разбрала правилно въпроса Ви. "Забавените заплати по чл.327" приех, че питате за обезщетенията при прекратяване на договора по чл.327. Няма нищо страшно де, получихте малко повече информация Simple Smile

Другите потребители са ви отговорили - за неизплатените дължими - РЗ и обезщетение - дело. Мисля, че са освободени от държавни такси, но тр.да платите на адвокат за да напише и внесе необходимите документи. Дори и да пуснете жалба в Инспекция по труда те имат правомощия само да направят предписание работодателя да ви плати, но не и да го накарат да извади пари и да ви ги даде.
За това, че не ви е прекратил договора, а вие вече сте започнали на друго място - също не е Ваш проблем и не е нарушение. Така или иначе, ако нещата му се водят долу-горе правилно дните, когато не сте била на работа (защото вече сте била при новия работодател) следва да са оформени като някакъв вид отпуск - платен или неплатен.
Искрено и от сърце ви пожелавам успех в борбата да си получите заработеното, защото неплащането за положен труд за мен е от най-гнусните бизнес модели.

# 506 30 септ. 2020, 21:21 ч.

Мнения: 1 027

Здравейте, имам следния казус. Моля за съдействие.
Закупена стока, платена с фирмена карта на терминал. Беше казано,че фактурата ще се даде с пристигането на последния уред(не всичко беше налично), тоест 14 дни след плащането дойде последният уред. Потърсихме фактурата, сега твърдят, че се издавала на момента, да сме си поискали тогава. Днес с големи спорове, дадоха сторно и пуснаха фактура за плащане в брой, без да дават кредитно известие. Сумата е голяма, моля кажете ми това ще може ли да се осчетоводи, като е минало по банка, а новата фактурата е в брой. Благодаря за отделеното време.

# 507 30 септ. 2020, 21:54 ч.

Мнения: 2 371

Да, може да се осчетоводи фактурата. За вас плащането е по банка и то се вижда в банковото извлечение. За тях плащането е в брой, тъй като при плащане на ПОС терминал издават и касов бон. Както като плащате на Лидъл с дебитна карта ви издават касов бон, въпреки че плащането е безналично.