- Публикувана: 24 фев. 2020, 21:51 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2020, 01:03 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71
При нас вчера ни казаха, че щели да намалят заплатите с 50 % та сигурно и аз ще предпочете борсата там все пак са 60 %, не си на работа и съответно нямаш разход за гориво, ако наистина ми я намалят с 50%предвид кредита и горивото ще е лукс да ходя, за съжаление
Нямам намерение да напускам по желание, а длъжна ли съм да подпиша понижаването на заплатата?
Имай предвид,че ако не те съкратят,а си напуснеш по собствено желание, борсата няма да е 60%,а по 9 лева на работен ден-около 180 лева на месец и то за 4 месеца.
При нас вчера ни казаха, че щели да намалят заплатите с 50 % та сигурно и аз ще предпочете борсата там все пак са 60 %, не си на работа и съответно нямаш разход за гориво, ако наистина ми я намалят с 50%предвид кредита и горивото ще е лукс да ходя, за съжаление
Не си длъжна, но вероятно могат да те принудят. Сега могат да съкращават заради извърнедното положение, което е по-добре от 50% заплата, ако работата ти не е намаляла. Пробвай да се уговорите на 50% заплата, но на 4 часа. По-добро решение ми се вижда.
Иначе, подпишеш ли намалението, може да си работиш така за постоянно.
Иначе, подпишеш ли намалението, може да си работиш така за постоянно.
Фри, предполагам, че много работодатели ще използват тактиката “Намаляме заплатата или те освобождавме на база намаления обем работа”.
Не съм наясно как стоят законово нещата, но в настоящата ситуация предполагам са въвели някакви допълнители опции за работодателите. Като чета колко хора всеки ден се записат в бюрото по труда с прекратени ТД, явно не е толкова сложно да освободиш служител в момента.
Не съм наясно как стоят законово нещата, но в настоящата ситуация предполагам са въвели някакви допълнители опции за работодателите. Като чета колко хора всеки ден се записат в бюрото по труда с прекратени ТД, явно не е толкова сложно да освободиш служител в момента.
Как могат да ме принудят да подпиша на по-ниска заплата? Това е невъзможно, да не съм луда?
Неофициално, разбира се. Могат да те принудят и още как. Другият начин е да те махнат, което пак е вариант.
В бившата ми работа, за която съм писала и друг път, буквално принуждаваха хората да си пишат молба за напускане и да си отработват предизвестието, като ги правеха на нищо през това време. Шефката си беше довела една нейна позната, но нещо не се разбраха и я правеше на луда калинка.....Да гледаш как 60-ина годишна жена седи и плаче на бюрото си от обиди и крясъци..... Та, мисълта ми беше, че по един или друг начин ще те разкарат, стига да решат.
Тези 9 лв на ден са за хора, които са напуснали по свое желание или по взаимно съгласие, или по своя вина са уволнени, или ако преди по-малко от 3 години пак са взимали такова обезщетение.
А ако са съкратени, е 60%.
Ето в сайта на НОИ:
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
"...Определените за 2020 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 9,00 лв. и 74,29 лв.
...получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца."
А ако са съкратени, е 60%.
Ето в сайта на НОИ:
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
"...Определените за 2020 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 9,00 лв. и 74,29 лв.
...получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца."
По-добре да го освободят човека, 12 месеца на борсата ще взима пари без да работи. Като свърши ИПто и всички истории с КВ и пак 3-500х. излезнат навън, пак ще реват работодателите, че нямат хора. Тогава ще ги питам.
Е, то не е сигурно, че 12 месеца ще взима пари от борсата. Ако няма право на обезщетение от борсата, няма да получи нищо.
