Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71

Аз бих избрала 50-те процента. Говоря наизуст в момента, но мисля, че са много по-малко основанията, при които загубилият работа има право на нормално обезщетение, отколкото на минималното, особено ако усетят, че иска да напусне. Очаквам поне година-две да е тегаво положението с работата, така че не бих си гърмяла борсата, която ще мога да използвам отново в нормален размер чак след 3 години. Но може пък и да е по-добре на борсата, ако наистина има право на година си безвремие.

Кукумицин, и аз принципно бих избрала временно намаление на заплатата, пред това да остана без работа за неограничен период.
Мен повече ме притеснява търсенето на нова работа след този катаклизъм.
Изведнъж за една позиция ще се борят много повече хора, което ми се струва автоматично ще намали заплатите. По простата логика на търсенето и предлагането. Та за това бих си натискаша трибуквието на сегашната работа, дори при по-лоши условия на заплащане.

И аз така.
Бих си останала, дори на 50%, защото първо нямам право на пълна борса, второ и по-важно, не искам пак да преживявам стреса около търсене на нова работа, нови изисквания, нови колеги, нова обстановка. Това ще ми дойде твърде много.

Да, де, ама 50% до кога? Ако е за месец-два, ок....обаче, като подпишеш анекс за намаляване на заплатата, после може да си работиш така и 3 години. 50% е много и наистина ще се усети след няколко месеца, когато не ти стигат парите за храна и сметки.

Ако работодателят е читав, може да е за няколко месеца, но е добре това да се опише в анекса. Също зависи, когато говорим за получаване на 50% от заплатата от каква изходна точка се тръгва. Защото е съвсем различно, ако говорим за получаване на 1000-1500лв нето, след 50% намаление и е друго, ако ще се получава възнаграждение близко до минималната работна заплата.
От друга страна се чудя, колко ли ще са работодателите, които да постъпят коректно спрямо служителите си? Ситуацията безспорно е трудна, както за работодателите, така и за служителите. Още повече, че не се знае как ще се развие ситуацията в хода на годината ....

Е, 3 години не ми се вярва. То никой няма да остане след няколко месеца.

Все пак да не бъдем черногледи. Може, след като отмине коронавирусът, конкуренцията да е изпоизмряла, или пък  ние да сме, и да не се налага да търсим работа

Разбира се, всяка фирма е различна, както и хората в нея. Много зависи и от отношенията преди извънредното положение.
Ако фирмата е в туристическия, хотелиерския, ресторантьорския бранш, тогава е разбираемо.
При всеки бизнес може да се използва първо платения отпуск, после да се помисли за варианти.

На мен лично ми се струва несправедливо да искат 50% намаление на заплатата без да се редуцира работно време и задължения. И да е точно и конкретно заявено за колко време е това.
Да, времената са трудни, но пък, когато са били лесни, как точно се е държал работодателя - влизал ли е в положение, вдигал ли е заплати, давал ли е бонуси или други привилегии. Всичко това е важно....

Пак ще дам пример с бившата ми фирма. Тази, която ми беше шефка, беше една бабка в пенсионна възраст, свикнала да командори по старите комунистически методи. Няма да навлизам в подробности, само ще разкажа за ситуация. Един ден ми каза - щяла нещо да ми дава като задача, обаче така и не ми даде. Чаках, чаках, тя даже не се появи и аз си тръгнах малко след края на работното време. На другия ден ми вдигна скандал как тя била дошла в 8 часа да ме търси, забележете 8 ч. вечерта, аз не съм си била на работното място, след като тя изрично ми била казала, че ще ми дава задача.....Къде съм била?!?
Аз ѝ казах, че съм си била вкъщи при семейството си, защото 8 ч. е цели 3 часа след края на работния ден и нямам намерение да спя в офиса. При което тя се запени, развика, как не съм мислела за фирмата и, че не съм работела така все едно фирмата е моя. Рекох ѝ спокойно - Да, точно така, вие сте ме наели мен заедно с уменията ми, за което получавам заплата. И, да, фирмата не е моя. В края на месеца, аз получавам еди каква заплата, а собственикът получава съвсем различна, в което, разбира се, няма нищо лошо, но точно затова той е собственик, поема бизнес рисковете, мисли за фирмата си и получава голям дивидент от това.... Не, че ми е безразлично, но все пак има известна разлика.

Та, мисълта ми е, какво отношение е получавал човек преди това, може да надделее в решението му днес.
И все пак всеки мисли за себе си. Ако не съм удобна на някого, изобщо няма да се трогне, че имам кредит, дете, сметки и т.н., а ще си ме изхвърли и това е.....

А мен са ме карали да пиша домашно по английски на внучето на собствениците,защото знаят,че съм завършила езикова гимназия.Ама на мен основния  ми език е немски,а английския ми е втори,за тях разлика няма-нали си от езиковата.И то след работно време.

Аз ако бях щях да напиша домашното пълно с грешки, та повече да не ме търсят 😆

Ако не е тайна - в каква сфера Ви предлагат работа в момента?

Златна, все още не ми предлагат, зависи дали ще се харесаме на интервюто. Предпочитам да не споделям повече подробности, но да кажем, че в момента има търсене за част от услугите/продуктите на фирмата.

Работодателя може да те назначи с договор със срок на изпитване на друга длъжност и да го прекрати, дори и след 1 ден. Така не ти дължи обезщетение и имаш право на такова от НОИ за пълния срок според стажа.
Преди време (не знам как е сега) мобилните оператори така си освобождаваха персонала, от който не бяха доволни. "Повишават" ги и след седмица -чао!

Аз също бих предпочела временното намаление на заплатата.
Защото като излязат стотици хиляди на пазара на труда, дали тези, които в момента предпочитат да бъдат съкратени, ще могат да си намерят работа? Обезщетението дори и за 12 месеца да е, все ще свърши в даден момент.
Пък 50%-ното намаление на заплатата може да бъде договорено, както е писано по-горе.

Леле какви ужасни неща споделяте. И аз съм имала случаи преди години. Класическият Бг работодател - мисли, че щом ти дава заплата, значи си му роб.
Търся нова работа, надеждата умира последна. Имах 1 онлайн интервю и 2 мейла, че отлагат подбора за след извънредното. От интервюто не мисля, че ще излезе нещо, но пък беше интересно. Май ми е за втори път в живота.
Ако нищо не стане, стискам се за старата, докато може и това е. Нямам избор.