Ще я водят в присъствената форма, че е на работа и ще кажат, че болничният, не им е представен. Или ще накарат работника да пусне неплатена. Всевъзможни врътки има, от които недобросъвестни работодатели се възползват.
- Публикувана: 27 март 2020, 22:42 ч.
- Последно мнение: 10 юли 2020, 19:50 ч.
Трудова борса и обезщетения - 4
Ще я водят в присъствената форма, че е на работа и ще кажат, че болничният, не им е представен. Или ще накарат работника да пусне неплатена. Всевъзможни врътки има, от които недобросъвестни работодатели се възползват.
При една проверка от НОИ, уведомяват здравната каса, могат да наложат глоба на личния лекар, работодателя също ще проверяват защо не се засичат осигуровките с болничния, лицето трябва да обяснява защо не е представило болничния и там не знам какви са санкциите..... доста са последствията... Работникът също няма право да прикрива болничен, а напротив длъжен е да го представи в срок от 2 дни от издаването.
А глобата на личния лекар защо е?
Написах, " могат да наложат глоба на ЛЛ" защото много стриктно ги проверяват за болничните, все пак излизат пари от хазната. Издаден е болничен, няма го никъде.......това е документ обвързан и със Здравната каса и с НОИ.
Скрит текст:
Преди години, заради няолко ст. грешно изчислен болничен от НОИ ни направиха проверка във фирмата за период от три години назад.
Ако работникът продължи да се явява на работа и не представи болничния лист, който му е издал ЛЛ, работодателят каква вина има? Случвало се е с наш работник. Разбрахме по случайност месеци след това. Той си се явяваше на работа и си го водехме на работа. НОИ зорлем едва ли ще искат да дават пари, та да правят проверки.
Иначе, представен ли е б.л., нямаш право да не го представиш в НОИ като работодател. Друг е въпросът колко хора изискват вх. номер, когато представят болничният си лист пред работодателя си, за да докажат, че в действителност са го представили и вината е у работодателя.
Иначе, представен ли е б.л., нямаш право да не го представиш в НОИ като работодател. Друг е въпросът колко хора изискват вх. номер, когато представят болничният си лист пред работодателя си, за да докажат, че в действителност са го представили и вината е у работодателя.
те никога не носят вина!
https://www.nssi.bg/forusers/faq/191-faqbgunemplkso/858-faqpob12
защо ми се струва че двете хипотези са различни? в единия случай си взима оставащите месеци изцяло, а във втория пример губи месеци?
https://www.nssi.bg/forusers/faq/191-faqbgunemplkso/858-faqpob12
защо ми се струва че двете хипотези са различни? в единия случай си взима оставащите месеци изцяло, а във втория пример губи месеци?
Aко беше на минималната, щеше да е по 9 лв.
Ако тръгнем отзад напред - приемаме, че в един месец има 20 работни дни, по 9 лв на ден, са 180лв. 60% от колко са 180? - от 300лв. Т.е. най-грубите сметки показват, че трябва да е имало около 300 лв осигурителен доход на месец, за да се получат 9 лв на ден. Което пък е доста, доста по-малко, отколкото осигурителния доход, получаващ се при МРЗ през последните 24 месеца. Знам, че изчисленията не се правят по този начин, но за илюстриране става.
При осигуровки на минимална заплата обезщетението е около 17-18-19 лева на ден. Зависи дали не си излизал в продължителни болнични междувременно (примерно) или нещо друго, което би намалило допълнително осигурителната сума. Това естествено при освобождаване НЕ по взаимно съгласие.
Самоцитирам се 
Влизаш от подчертаното. После на реда на отпуснатото обезщетение има дати от - до, а в дясно два бутона. На един от тях се отваряше по-пълно описание заедно с отпуснатата сума на ден.
Влизаш от подчертаното. После на реда на отпуснатото обезщетение има дати от - до, а в дясно два бутона. На един от тях се отваряше по-пълно описание заедно с отпуснатата сума на ден.