Приятелка пренебрегва работата и правилата - съвети?

свършваш си твоята част от задачата и й казваш да си довърши и тя нещата. Ако изпусне срока, да се оправя.

Иначе за другото, няма нищо безотговорно в това да излезеш.

Значи, вие двете сте отговорни за една и съща задача. Тя не върши своята част от работата, защото излиза. Каква част от работното време я няма? 1 час на ден? Това толкова фатално ли е?

А дали води децата в парка, наистина, не те засяга, а също и дали ходи до магазина в работно време, ако това е в рамките, например, на обедната почивка, така, както би било, ако ходите на работа.

Ако ти спъва работата, обсъди с нея това, че в рамките на работното време е добре да е на линия. Помисли си все пак дали не си просто изнервена от живота в домашния затвор.

Ще се опитам да бъда кратка:
1. Ако тази жена е под карантина, тя подлежи на глоба. Същото важи и за посещение на паркове и други забранени места. Това е работа на съответните органи.
2. Ако не е под карантина, тя преценява дали да излиза или не, когато това не пречи на работата й. В извънработно време тя взема решения какво да прави и къде да ходи. Ако се води, че работи ХО, би следвало ръководството ви да е издало заповед, че в часовете, съвпадащи с работното време, нямате право да напускат дома си и да не отговаряте на служебни обаждания, имейли и т. н. Би трябвало да е указан срок (примерно, 15 мин. за връщане на обаждане, 30 мин. за отговор по имейл, 2 ч. за явяване при необходимост в офиса и др.). Отговорност за спазване на тези правила носи служителя и при неспазване се носят административни наказания, вкл. такива следва да носят други служители, които установяват и прикриват нарушенията на виновния служител.
Изводите оставям на авторката. Всеки преценява дали да носи на гърба си друг човек и той да го тегли надолу. Особено след като става дума за обща задача, срокове и предполагам наказания при неизпълнение.

Всичко звучи много лигично, обаче, ако децата са на 2г и 3.5г, жената е сама с тях вкъщи, съпругът й ходи на работа, как тя би могла да е пълноценен служител? Аз няма да успея, колкото и да съм сериозна и отговорна! Съвсем честно си го призавам, а от понеделник ще го играя тоя филм в лайв.

Заради неработещите градини, майките с малки деца имат право на платен отпуск по време на ИП. В петък гласуваха и сума за финансово подпомагане на тези, които нямат платена и са принудени да ползват неплатена отпуска. Това е целта на този отпуск - да си гледат спокойно децата, без да гонят срокове и задачи. Ако се водят на работа - трябва да намерят друг вариант да си спазват задълженията, а да не очакват другите са им вършат работа, а после всички да бъдат заплатени еднакво.

Подкрепям с две ръце!
Отговарям за екип от представители, които от началото на извънредното положение са ХО, за да не се налага ползване на целия платен отпуск, неплатен и т.н. Тъй като тяхната работа е до ходят на срещи с клиенти, намирането на работа от дома е трудно нещо, но ние се справихме. Планирахме въвеждането на нов софтуер, допълване на бази данни, синхронизации на въпросните бази и справки за продажби.... въобще къртовски труд, но много важен за нас. С въвеждането на ИП видяхме златния шанс това да се случи спокойно, без напрежение, защото е свързано с много работа пред компютъра за всеки от тях а това в нормални условия щеше да е допълнителна работа. Една от колежките, като най-запозната с нещата и минала предварително обучение, стана отговорник на проекта. И като се започна още от първите дни едно помайване... някой сега "не бил на компютъра" и по-късно щял да си изпрати неговата част, друга излязла до магазина, трети отскочил до незнамкъде си... Личеше си, че приемат ХО не като работа от вкъщи, а  доста по-свободно. Колежката отговорник се оплака, че не може да се регистрира никакъв напредък поради лични ангажименти на хората. Веднага реагирахме с писмено нареждане какво очакваме да се случва в периода от 9 до 18, кога е обедната почивка и в какъв срок следва да се реагира на мейл, телефонно обаждане или предаване на поредното задание от общия проект, нещата си дойдоха на мястото бързо и ефективно.
Оттам нататък кой какво прави, къде точно го прави въобще не ни засяга. Щом не се отразява на работата, всичко е наред. Другото наистина е въпрос на лична преценка и на съвест.

Да си хоум офис означава да спазваш работно време, а не да ходиш на разходка. Като имаш обща задача, не можеш да я изпълниш сама, или ако я изпълниш няма да е обща. И да, влиза и в работата на авторката къде ходи колежката, защото утре може да са един срещу друг в офиса и да я зарази, като не спазва правилата. Според мен трябва да запознае прекия си ръководител.

При нас , ако работата за деня е свършена, седмицата или кой какъвто срок има , няма проблем кой кога ползва почивки и за какво. Може да се отиде по-късно на работа или да си тръгне по-рано. Имаме си система, която отчита кой колко време е бил на работа и ако липсват часове се отразява на заплащането.

Дали се нарушава карантината е проблем на други органи.

Но ако пречи на работата и се скатава, да си носи последствията. В крайна сметка, ако вие работите сама, е редно да получите пари за този проект само вие.

За мен,  да ходиш на работа,  е вид договор, в който за определени условия получаваш заплата за положен труд. И  не   е пансион за добри обноски,  приятелства и ласкателства, а работа в екип и колегиалност. Има разлика. Докладвайте изоставането.