Публикувана: 17 авг. 2006, 20:35 ч.
Последно мнение: 7 окт. 2006, 22:15 ч.

НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

58 220
695
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е темата на дискусията във форума?
Какви са мненията за разделянето на майките във форума?
Какви са мненията за дискриминацията, свързана с разделянето на майките и дискриминацията по майчина линия?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е темата на дискусията във форума?
  
  Форумът обсъжда разделението между майките, чиито деца са родени преди определена дата и тези, чиито деца са родени след нея, в контекста на промените в закона за майчинството и болничните отпуски.
- Какви са мненията за разделянето на майките във форума?
  
  Мненията във форума са разнообразни. Някои участници подкрепят идеята за равни права за всички бебета, независимо от датата на раждане, като изразяват загриженост относно дискриминацията. Други смятат, че разделянето не е дискриминация, а следващата стъпка в законодателството.
- Какви са мненията за дискриминацията, свързана с разделянето на майките и дискриминацията по майчина линия?
  
  - Някои участници твърдят, че разделението на майките не е дискриминация, тъй като законът се приема със специфични дати и засяга само съществуващото положение. Други обаче изразяват опасения относно нарушаването на правата на децата и виждат дискриминация в това разделение. Мненията за дискриминацията по майчина линия са разнопосочни. Някои хора изразяват загриженост относно нарушаването на правата на децата и виждат дискриминация в разделението на майките, докато други смятат, че разделянето не е дискриминация, а следващата стъпка в законодателството.
- Какви са предложенията за подобряване на системата за майчинство и болнични отпуски?
- Какви са мненията за протестите и инициативите, свързани с майчинството?

# 60 21 авг. 2006, 12:29 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: FEMA-bg в пн, 21 авг 2006, 12:21

Цитат на: The Sun в пн, 21 авг 2006, 11:07

Намерих нещо, което може да е полезно за някои от вас - отнася се за това, че когато работодателят ви е бил некоректен към НАП и не си е внасял осигуровките и съответно няма право да тегли обезщетенията ви е достатъчно да преведе осигуровките, което дължи върху тях, за да му бъдат преведени.

[

Това означава ли, че работодателят ще изплаща майчинството от за догодина? Аз доколкото разбрах парите ще се превеждат директно от НОИ...

Става въпрос за това, че ако работодателят не внася осигуровките на служителите си той няма право да тегли обезщетения - било за болнични поради общо заболяване, поради бременност и раждане, отглеждане на малко дете и т.н. Някой питаше и затова сега пейстнах това тук - с това писмо е указано, че при внасяне от работодателя на осигуровките на служителя /служителката както е в нашият случай, то той има право да й изтегли нейното обезщетение. Peace

Или дори самата служителка подаваше в НАП писмо, с което да й бъдат изплатени обезщетенията.

# 61 21 авг. 2006, 12:49 ч.

Мнения: 572

Цитат на: Sarra в пт, 18 авг 2006, 17:22

Мнооого благодаря на майките, които отделят време да отговарят на тези въпроси! Момичета, от сайта трябва да ви плащат за това, тук е единственото място, където човек може да получи интересуващата го информация за майчинството!

Мен също ме терзае едни въпрос. През последните 2 месеца съм имала работа и по граждански договор (по принцип съм на постоянен трудов оттдавна, това е отделно). За тях също имах някакви осигуровки, ще проверя вкъщи в справката и ще пиша, ако трябва.
Интересувам се, сумите по тези граждански дали ще се взимат предвид при изчисляването на паричното обезщетение от среднодневния осигурителен доход за последвните 6
месеца?

А на моя въпрос никой ли не може да отговори? newsm78

...

# 62 21 авг. 2006, 12:56 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Sarra в пн, 21 авг 2006, 12:49

Цитат на: Sarra в пт, 18 авг 2006, 17:22

А на моя въпрос никой ли не може да отговори? newsm78

...

Съжалявам, останах с впечатление, че съм отговаряла вече на подобен въпрос newsm78

или нета ми се е скапал тогава. Взема се предвид осигурителният доход - в това число и от граждански договор, но друг е въпросът кой има право да получава такова обезщетение поради бременност и раждане :
Право на обезщетение при бременност

и раждане

Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 oт 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

А ако си само на граждански договор се внасят осигуровки за Фонд Пенсии, Фонд Здравно осигуряване и Фонд допълнително задължително пенсионно осигуряване Peace

# 63 21 авг. 2006, 13:53 ч.

Цитат на: sowhat17 в пт, 18 авг 2006, 18:43

Здравейте,
Имам един въпрос, на който не мога да намеря отговор, и се надявам, че можете да ми бъдете полезни. Работя на трудов договор и отделно имам фирма, в която работя само аз, предстои ми да изляза в майчинство към 5-8-ми октомври. Въпросите са ми следните :
1. Дали и от/чрез двете местоработи ще получавам обезщетение за майчинството?
2. Необходимо ли е да назнача някой за управител във фирмата ми за периода, в който съм по майчинство?
Предварително Ви благодаря

Мили момичета, ще можете ли да ми отговорите на въпросите? newsm78

# 64 21 авг. 2006, 14:05 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: sowhat17 в пн, 21 авг 2006, 13:53

Цитат на: sowhat17 в пт, 18 авг 2006, 18:43

Мили момичета, ще можете ли да ми отговорите на въпросите? newsm78

1. Да, и от двете места ще получаваш обезщетения. Ето и ти и малко инфо по въпроса:

НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ, И ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ИЛИ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Приета с ПМС № 263 от 30.12.1999 г., обн., ДВ, бр. 6 от 21.01.2000 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. и доп., бр. 83 от 10.10.2000 г., бр. 36 от 12.04.2001 г., в сила от 1.01.2001 г., бр. 19 от 19.02.2002 г., в сила от 1.01.2002 г., бр. 10 от 4.02.2003 г., в сила от 1.01.2003 г., бр. 21 от 16.03.2004 г.

............................
Раздел III
Изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане

Чл. 5. (1) Среднодневното брутно възнаграждение, от което се изчислява дневното парично обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се определя, като сборът от сумите на среднодневното брутно трудово възнаграждение и/или от среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата и/или среднодневното обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане, умножени по броя на работните дни, за които се отнасят, се раздели на общия брой на работните дни за 6-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на неработоспособността.
(2) Среднодневната минимална работна заплата за страната или среднодневният осигурителен доход при изчисляване на паричното обезщетение по ал. 1 се определя, като минималната месечна работна заплата, установена за страната, или осигурителният доход се раздели на броя на работните дни на съответния месец.
(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е работило при различни работодатели, размерът на полученото трудово възнаграждение се установява с удостоверение, издадено от съответния работодател, съгласно приложението. Ако на лицето е била издадена осигурителна книжка, получаваното възнаграждение или осигурителният доход се удостоверява с нея.
(4) Ако лицето, работило при различни работодатели, за някои от тези дни не представи удостоверение или осигурителна книжка, при изчисляване на паричното обезщетение се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната. След представяне на удостоверението или осигурителната книжка паричното обезщетение се изчислява от действително получените възнаграждения или осигурителен доход.
(5) Паричните обезщетения на лица, които са осигурени за всички социални рискове или за всички социални рискове без трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изчисляват поотделно от възнаграждението и/или осигурителния доход за всеки от договорите или за дейността, за която лицето се е осигурявало за своя сметка.
(6) (Нова – ДВ, бр. 10 от 2003 г.) Ако през периода, от който се изчисляват паричните обезщетения, лицето е било осигурено върху минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, при определяне на обезщетението се взема предвид среднодневният минимален месечен осигурителен доход, върху който е осигурявано лицето.
(7) (Нова – ДВ, бр. 10 от 2003 г.) Сборът от осигурителните доходи, от които се изчисляват паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, за периода от който се изчисляват паричните обезщетения.
Чл. 6. (1) (Изм. – ДВ, бр. 19 от 2002 г., доп., бр. 10 от 2003 г.) За работещите по трудови и служебни правоотношения и приравнените към тях правоотношения среднодневното нетно възнаграждение се установява, като полученото месечно възнаграждение след намаляването му с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с дължимите данъци, но не повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година, се раздели на работните дни, за които се отнася.
(2) (Изм. – ДВ, бр. 19 от 2002 г., изм. и доп., бр. 10 от 2003 г.) За изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества среднодневното нетно възнаграждение се установява, като полученото възнаграждение за всеки отделен месец след намаляването му с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с удържания авансов данък, когато такъв се е дължал, но не повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година, се раздели на броя на работните дни, за които се отнася възнаграждението.
(3) (Изм. – ДВ, бр. 19 от 2002 г.) За самоосигуряващите се за тяхна сметка лица среднодневното нетно възнаграждение се установява, като избраният от тях месечен доход, но не повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година, върху който са изчислени и внесени авансовите осигурителни вноски, се раздели на броя на работните дни за съответния месец.
(4) (Доп. – ДВ, бр. 83 от 2000 г.) Дневният размер на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване или за бременност и раждане не може да надвишава средната стойност, получена от сбора на сумите от среднодневните нетни възнаграждения, установени по ал. 1 – 3, умножени съответно по броя на работните дни, за които се отнасят, и се раздели на броя на работните дни, за които е получено възнаграждението или са внасяни вноски върху осигурителен доход.
(5) (Изм. – ДВ, бр. 21 от 2004 г.) Общата сума на паричното обезщетение се определя, като дневният му размер се умножи по броя на работните дни, включени в периода на временна неработоспособност, като сумата за първия работен ден от временната неработоспособност, но не за повече от 15 дни за една календарна година, която е за сметка на разходите на осигурителите, се начислява отделно от сумите, които са за сметка на фонд "Общо заболяване и майчинство".
Чл. 7. (1) (Нова – ДВ, бр. 10 от 2003 г.) При определяне на обезщетението за трудоустрояване се вземат предвид брутните трудови възнаграждения преди и след трудоустрояването.
(2) (Предишен текст на чл. 7 – ДВ, бр. 10 от 2003 г.) По реда на чл. 5 се изчислява и паричното обезщетение при трудоустрояване, ако лицата са работили по-малко от 6 месеца до деня на трудоустрояването.
Чл. 8. За работници и служители, които поради характера на извършваната работа сами определят работното си време и нямат установено трудово възнаграждение, броят на изработените дни в месеца във връзка с определянето на продължителността на осигурителния стаж за придобиване право на парични обезщетения се определя, като полученото трудово възнаграждение през месеца се раздели на минималната дневна заплата, установена за страната. Определените по този ред дни не могат да са повече от работните дни за съответния месец.

Ето едно старо писмо, от което става ясно, че всеки осигурител сам за себе си изчислява и изплаща боллничните:

Относно определянето на болнични при работа по трудов и по граждански договор

Вестник "Седмичен законник", бр. 22, 29 май - 4 юни 2000 г., 8 стр.

чл. 40 КЗОО

В отговор на читателски въпрос Венета Георгиева, старши експерт в МТСП, изяснява начина на изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност за лице, работещо и осигурявано по трудов и по граждански договор. Тя посочва, че за лицата, осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички рискове без трудова злополука и професионална болест, паричните обезщетения се изчисляват поотделно за всеки от договорите и се плащат чрез отделните осигурители. Тази разпоредба се прилага и когато за определен доход лицето се е осигурявало за своя сметка.

2.Предполагам си ЕТ. Не съм много убедена, но ще трябва да си назначиш прокурист Peace

# 65 21 авг. 2006, 14:13 ч.

The Sun,
Много, много ти благодаря. bouquet

Информацията ти беше безкрайно изчерпателна.
Лек и хубав ден

# 66 21 авг. 2006, 14:32 ч.

Мнения: 572

Цитат на: The Sun в пн, 21 авг 2006, 12:56

Съжалявам, останах с впечатление, че съм отговаряла вече на подобен въпрос newsm78

или нета ми се е скапал тогава. Взема се предвид осигурителният доход - в това число и от граждански договор, но друг е въпросът кой има право да получава такова обезщетение поради бременност и раждане ...
А ако си само на граждански договор се внасят осигуровки за Фонд Пенсии, Фонд Здравно осигуряване и Фонд допълнително задължително пенсионно осигуряване Peace

The Sun, много ти благодаря за отговора. На мен пък в нашето HR ми отговориха, че гражданските не се включвали..., а пък една счетоводителка тук ми каза, че трябвало да съм ги отчела в месеца, за който са изплатени...та сега ми е каша.
Няма ли от НОИ да ми го изчислят и да го "предадат" на работодателя ми? newsm78

# 67 21 авг. 2006, 15:20 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Sarra в пн, 21 авг 2006, 14:32

Цитат на: The Sun в пн, 21 авг 2006, 12:56

Съжалявам, останах с впечатление, че съм отговаряла вече на подобен въпрос newsm78

или нета ми се е скапал тогава. Взема се предвид осигурителният доход - в това число и от граждански договор, но друг е въпросът кой има право да получава такова обезщетение поради бременност и раждане ...
А ако си само на граждански договор се внасят осигуровки за Фонд Пенсии, Фонд Здравно осигуряване и Фонд допълнително задължително пенсионно осигуряване Peace

Според мен се включват и се отнасят в месеца , в който са изплатени. Колкото до това от НОИ дали няма да го изчислят и да го предадат - не Wink

Да се чудиш за какво работят тогава, нали?!
Ето виж и по-горният пример - когато се работи на трудов и на граждански договор и двамата работодателя изчисляват и изплащат обезщетения:

Относно определянето на болнични при работа по трудов и по граждански договор

Вестник "Седмичен законник", бр. 22, 29 май - 4 юни 2000 г., 8 стр.

чл. 40 КЗОО

В отговор на читателски въпрос Венета Георгиева, старши експерт в МТСП, изяснява начина на изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност за лице, работещо и осигурявано по трудов и по граждански договор. Тя посочва, че за лицата, осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички рискове без трудова злополука и професионална болест, паричните обезщетения се изчисляват поотделно за всеки от договорите и се плащат чрез отделните осигурители. Тази разпоредба се прилага и когато за определен доход лицето се е осигурявало за своя сметка.

# 68 21 авг. 2006, 15:32 ч.

Мнения: 3 405

Привет и поздравления на всички, които отговарят търпеливо на въпросите ни bouquet

Благодаря на момичетата, които ми дадоха отговори Heart Eyes

Ако мога да бъда полезна на НБМ ще се включвам и аз от Варна.
За съжаление съм далеч от сферата на осигуряването и финансовата част на проблемите.
Искам да поздравя всички майки, които извоюваха това право на следващите след тях и не казаха и ние искаме!

bouquet

# 69 21 авг. 2006, 15:46 ч.

Пловдив
Мнения: 349

Здравейте! Първо искам да поздравя всички, които са вложили толкова много от силите си за достигането до този закон! Браво момичета! Признавам си, че дори не съм знаела за вашите протести до момента, в който не забременях и не започнах да се ровя в този форум. Но от сега нататък ме бройте и мен в каузата си!
Но поводът за поста ми е, че искам да ви запозная с моя случай относно излизането в майчинство, като се надявам да можете да ми дадете някакъв отговор.
В момента работя на държавна работа (парите са малко, но се осигурявам почтено), но съм по заместване (титулярката е в майчинство). Би трябвало да изляза в майчинство през февруари 2007, като титуляра се връща на работа през май 2007 (изтичат й 2 годни платено и 1 неплатено майчинство). Въпросът ми е дали ще взимам при това положение и през 9-те месеца 90% от заплатата си или смо през периода март и април, до завръщането на колежката? И ако не, какъв е начина да взимам тези пари през целия 9-месечен период? Да си търся ли нова работа преди да изляза в майчинство и има ли значение дали е на трудов или граждански договор? Така или иначе след това не мога да се върна на същата работа...

# 70 21 авг. 2006, 15:53 ч.

Мнения: 412

Здравейте, нова съм, извинявам се, ако допускам някаква грешка
искам и аз да получа един компетентен отговор, който никой не иска или не може да мидаде
Вземам си майчинството вече една година от работодател, тоест остава ми още една година, но искам да работя на друго място.
как мога да запазя майчинството си и за втората година
моля ви, отговорете ми,наистина е спешно
благодаря предварително

# 71 21 авг. 2006, 15:54 ч.

Здравейте!
Искам и аз да попитам няколко неща.
1.Чух, че е имало възможност да се гледа осиг.доход само един месец назад, прието ли е това или въобще не е влизало за гласуване в парламента?
2.Аз първите три месеца съм на два трудови договора - един основен и един допълнителен - на 40 часа в месеца.Общо ли ще ми се гледа осиг.доход или само от основния трудов договор?След това така или иначе, съм на само един трудов договор с по-висока сума на осигуряване.
3.Разбрах, че болничните по майченство ще се изплащат директно от НОИ, а не през фирмата.Има ли нещо вярно в това?И ако има по какъв начин става това?Имам в предвид, че моите 135 дни ще почнат в началото на ноември някъде и така или иначе поне до 31,12 ще съм по старата схема, на за след това нещо в НОИ ли трябва да подавам или не?
Благодаря предварително.

# 72 21 авг. 2006, 15:55 ч.

Мнения: 22

искам да поздравя всички които се включиха в протеста БРАВО , много ви моля , тъй като не съм много на ясно искам да ми обясни някои следното положение.В болнични съм от самата бременност ,защото имах проблеми.След като родя /терминът ми е на 19 ноември/ имам ли право на болнични или директно съм майчинство .Защото ми казаха че сигурно няма да хвана промените, тъй като съм си изразходвала болничните. newsm78

# 73 21 авг. 2006, 16:00 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: КИАРА в пн, 21 авг 2006, 15:55

Няма как да си си "изразходвала" болничните, без дори да ти е дошъл терминът Joy

. Или поне тези болнични, които са за бременност и раждане. А сега, сериозно - сигурно имат предвид, че си "изразходвала" 6-те месеца болнични поради общо заболяване, но поради бременност и раждане още не са започнали дори - броят се 45 дни преди терминът и понеже към 01.01.2007 ще си в точно тези болнични, то новото положение те хваща на 100% Peace

# 74 21 авг. 2006, 16:06 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: lubricant в пн, 21 авг 2006, 15:46

Съгл. чл.328, т. 8 ще ти пекратят договора /освен ако не се разберете друго/, но имат право да го направят това, дори да си ги уведомила, че си бременна. Така, че ако няма да те оставят там на друга дръжност по-добре си потърси друга работа Peace

Препоръчани теми

Болничен по време на бременност – 6

Платен отпуск след майчинство

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Причина:

Причина: