Публикувана: 17 авг. 2006, 20:35 ч.
Последно мнение: 7 окт. 2006, 22:15 ч.

НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

58 265
695
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е темата на дискусията във форума?
Какви са мненията за разделянето на майките във форума?
Какви са мненията за дискриминацията, свързана с разделянето на майките и дискриминацията по майчина линия?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е темата на дискусията във форума?
  
  Форумът обсъжда разделението между майките, чиито деца са родени преди определена дата и тези, чиито деца са родени след нея, в контекста на промените в закона за майчинството и болничните отпуски.
- Какви са мненията за разделянето на майките във форума?
  
  Мненията във форума са разнообразни. Някои участници подкрепят идеята за равни права за всички бебета, независимо от датата на раждане, като изразяват загриженост относно дискриминацията. Други смятат, че разделянето не е дискриминация, а следващата стъпка в законодателството.
- Какви са мненията за дискриминацията, свързана с разделянето на майките и дискриминацията по майчина линия?
  
  - Някои участници твърдят, че разделението на майките не е дискриминация, тъй като законът се приема със специфични дати и засяга само съществуващото положение. Други обаче изразяват опасения относно нарушаването на правата на децата и виждат дискриминация в това разделение. Мненията за дискриминацията по майчина линия са разнопосочни. Някои хора изразяват загриженост относно нарушаването на правата на децата и виждат дискриминация в разделението на майките, докато други смятат, че разделянето не е дискриминация, а следващата стъпка в законодателството.
- Какви са предложенията за подобряване на системата за майчинство и болнични отпуски?
- Какви са мненията за протестите и инициативите, свързани с майчинството?

# 105 22 авг. 2006, 11:01 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Sarra в вт, 22 авг 2006, 09:05

Цитат на: The Sun в пн, 21 авг 2006, 15:20

Според мен се включват и се отнасят в месеца , в който са изплатени. Колкото до това от НОИ дали няма да го изчислят и да го предадат - не Wink

Да се чудиш за какво работят тогава, нали?!
Ето виж и по-горният пример - когато се работи на трудов и на граждански договор и двамата работодателя изчисляват и изплащат обезщетения:
Относно определянето на болнични при работа по трудов и по граждански договор
Вестник "Седмичен законник", бр. 22, 29 май - 4 юни 2000 г., 8 стр.
чл. 40 КЗОО
В отговор на читателски въпрос Венета Георгиева, старши експерт в МТСП, изяснява начина на изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност за лице, работещо и осигурявано по трудов и по граждански договор. Тя посочва, че за лицата, осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички рискове без трудова злополука и професионална болест, паричните обезщетения се изчисляват поотделно за всеки от договорите и се плащат чрез отделните осигурители. Тази разпоредба се прилага и когато за определен доход лицето се е осигурявало за своя сметка.

The Sun, то моите граждански договори и на двете места са за свършване на определена работа...и за срок един месец..., в смисъл услугата, която предоставях трябваше да приключи до един месец...така че те как да ми изплащат обезщетения? Мислех, че просто и малкото %-ти, които съм внасяла по тези договори за здравно осигуряване, ще бъдат взети предвид при изчисляването средноосиурителния доход за последните 6 месеца ... newsm78

А тези от НОИ - да, наистина, чудя се за какво работят...и дали така е и в другите държавни бюрокрации...?

Ок, но само на граждански договори ли си била досега? Никакъв трудов, така ли? newsm78

Извинявай ако си ми казала вече, но понеже при всички ситуациите са различни, не помня в детайли при всеки как е Rolling Eyes

# 106 22 авг. 2006, 11:13 ч.

София
Мнения: 8

Поздравления за майките, които ще се възползват от закона, но нищо ли не може да се направи за тези в заварено положение, които при влизане на закона в сила на 1 януари ще са между три и девет месеца? Защо при действащ вече закон едни майки ще вземат добри пари, други, с например 4 месечно бебе ще стоят на мизерните 160лв - нали сме си плащали осигуровките.

# 107 22 авг. 2006, 11:59 ч.

Мнения: 15 619

Цитат на: vditcheva в вт, 22 авг 2006, 11:13

Направо е отвратително. Бягат по тъча.

# 108 22 авг. 2006, 12:01 ч.

Мнения: 572

Цитат на: The Sun в вт, 22 авг 2006, 11:01

Ок, но само на граждански договори ли си била досега? Никакъв трудов, така ли? newsm78

Не, основните ми доходи са от постоянен трудов договор, не съм спирала да работя на такъв от 2000г., просто от време на време имам и по някой граждански, съвсем в друга сфера на дейност. Rolling Eyes

# 109 22 авг. 2006, 12:03 ч.

Мнения: 572

Цитат на: vditcheva в вт, 22 авг 2006, 11:13

Аз съм от декемврийските майки и много се радвам, че (най-вероятно!) попадам в промените, но и аз мисля като vditcheva, че е селективно прилагането на промените по отношение на родилите преди 01.01.2007 майки.

# 110 22 авг. 2006, 12:33 ч.

Мнения: 3 405

Обнародваха ли промените в ДВ? Някой да знае? Беше за днес.

# 111 22 авг. 2006, 12:47 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Sarra в вт, 22 авг 2006, 12:01

Цитат на: The Sun в вт, 22 авг 2006, 11:01

Ок, но само на граждански договори ли си била досега? Никакъв трудов, така ли? newsm78

Тогава си вземаш служебни бележки от двете места и ги носиш на основният си работодател, за да ти ги сметне Peace

# 112 22 авг. 2006, 12:53 ч.

Мнения: 1 204

аз имам следни проблем, не ме осигуряват на реалната ми заплата а на минималната и шефовете искам да ги поисках сама да си доплашам разликата но не не можело и какво сега? трябва да ги съдя ли? а как ще ми стигнат майчинските там по 140 лв на месец идея си нямам, незнам какво да правя явно ще трябва след като родя да не си гледам детето а да хукна на работа, за да имаме пари за отглеждане, само на заплатата на мъжа ми няма как да стане някой ако може да даде съвет за излизане от ситуцията, ще съм благодарна

# 113 22 авг. 2006, 13:00 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Jvd в вт, 22 авг 2006, 12:53

Вариант е да се водиш при познати на допълнителен трудов договор с висока заплата за тези 6 месеца, които ти трябват. За допълнително самоосигуряване, честно казано, не съм много наясно - трябва да прочета, и за това не мога да дам отговор, защото може и да те объркам. Ако не се включи някой знаещ, ще го проверя Peace

# 114 22 авг. 2006, 13:28 ч.

Мнения: 288

Цитат на: Jvd в вт, 22 авг 2006, 12:53

.. привет пак .. значи .. моят съвет е ако радостното събитие се очаква след 01.01.2007г да се самоосигуряваш до праг който можеш ..
П.С. точно в следващият ми пост в темата Майчинството - счетоводно това щях да разясня ...

# 115 22 авг. 2006, 13:43 ч.

Мнения: 169

Цитат на: The Sun в пн, 21 авг 2006, 16:06

Цитат на: lubricant в пн, 21 авг 2006, 15:46

Здравейте! Първо искам да поздравя всички, които са вложили толкова много от силите си за достигането до този закон! Браво момичета! Признавам си, че дори не съм знаела за вашите протести до момента, в който не забременях и не започнах да се ровя в този форум. Но от сега нататък ме бройте и мен в каузата си!
Но поводът за поста ми е, че искам да ви запозная с моя случай относно излизането в майчинство, като се надявам да можете да ми дадете някакъв отговор.
В момента работя на държавна работа (парите са малко, но се осигурявам почтено), но съм по заместване (титулярката е в майчинство). Би трябвало да изляза в майчинство през февруари 2007, като титуляра се връща на работа през май 2007 (изтичат й 2 годни платено и 1 неплатено майчинство). Въпросът ми е дали ще взимам при това положение и през 9-те месеца 90% от заплатата си или смо през периода март и април, до завръщането на колежката? И ако не, какъв е начина да взимам тези пари през целия 9-месечен период? Да си търся ли нова работа преди да изляза в майчинство и има ли значение дали е на трудов или граждански договор? Така или иначе след това не мога да се върна на същата работа...

Съгл. чл.328, т. 8 ще ти пекратят договора /освен ако не се разберете друго/, но имат право да го направят това, дори да си ги уведомила, че си бременна. Така, че ако няма да те оставят там на друга дръжност по-добре си потърси друга работа Peace

The Sun, извинявай, че ще те върна малко назад.
В този случай когато се върне титуляра, lubricant вече ще е родила (до колкото разбирам) и не би ли трябвало след като е била осигурена 6 месеца назад да си взема 90 % от заплатата през целите 315 дни, независино, че титуляра се е върнал преди да са изтекли?

# 116 22 авг. 2006, 14:15 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: tonitta в вт, 22 авг 2006, 13:43

Цитат на: The Sun в пн, 21 авг 2006, 16:06

Цитат на: lubricant в пн, 21 авг 2006, 15:46

Да, ще се вземат 90% от дохода й за периода август 2005 -януари 2006, той като тя ще излезе м.фавруари в болнични поради бременност и раждане . Това, че ще се върне титуляра има отношение по това, че ще трябва да й прекъснат договора, а не, че няма да взема споменатите 90%. Peace

Съжалявам, ако не съм се изразила добре Rolling Eyes

# 117 22 авг. 2006, 14:49 ч.

Велико Търново/Latitude: 43 ° 32 '47 "North - Longitude: 6 ° 56' 17" East
Мнения: 1 259

Замислете се... когато държавата реши да събира пари, то законите важат със задна дата - и то години назад. Например здравните осигуровки и лихвите към тях. Редно ли беше към настоящия момент да приемат промени, касаещи събирането на здравни осигуровки за 2 или 3 години назад, да начислят и лихви със задна дата? Оказа се, че лихвите, които трябваше да платим, бяха по-големи от осигуровките!!! Ако тогава е било намерено правно основание, защо сега да не може да се намери такова? При това става въпрос не за задна дата, а за период, в които законът вече ще бъде влезнал в сила.
Разбира се, аз не съм юрист, но мисля, че този казус може да бъде решен с изрична разпоредба. Ако има юристи във форума, моля дайте вашето мнение

Подкрепям 100 %

# 118 22 авг. 2006, 15:09 ч.

Пловдив
Мнения: 349

Цитат на: The Sun в вт, 22 авг 2006, 14:15

Да, ще се вземат 90% от дохода й за периода август 2005 -януари 2006...

А това означава ли, че ако работя и по граждански договор ще се вземат предвид и двата дохода за съответния период?

# 119 22 авг. 2006, 15:26 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: lubricant в вт, 22 авг 2006, 15:09

Цитат на: The Sun в вт, 22 авг 2006, 14:15

Да, ще се вземат 90% от дохода й за периода август 2005 -януари 2006...

Да, ще се вземат предвид - ето това копирах по-нагоре в темата, заедно с още един текст, който е по-дълъг, но който пояснява това:

Относно определянето на болнични при работа по трудов и по граждански договор
Вестник "Седмичен законник", бр. 22, 29 май - 4 юни 2000 г., 8 стр.
чл. 40 КЗОО
В отговор на читателски въпрос Венета Георгиева, старши експерт в МТСП, изяснява начина на изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност за лице, работещо и осигурявано по трудов и по граждански договор. Тя посочва, че за лицата, осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички рискове без трудова злополука и професионална болест, паричните обезщетения се изчисляват поотделно за всеки от договорите и се плащат чрез отделните осигурители. Тази разпоредба се прилага и когато за определен доход лицето се е осигурявало за своя сметка.

Препоръчани теми

Майчинството - счетоводно - 12

1 059
Бъдещи майки

💪"Игри на волята: България" - сезон 3, тема 10 (01.11. - 07.11.2021)

МАРТенки сме най-добре, всяка гушка своетo дете!

202
С термин март

Лидл-108- До 01/11

1 482
На пазар

Причина:

Причина: