НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

  • 58 475
  • 695
  •   1
Отговори
# 330 1 септ. 2006, 16:05 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 349
Цитат на: The Sun в пт, 01 сеп 2006, 14:41
Да, той дължи 3,9% върху тома, което ще получаваш ти, но след като сте серазбрали да ги внасяш ти, то тогава ще ти удържа това - ако имаш да вземаш например 160 лв, ще вземеш 160-6,24 = 153,76, тъй като 160*3,9% = 6,24 Peace
Аз съм при два различни работодателя. При единия на трудов договор, а при другия само се водя на граждански договор и си плащам осигуровките. Когато излезна в майчинство и двата работодателя ли ще трябва да плащат тези 3.9%? Респективно аз ли ще си плащам по гражданския договор?

# 331 1 септ. 2006, 16:54 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 812
Цитат на: lubricant в пт, 01 сеп 2006, 16:05
Цитат на: The Sun в пт, 01 сеп 2006, 14:41
Да, той дължи 3,9% върху тома, което ще получаваш ти, но след като сте серазбрали да ги внасяш ти, то тогава ще ти удържа това - ако имаш да вземаш например 160 лв, ще вземеш 160-6,24 = 153,76, тъй като 160*3,9% = 6,24 Peace
Аз съм при два различни работодателя. При единия на трудов договор, а при другия само се водя на граждански договор и си плащам осигуровките. Когато излезна в майчинство и двата работодателя ли ще трябва да плащат тези 3.9%? Респективно аз ли ще си плащам по гражданския договор?

Здравната вноска - 3.9% се дължи САМО върху размера на обезщетението и по принцип е за сметка на работодателя. Ако през времето, в което си по майчинство изпълняваш услуги по граждански договор - това е друг доход и върху него се дължи осигуровка и за фондовете на ДОО - пропорционално разпределена между възложителя и изпълнителя по договра / ти / и здравна вноска- разпределена в същото съотношение - сега 65:35.

# 332 1 септ. 2006, 21:09 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 405
Цитат на: The Sun в пт, 01 сеп 2006, 10:46



Няма нужда да почва работа - отпускът по бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до 2 години се зачитат за стаж Peace

Това важи ли при получаване на майчинство от социални грижи  newsm78

# 333 4 септ. 2006, 09:15 ч.
  • Ботевград
  • Мнения: 2 289
Цитат на: Devil In Disguise в пт, 01 сеп 2006, 21:09
Цитат на: The Sun в пт, 01 сеп 2006, 10:46



Няма нужда да почва работа - отпускът по бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до 2 години се зачитат за стаж Peace

Това важи ли при получаване на майчинство от социални грижи  newsm78
Да, получаващите обезщетение от социални грижи са здравно осигурени.  Получаващите майчинство от социални грижи се смятат за осигурени за сметка на републиканския бюджет. В този случай се зачита стаж.

# 334 4 септ. 2006, 09:26 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 812
Цитат на: Devil In Disguise в пт, 01 сеп 2006, 21:09
Цитат на: The Sun в пт, 01 сеп 2006, 10:46



Няма нужда да почва работа - отпускът по бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до 2 години се зачитат за стаж Peace

Това важи ли при получаване на майчинство от социални грижи  newsm78

НА ВСИЧКИ жени майчинството се зачита за трудов и осигурителен стаж - т.е. тези две години се включват в стажа за начисляване на клас прослужено време и при пенсиониране. В случай, че жената не е била на трудов договор или не е била самоосигуряващо се лице стажът се доказва с акта за раждане на детето / децата /.

# 335 4 септ. 2006, 11:17 ч.
  • Мнения: 2 037
Мамчета да питам и аз, че нещо се обърках  Embarassed
В момента съм болничен по майчинство, който е включително до 13 ноември 2006 г., от тази дата излизам отпуска по майчинство. Въпроса ми е за новия закон, който влиза в сила от 01.01.2007 за получаване на 90 % от заплатата в срок от 9 месеца , вместо сегашните 3. Като слушах по тв казаха, че закона ще обхване всички майки на които децата им нямат навършени 9 месеца до декември 2006 г. ние няма да имаме, да разбирам ли, че и аз ще се възползвам от промяната?

Благодаря ви предварително   bouquet

# 336 4 септ. 2006, 11:55 ч.
  • Мнения: 533
Здравейте момичета!
Много полезна тема. Радвам се и уважавам отзивчивостта на всички, които отделят време и отговарят тук.

Аз имам следния въпрос: преди две години покрай бременна колежка разбрах, че бременната жена може да работи с 2 часа по-късо работно време от досегашното, т.е. от 8 на 6 часов работен ден. Та конкретно:
1. От кой месец на бременността може да се ползва това право?
2. Има ли правило как ще се ползват тези часове (ще идваш 2ч. по-късно на работа всеки път; ще си тръгваш 2ч. по-рано от работа всеки път; или ти си ги разпределяш часовете всеки ден различно според нуждите си)?
3. След като работиш 2 часа по-малко намалява ли ти се съответно и работната заплата?

Предварително се извинявам, ако вече има отговори на тези въпроси - започнах да чета темата, но е много дълга, а все пак съм на работа и се покривам с какво се занимавам в момента  Twisted Evil Та, моля ако горните въпроси са обсъждани да ме носочите къде да чета.

# 337 4 септ. 2006, 12:27 ч.
  • София
  • Мнения: 3 062
Здравейте! Моят случай е следният: осигурена съм върху 80 лв. От Юли месец съм в болнични  - взимам по около 60 на месец - 80% от заплатата - ОК. От 5.Х, живот и здраве излизам в болнични за бременност и раждане. Счетоводителката ми каза, че ще взимам 90% от заплатата си, т.е. около 70 лв., даже и по-малко, предвид болничните, но не това ми е въпросът.
 Откога влиза в сила минимумът - 160 лв или МРЗ?  Тя твърди, че докато съм в болнични ще взимам малката сума. Това значи ли, че като ме хваща новата наредба за 315 дни,  ще получавам 70 лв вместо 160 - 170, до навършване на 9 месеца на детето?

И последен въпрос - до кога тези пари се получават чрез работодателя?

Надявам се да съм обяснила що-годе ясно въпроса си и предварително благодаря за отговора  bouquet

Последна редакция: пн, 04 сеп 2006, 12:33 от София

# 338 4 септ. 2006, 13:00 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 812
Цитат на: val_stef в пн, 04 сеп 2006, 11:17
Мамчета да питам и аз, че нещо се обърках  Embarassed
В момента съм болничен по майчинство, който е включително до 13 ноември 2006 г., от тази дата излизам отпуска по майчинство. Въпроса ми е за новия закон, който влиза в сила от 01.01.2007 за получаване на 90 % от заплатата в срок от 9 месеца , вместо сегашните 3. Като слушах по тв казаха, че закона ще обхване всички майки на които децата им нямат навършени 9 месеца до декември 2006 г. ние няма да имаме, да разбирам ли, че и аз ще се възползвам от промяната?

Благодаря ви предварително   bouquet

Все още не е уреден изрично този случай, но изказванията бяха, че ще се включат и заварените случаи като теб, т.е. всички майки, чийто деца не са навършили 9 месеца.

# 339 4 септ. 2006, 13:21 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 812
Цитат на: София в пн, 04 сеп 2006, 12:27
Здравейте! Моят случай е следният: осигурена съм върху 80 лв. От Юли месец съм в болнични  - взимам по около 60 на месец - 80% от заплатата - ОК. От 5.Х, живот и здраве излизам в болнични за бременност и раждане. Счетоводителката ми каза, че ще взимам 90% от заплатата си, т.е. около 70 лв., даже и по-малко, предвид болничните, но не това ми е въпросът.
 Откога влиза в сила минимумът - 160 лв или МРЗ?  Тя твърди, че докато съм в болнични ще взимам малката сума. Това значи ли, че като ме хваща новата наредба за 315 дни,  ще получавам 70 лв вместо 160 - 170, до навършване на 9 месеца на детето?

И последен въпрос - до кога тези пари се получават чрез работодателя?

Надявам се да съм обяснила що-годе ясно въпроса си и предварително благодаря за отговора  bouquet

Болничният за бременност и раждане е 90 % от осигурителният ти доход на база 6 предходни месеца, НО не може да е по-малко то определена сума / сега - 160 лева /, която се гласува всяка година и се приема със закона за бюджета на ДОО. Следователно твоята счетоводителка е в грешка, че ще получаваш 70 лева. За сега болничните се получват чрез работодателя, не знам дали това ще се промени.

За справка "Кодекс за социално осигуряване".

# 340 4 септ. 2006, 14:21 ч.
  • Мнения: 8 917
Цитат на: Melodiya в пн, 04 сеп 2006, 11:55
Здравейте момичета!
Много полезна тема. Радвам се и уважавам отзивчивостта на всички, които отделят време и отговарят тук.

Аз имам следния въпрос: преди две години покрай бременна колежка разбрах, че бременната жена може да работи с 2 часа по-късо работно време от досегашното, т.е. от 8 на 6 часов работен ден. Та конкретно:
1. От кой месец на бременността може да се ползва това право?
2. Има ли правило как ще се ползват тези часове (ще идваш 2ч. по-късно на работа всеки път; ще си тръгваш 2ч. по-рано от работа всеки път; или ти си ги разпределяш часовете всеки ден различно според нуждите си)?
3. След като работиш 2 часа по-малко намалява ли ти се съответно и работната заплата?

Предварително се извинявам, ако вече има отговори на тези въпроси - започнах да чета темата, но е много дълга, а все пак съм на работа и се покривам с какво се занимавам в момента  Twisted Evil Та, моля ако горните въпроси са обсъждани да ме носочите къде да чета.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.

(2) Бременната жена или кърмачката може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете.

Чл. 309. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) Когато бременна жена или кърмачка изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната или кърмачката и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.

Чл. 310. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г.) Работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.


Ето това намерих аз и според мен си е въпрос на договорка newsm78 Знам, че за кърмачки има подобен отпуск, но за бременни Thinking - ще е добре ако някой знае законово основание да се включи Peace

# 341 4 септ. 2006, 15:46 ч.
  • София
  • Мнения: 3 062

Цитат

Болничният за бременност и раждане е 90 % от осигурителният ти доход на база 6 предходни месеца, НО не може да е по-малко то определена сума / сега - 160 лева /, която се гласува всяка година и се приема със закона за бюджета на ДОО. Следователно твоята счетоводителка е в грешка, че ще получаваш 70 лева. За сега болничните се получват чрез работодателя, не знам дали това ще се промени.

За справка "Кодекс за социално осигуряване".

Благодаря! Прочетох внимателно, наистина е така, слава Богу! Ще го разпечатам да и го покажа, след като е достатъчно некомпетентна #2gunfire

# 342 4 септ. 2006, 16:24 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 812
Цитат на: The Sun в пн, 04 сеп 2006, 14:21
Цитат на: Melodiya в пн, 04 сеп 2006, 11:55
Здравейте момичета!
Много полезна тема. Радвам се и уважавам отзивчивостта на всички, които отделят време и отговарят тук.

Аз имам следния въпрос: преди две години покрай бременна колежка разбрах, че бременната жена може да работи с 2 часа по-късо работно време от досегашното, т.е. от 8 на 6 часов работен ден. Та конкретно:
1. От кой месец на бременността може да се ползва това право?
2. Има ли правило как ще се ползват тези часове (ще идваш 2ч. по-късно на работа всеки път; ще си тръгваш 2ч. по-рано от работа всеки път; или ти си ги разпределяш часовете всеки ден различно според нуждите си)?
3. След като работиш 2 часа по-малко намалява ли ти се съответно и работната заплата?

Предварително се извинявам, ако вече има отговори на тези въпроси - започнах да чета темата, но е много дълга, а все пак съм на работа и се покривам с какво се занимавам в момента  Twisted Evil Та, моля ако горните въпроси са обсъждани да ме носочите къде да чета.


Ето това намерих аз и според мен си е въпрос на договорка newsm78 Знам, че за кърмачки има подобен отпуск, но за бременни Thinking - ще е добре ако някой знае законово основание да се включи Peace

 Peace Не отговорих на този въпрос, защото така и не открих потвърждение на това, че бременната жена има право по закон на намалено работно време - за жалост няма изрично написано такова нещо...

# 343 4 септ. 2006, 16:32 ч.
  • Мнения: 8 917
Цитат на: Incandescent в пн, 04 сеп 2006, 16:24


 Peace Не отговорих на този въпрос, защото така и не открих потвърждение на това, че бременната жена има право по закон на намалено работно време - за жалост няма изрично написано такова нещо...

и аз знам за кърмачките, но за бременни - единствено когато са на преглед или работата не им позволява да работят Rolling Eyes

# 344 5 септ. 2006, 13:01 ч.
  • Мнения: 394
purwo izwinqwaite che ne pishe na kirilica no ne uspqh da q namerq na tozi komp.
imam edin wypros koito maj ne e mnogo za temata ama me mychi ot edno izwestno wreme.
uwolniha me ot rabota kato razbraha che sym bremenna, (bqh se premestila w ruse ot plowdiw bez da znam che sym bremenna i rabotata mi beshe nowa) oshte poweche che wlqzoh i w bolnica  i izlqzoh s edin mesec bolnichni. towa im doide mnogo na moitem rabotodateli . kakto i da e. sega me wodi na rabota swekyrwa mi zaradi majchinstwoto. pusnah si bolnichni (za da ne mi idwat tolkowa tejki osigurowkite)i imam problemi kak da gi izchislim sys swekyrwa mi. rabotata e tam che w 6-te meseca nazad wlizat tri raboti na koito sym bila(wkliuchitelno segashnata) i edin mesec w kojto ne sym imala rabota.
ne moga da razbera
1. kato w trudowata mi knijka pishe che sum wzemala 160 lw., a osiguritelniq mi dohod e bil 195 lw. (ot pyrwata mi rabota) koq ot dwete sumi da wzema predwid?
2. kak da smqtam meseca w koito ne sym imala rabota (ima i nqkolko dni ot sledwashtiq)
3. kak da smqtam meseca w koito sym bila w bolnichni - da imam predwid sumata koqto sym poluchila kato bolnichen ili zaplatata na koqto sa me osigurqwali()160 lw.
4. isamo rabotnite dni li se wzemat predwid(w bolnichniq mi wlizat i pochiwni.)
ne znam dali na nqkoj shte mu se zanimawa s moite wyprosi no ne uspqh da namerq qsna informaciq drugade a samo se obyrkah. shte wi buda mnogo blagodarna ako me posywetwate kak da si smqtam bolnichnite.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата