НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени

...Ако работиш и детето не е навършило 2 г. имаш право на 50 % от майчинството - независимо дали детето е или не е на ясла;

... Наистина, ако детето е в ясла нямаш вече право на майчинство.

За дохода по граждански договор - не се включва в базата за изчисляване на болничния.

За гражданските договори - ако се осигураваш на сума /след приспадане на нормативно признатите разходи/ която е по-голяма от 160, то ти се признава като доход, който ти влиза в обезщетението.
 

Съжалявам, че наистина се получават противоречия, но някои от случаите са доста заплетени и няма точна законова постановка по въпроса.

За яслата и мачинството :
С промяната в чл.53, ал.4 от КСО нямаш право да ползваш майчинство, ако детето е настането в детско заведение, каквото в случая се явява яслата. Тази промяна е от август 2006 и не се учудвай, ако намериш по-предишни противоположни мнения - до скоро формулировката беше "заведение на пълна държавна издръжка".

Не съм сигурна на 100 %, но The sun и RadoMit твърдят, че доходът от гражданско договори след приспадане на необходимо присъщите разходи по него / това е базата, на която се изчисляват осигуровките / влиза в изчисляването на болничните. какви документи се представят на работодателя за тази цел не мога да кажа.

Иначе ето какво пише в Наредбата :

"Изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане

Чл. 5. (1) Среднодневното брутно възнаграждение, от което се изчислява дневното парично обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се определя, като сборът от сумите на среднодневното брутно трудово възнаграждение и/или от среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата и/или среднодневното обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане, умножени по броя на работните дни, за които се отнасят, се раздели на общия брой на работните дни за 6-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на неработоспособността.

(2) Среднодневната минимална работна заплата за страната или среднодневният осигурителен доход при изчисляване на паричното обезщетение по ал. 1 се определя, като минималната месечна работна заплата, установена за страната, или осигурителният доход се раздели на броя на работните дни на съответния месец.


(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е работило при различни работодатели, размерът на полученото трудово възнаграждение се установява с удостоверение, издадено от съответния работодател, съгласно приложението. Ако на лицето е била издадена осигурителна книжка, получаваното възнаграждение или осигурителният доход се удостоверява с нея.


(4) Ако лицето, работило при различни работодатели, за някои от тези дни не представи удостоверение или осигурителна книжка, при изчисляване на паричното обезщетение се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната. След представяне на удостоверението или осигурителната книжка паричното обезщетение се изчислява от действително получените възнаграждения или осигурителен доход.


(5) Паричните обезщетения на лица, които са осигурени за всички социални рискове или за всички социални рискове без трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изчисляват поотделно от възнаграждението и/или осигурителния доход за всеки от договорите или за дейността, за която лицето се е осигурявало за своя сметка.


(6) (Нова - ДВ, бр. 10 от 2003 г.) Ако през периода, от който се изчисляват паричните обезщетения, лицето е било осигурено върху минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, при определяне на обезщетението се взема предвид среднодневният минимален месечен осигурителен доход, върху който е осигурявано лицето."

Абе хора, не съм нито юрист, нито счетоводител, но не мога да се съглася с това четене на закона- яслата не спада към "детско заведение"
Попитах- как ще стане ясно, че детето ми посещава ясла  Дъщеря ми е зачислена в яслата от 6 месеца... Никой никъде не ме пита дали е или не е на ясла. Не ходя на работа. Кой е органът, който следи къде ми е детето?

още 1 въпрос, имам  постоянен трудов договор но имам и граждански , гражданския договор на който съм, няма срок, има  срок на изпитване-6 мес. в полза на работодателя,/ който ве4е изтече и не съм  подписвала анекс за друг срок/ като изляза в болничен за раждане и майчинство  , могат ли да ми го прекратят или  могат да назначат човек да ме замества до завръщането ми?работата по него няма да мога да изпълнявам,защото е на същото работно място.