Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

  • 26 май 2020, 21:14 ч.

Трета година майчинство

  • 1 645
  • 33
  •   1
Отговори
  • Мнения: 34
Как стоят нещата след навършване на 2г на детето?Имам право само на 6месеца неплатен отпуск и задължително трябва след това да се върна на работа ли,при положение че немога да ползвам другите 6месеца полагащи се на бащата,поради някои стекли се обстоятелства?Благодаря предварително!

# 1
  • София
  • Мнения: 24 687
Ами ако още се водиш на работа, да това е - неплатен отпуск. Може би може да се ползват 20 дни платен?

# 2
  • Мнения: 34
Значи съм задължена да се върна на работа след тези 6 месеца,в противен случай ще ме уволнят,така ли?

# 3
  • Мнения: 1 992
Авторке, на теб всъщност каква ти е идеята - търсиш начин да си гледаш детето вкъщи, но без да си изгубиш работата ли?
Според мен, като ти изтекат 6те месеца неплатен отпуск, и понеже няма как да стане да си все още в майчинство, значи или си ползваш платените отпуски, които не са ползвани, ако имаш такива, ама те колко ще са все пак - месец-два? Или ще трябва да напуснеш или ще бъдеш уволнена.
Тогава евентуално ще можеш да получаваш обезщетение за безработица, но:
Първи, внимателно изчети този линк (най-долу), дали отговаряш на изискванията за осигуряване по време на майчинството  и пр.
И второ, също внимателно огледай начините за напускане, така че нито да те уволнят дисциплинарно - което може да стане, ако просто не се явиш 3 дни на работа, нито пък да е по взаимно съгласие, защото тогава отиваш на минимално обезщетение, нали знаеш, онези 9 лв на ден. То най-добре според мен да те съкратят, но дали ще искат, не мога да ти кажа. Не бързай с решението.
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

# 4
  • Мнения: 34
Ок,разбрах.Въобще нямам намерение да напускам,или да бъда уволнена.Исках да знам,просто какво следва след изтичането на тези 6месеца неплатен отпуск и какви са правата ми.
А използването на този неплатен отпуск означава ли,че след като се върна на работа,нямам право на друг неплатен отпуск,ако примерно детето се разболее?

# 5
  • Мнения: 393
Е то ако се разболее ще ти дават болнични

# 6
  • Мнения: 2 976
Освен това, като ти изтече платеното майчинство не влизаш автоматично в неплатеното. Трябва да се свържеш с работодателя и да подадеш заявление за ползване на неплатен отпуск по съответния член.
Този 6 мес. неплатен отпуск можеш да ползваш не веднага, а до навършване на 8 год. на детето.
Ти си прецени за кога ще ти е по-нужен - за 2 годишно или за първокласник.

# 7
  • Бг
  • Мнения: 747
Можеш да ползваш още 5 месеца от полагаемите се на таткото. Той може да ти ги прехвърли.
А ако се водиш самотна майка ти се полагат всичките 12 месеца неплатен отпуск, до навършване на 8 годишна възраст на детето. Можеш да ги ползваш изцяло или на на части, докато детето стане на 8 год.

# 8
  • Сф
  • Мнения: 2 923
А за тази трета година, ако си го вземеш отпуска, детето има ли право да ходи на градина?

# 9
  • Мнения: 1 992
Ок,разбрах.Въобще нямам намерение да напускам,или да бъда уволнена.Исках да знам,просто какво следва след изтичането на тези 6месеца неплатен отпуск и какви са правата ми.
А използването на този неплатен отпуск означава ли,че след като се върна на работа,нямам право на друг неплатен отпуск,ако примерно детето се разболее?
На въпроса ти получи отговор, искам само да ти обърна внимание върху нещо друго: Ако извън майчинството и 6те месеца ползваш неплатен отпуск, само 30 работни дни в годината ти се признават за трудов стаж.

# 10
  • Мнения: 1 607
Не съм сигурна, че работодателят може да я уволни току-така, тъй като работещите майки с малки деца се ползват със защитата на закона. Ако евентуално не можеш да ходиш на работа, просто напускаш.

Малко са етническите българки, които се водят самотни майки, т.е. с непризнато от бащата дете.

# 11
  • Мнения: 1 981
Работещите майки с деца до 3 г. възраст действително се ползват със защита и не могат да бъдат уволнени току-така. Обаче, особено в частните фирми, работодателят може да ползва разни врътки, за да "откаже" майката от работното ѝ място. Случва се съвсем нерядко, особено ако са ти намерили кадърен заместник и предпочитат да го задържат. За жалост, не ни е лесно на нас, майките. Simple Smile

# 12
  • София
  • Мнения: 24 687
По принцип е много трудно да уволниш човек. Да го накараш да подпише "по взаимно съгласие" обаче, е напълно възможно.

# 13
  • Varna
  • Мнения: 21 320
Можеш да ползваш още 5 месеца от полагаемите се на таткото. Той може да ти ги прехвърли.
А ако се водиш самотна майка ти се полагат всичките 12 месеца неплатен отпуск, до навършване на 8 годишна възраст на детето. Можеш да ги ползваш изцяло или на на части, докато детето стане на 8 год.
Може ли да попитам. Ако ползвам тези 12 месеца, но с таткото сключим брак през периода, какво следва?
Мерси.

# 14
  • Мнения: 1 607
Ако детето е признато от бащата, тогава не се водиш самотна майка.

Общи условия

Активация на акаунт