Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 270
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 315 18 дек. 2006, 14:53 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Ако обезщетението е почнато да ти се плаща от работодателя преди 01.01.2007 г. то продължава да се плаща от него и през 2007 г.
Болничните след раждането се явяват като продължение на първия и също продължават да се плащат от работодателя.

Би трябвало в очакваната наредба да се опише какви документи и къде се представят

# 316 18 дек. 2006, 18:21 ч.

Мнения: 1 326

И мен ме интересува темичката и за това се вписвам Hug

# 317 18 дек. 2006, 18:38 ч.

Мнения: 164

Здравейте, искам да ви попитам дали ми се полагат 90/100 от възнаграждението при положение, че съм родила на 22.09.2006?
Много благодаря

# 318 18 дек. 2006, 18:53 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Lillina в пн, 18 дек 2006, 18:38

Болничния за бременност и раждане е 90% от брутното възнаграждение, върху което е осигурявано лицето. Ако болничния ти е изтекъл към 01.01.2007 г. след подаване на молба можеш да ползваш разликата от 315-135-дните от свършване на болничния до 01.01.2007 г.

# 319 18 дек. 2006, 19:00 ч.

Мнения: 288

mango, serena_bg, mira sm, Lillina .... и всички интересуващи се .. за съжаление родните законодатели са затънали в законотворства пред-присъединително и така очакваната наредба не е ясно кога ще стане факт .. Confused

.. за съжаление както сме свикнали вече с колегите изклщчително важни закони .. правилници и наредби ще се приемат "на коляно" преди 31.12.2006 ... и ще се публикуват в последния момент ...
Например: .. все още не е обнародван Закона за Корпоративното Подоходно облагане /ЗКПО/ .. по които се облагат всички фирми без ЕТ-тата .. ето коя дата сме вече .. представете си как се правят финансови и др. планове "на тъмно" #2gunfire

.. за съжаление .. всички чакаме ... bouquet

# 320 18 дек. 2006, 19:03 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Аз лично не бих се очудила ако приемат Наредбата дори през януари и до края на февруари не могат да разберат как да я прилагат от НОИ

# 321 18 дек. 2006, 19:17 ч.

Мнения: 288

.. като нищо .. и май точно така ще стане .. за наредбата не зная .. но до средата на януари някъде няма да има софтуерна възможност да обработват новите болнични листове не зная дали сте ходили скоро до НОИ .. ремонтите текат със страшна сила .. май точно в тези помещения ще са инспекторите които ще обработват болничните .. ще стане както беше едно време като въведоха декр.обр.1 .. ама само на хартиен носител беше в началото .. ooooh!

.. беше като "на Шипка" #Cussing out

# 322 18 дек. 2006, 19:52 ч.

Мнения: 1 326

Определено нещата в НОЙ никога не са наред и както се очаква и с новата Наредба ще бъде голям смях hahaha

# 323 22 дек. 2006, 12:08 ч.

Откъм Варната
Мнения: 1 646

Може ли някой да ми каже какъв ще е размерът на отпуската която трябва да ми изплати фирмата за 2006 г след като съм работила януари и февруари, след това от март до 03.септември бях в болнични, а от 03.септември съм в болнични за бременност и раждане, осигуровките са ми на 180 лв. за цялата година ?

# 324 22 дек. 2006, 12:20 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Ако питаш за размера на платения отпуск, той се натрупва и в периода в който си в болничен и майчинство. Тоест за 2006 г. ти се полагат минимум 20 работни дни платен отпуск, който са по КТ + ако по договор ви се полагат някакви дни допълнително

# 325 22 дек. 2006, 13:35 ч.

Откъм Варната
Мнения: 1 646

Значи няма какво да му изчисляват ами направо 180 лв, както на мъжа ми, защото работим на едно място, но на мен не са ми ги дали защото трябвало да ги сметнат