Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Майчинството счетоводно - 86

  • 20 460
  • 583
  •   2
Отговори
# 540
  • Мнения: 40
Момичета, 45 дневния ми болничен е от 25.09.2020-09.11.2020
За месец септември преди ден два ми изписа че е изплатено, мисълта ми е кога се очаква за месец октомври да се изплати пак ли следващия месец или този да го очаквам.

# 541
  • София-Младост
  • Мнения: 18 838
Момичета, 45 дневния ми болничен е от 25.09.2020-09.11.2020
За месец септември преди ден два ми изписа че е изплатено, мисълта ми е кога се очаква за месец октомври да се изплати пак ли следващия месец или този да го очаквам.
В началото на ноември получавате за октомври. Предварително...трудно:)

# 542
  • Мнения: 7
Здравейте,
И благодаря предварително, че оказвате помощ на всички нас, които се колебаем и имаме въпроси.
Моето питане е следното:
Влязох в седмия месец и се наложи да изляза в болничен, който ще продължи до края на бременността. Трябва да избягвам физическо натоварване и да почивам. Работодателят ми предлага да сключим граждански договор до завършване на определена работа, с който да ми изплаща половин работна заплата /пари, от които имам нужда/, а аз от своя страна да обработя едни масиви от данни от вкъщи - когато и както ми е удобно. Казва и, че няма да има конфликт и проблем с болничния. Днес, обаче, се допитах до познат, който е ТРЗ и той твърди, че в момента, в който сключа гражданския договор, веднага ще ми спрат обезщетението за него. Та въпросът ми е кой е прав - може ли да се съчетаят болничен и работа на граждански договор или докато си в болничен е забранено да сключваш/извършваш работа по друго правоотношение.
Благодаря,

# 543
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 5 948
Здравейте,
И благодаря предварително, че оказвате помощ на всички нас, които се колебаем и имаме въпроси.
Моето питане е следното:
Влязох в седмия месец и се наложи да изляза в болничен, който ще продължи до края на бременността. Трябва да избягвам физическо натоварване и да почивам. Работодателят ми предлага да сключим граждански договор до завършване на определена работа, с който да ми изплаща половин работна заплата /пари, от които имам нужда/, а аз от своя страна да обработя едни масиви от данни от вкъщи - когато и както ми е удобно. Казва и, че няма да има конфликт и проблем с болничния. Днес, обаче, се допитах до познат, който е ТРЗ и той твърди, че в момента, в който сключа гражданския договор, веднага ще ми спрат обезщетението за него. Та въпросът ми е кой е прав - може ли да се съчетаят болничен и работа на граждански договор или докато си в болничен е забранено да сключваш/извършваш работа по друго правоотношение.
Благодаря,

Няма пречка.Доходите от положен труд без трудово правоотношение (граждански договор) не са с характер на трудово възнаграждение, тъй като върху тях се внасят осигурителни вноски само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (фонд “Пенсии”) и не се дължат вноски за общо заболяване и майчинство.

КСО Чл. 46.
(3) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

# 544
  • Sofia
  • Мнения: 2 280
Здравейте, не съм чела темата назад, а на първа страница не намирам информацията, която ме интересува.
Става въпрос за неплатения отпуск за гледане на дете до 8г.

Първо, при две деца, този отпуск се полага по 6 месеца за всяко дете или 6 месеца общо на родител, независимо колко деца има.

Второ, бих искала да прехвърля моите месеци от този отпуск на мъжа ми. Ако не се лъжа, е възможно.

Въпросите ми са следните :
Каква е процедурата?
Къде трябва да подам документи?
Какви са документите (трябва ли да искам от работодателя си удостоверение, че не съм ползвала моя отпуск, трябва ли да докажа, че съм на трудово правоотношение или е достатъчна само декларация, че съм съгласна мъжът ми да ползва част от моя отпуск) ?
Има ли някакви срокове?

Благодаря предварително

Последна редакция: сб, 17 окт 2020, 08:33 от Brin de muguet

# 545
  • Стара Загора
  • Мнения: 80
Добър вечер! Имам ли право да подам предизвестие докато използвам платен годишен отпуск след майчинство?

# 546
  • Мнения: 7
Благодаря, pantera666

# 547
  • Мнения: 249
Малко преди края на септември излязох 45 дневния болничен до началото на ноември. За септември получих обезщетение , октомврийското кога да го очаквам...какви са положенията, ако родя през октомври преди термина си ???? Благодаря

# 548
  • София-Младост
  • Мнения: 18 838
Хора, когато ходите на работа кога си получавате заплатите...обичайно и най-често, след като изтече месеца. Защо смятате, че с  обезщетенията е по-различно?
Ако родиш преди термин, неизползваните дни до 45 се прибавят в третия, последен и изравнителен болниче, който се издава от личния лекар на детето.

# 549
  • Мнения: 75
Здравейте! Бременна съм в 9-та седмица, но работата ми е силно рискова спрямо заразяване с вируси и АГ ме съветва, впредвид ковид ситуацията да изляза рано в болничен. По този повод имам два въпроса:
1.Четох,че имам право само на 180 дни болнични(без ТЕЛК), но тези дни за една календарна година ли са или за цялата бременност?Защото терминът ми е през май и ще хвана 2020 и 2021г.
2.Ако ме осигуряват на 2400лв бруто(около 1850 нето) това означава ли, че ще си вземам почти цялото нето, защото 80% от брутото е даже повече от нетото,а понеже обезщетението не може да е по-голямо от нетото, би следвало да взема точно колкото е нетото? И въобще при този случай доколко тези примерно 5 месеца биха оказали негативно влияние на майчинството през първата година?
Много благодаря на всички, които ще ми отговорят!

# 550
  • Мнения: 170
Здравейте! Бременна съм в 9-та седмица, но работата ми е силно рискова спрямо заразяване с вируси и АГ ме съветва, впредвид ковид ситуацията да изляза рано в болничен. По този повод имам два въпроса:
1.Четох,че имам право само на 180 дни болнични(без ТЕЛК), но тези дни за една календарна година ли са или за цялата бременност?Защото терминът ми е през май и ще хвана 2020 и 2021г.
2.Ако ме осигуряват на 2400лв бруто(около 1850 нето) това означава ли, че ще си вземам почти цялото нето, защото 80% от брутото е даже повече от нетото,а понеже обезщетението не може да е по-голямо от нетото, би следвало да взема точно колкото е нетото? И въобще при този случай доколко тези примерно 5 месеца биха оказали негативно влияние на майчинството през първата година?
Много благодаря на всички, които ще ми отговорят!
Ако не греша болничния се изчислява на база 12 месеца назад и е 80% от средно- дневното нетно възнаграждение и не повече от брутното 😉 Тъй, че ако една година назад си взимала чисто 1850лв., то би трябвало да взимаш болничен към 1480лв. Поне, ако го смятам правилно. Поправяйте, ако стм в грешка.
А относно болничните за бременност са общо 180дни за цялата бременност без значение дали влиза в една година или в две. Знам, че след 12-та седмица можеш да си излезнеш в болничен от ЛКК.

# 551
  • Мнения: 75
Здравейте! Бременна съм в 9-та седмица, но работата ми е силно рискова спрямо заразяване с вируси и АГ ме съветва, впредвид ковид ситуацията да изляза рано в болничен. По този повод имам два въпроса:
1.Четох,че имам право само на 180 дни болнични(без ТЕЛК), но тези дни за една календарна година ли са или за цялата бременност?Защото терминът ми е през май и ще хвана 2020 и 2021г.
2.Ако ме осигуряват на 2400лв бруто(около 1850 нето) това означава ли, че ще си вземам почти цялото нето, защото 80% от брутото е даже повече от нетото,а понеже обезщетението не може да е по-голямо от нетото, би следвало да взема точно колкото е нетото? И въобще при този случай доколко тези примерно 5 месеца биха оказали негативно влияние на майчинството през първата година?
Много благодаря на всички, които ще ми отговорят!
Ако не греша болничния се изчислява на база 12 месеца назад и е 80% от средно- дневното нетно възнаграждение и не повече от брутното 😉 Тъй, че ако една година назад си взимала чисто 1850лв., то би трябвало да взимаш болничен към 1480лв. Поне, ако го смятам правилно. Поправяйте, ако стм в грешка.
А относно болничните за бременност са общо 180дни за цялата бременност без значение дали влиза в една година или в две. Знам, че след 12-та седмица можеш да си излезнеш в болничен от ЛКК.
Но нали болничният е 80% от брутото, тоест от 2400? И освен това се гледат 18 месеца назад. Моля да ми отговорят хора, които са сигурни, защото наистина ми е важно Simple Smile

Последна редакция: пн, 19 окт 2020, 20:35 от Syreen_84

# 552
  • Мнения: 170
Здравейте! Бременна съм в 9-та седмица, но работата ми е силно рискова спрямо заразяване с вируси и АГ ме съветва, впредвид ковид ситуацията да изляза рано в болничен. По този повод имам два въпроса:
1.Четох,че имам право само на 180 дни болнични(без ТЕЛК), но тези дни за една календарна година ли са или за цялата бременност?Защото терминът ми е през май и ще хвана 2020 и 2021г.
2.Ако ме осигуряват на 2400лв бруто(около 1850 нето) това означава ли, че ще си вземам почти цялото нето, защото 80% от брутото е даже повече от нетото,а понеже обезщетението не може да е по-голямо от нетото, би следвало да взема точно колкото е нетото? И въобще при този случай доколко тези примерно 5 месеца биха оказали негативно влияние на майчинството през първата година?
Много благодаря на всички, които ще ми отговорят!
Ако не греша болничния се изчислява на база 12 месеца назад и е 80% от средно- дневното нетно възнаграждение и не повече от брутното 😉 Тъй, че ако една година назад си взимала чисто 1850лв., то би трябвало да взимаш болничен към 1480лв. Поне, ако го смятам правилно. Поправяйте, ако стм в грешка.
А относно болничните за бременност са общо 180дни за цялата бременност без значение дали влиза в една година или в две. Знам, че след 12-та седмица можеш да си излезнеш в болничен от ЛКК.
Но нали болничният е 80% от брутото, тоест от 2400? И освен това се гледат 18 месеца назад. Моля да ми отговорят хора, които са сигурни, защото наистина ми е важно Simple Smile
https://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
Ето отговора на въпроса ти. Виж точка 5б, там е написано с точност, че и аз се бях заблудила първоначално.

# 553
  • Мнения: 75

https://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13
Ето отговора на въпроса ти. Виж точка 5б, там е написано с точност, че и аз се бях заблудила първоначално.
[/quote]
Всъщност това, което ми изпращате Вие се отнася за 45 дневния болничен преди раждането и първата година на майчинството, а моят въпрос беше за болничен доста преди да дойде това време Simple Smile

# 554
  • Мнения: 7
Привет, момичета! В момента съм на срочен трудов договор 6 месеца (изпитателен срок). Какви са правата ми? Ако взимам болнични, защото съм бременна, когато настъпи 6-тия месец договора прекратява ли се? Благодаря 😊

Общи условия

Активация на акаунт