Проблеми в работата след майчинство...

Отпуските ще ти ги платят.Но ако не те устройват условията по-добре да напуснеш и да си потърсиш друга работа.Но е съмнително дали някой ще те вземе с малко дете.Баби и дядовци не могат ли да помагат за детето?Ако искаш можеш и да си останеш докато закона те пази и да си вземаш болнични за щяло и нещяло и нищо не могат да ти кажат.

Вземи си болничен за 30 дни. Той не удължава предизвестието. Плюс това имаш право на платен отпуск, докато си по майчинство, т.е. по 40 работни дни за двете години, които трябва да ти се платят. Може да ползваш и отпуск по време на предизвестие, ако ти бъде разрешен.

ПС: Много се ядосвам на такива гадове.

Не прекъсва.

Прекратяване на трудов договор от работника с предизвестие

На първо място ще бъдат разгледани случаите, в които работникът/ служителят може да прекрати трудовия си договор с предизвестие, отправено до другата страна – работодателя.

Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /по-долу КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Правото на работника/ служителя да прекрати трудовия си договор с предизвестие е субективно потестативно право – т.е. такова, че с едностранните си правни действия служителят/ работникът има право да упражнява влияние в чужда правна сфера. Преценката за прекратяването принадлежи само и единствено на работника и само от него зависи кога и дали да го стори. Ако при формиране на волята на служителя същата е опорочено /например защото върху него е упражнена принуда под формата на физическо или психическо насилие/, това ще направи и самото волеизявление за прекратяване на трудовия договор недействително. При формиране на волеизявлението за прекратяване на трудов договор с предизвестие работникът не е длъжен да излага мотиви, поради които упражнява това си законово право.

Волята на работника да прекрати индивидуалното си трудово правоотношение се обективира в писмена форма – това е т.нар. в закона предизвестие. Законът изисква за действителността на волеизявлението, облечено в предизвестие, простата писмена форма. Писменото предизвестие се отправя до другата страна по договора – работодателя, т.е. лицето, с което е сключен договора. Тъй като от името и за сметка на работодателя действа неговият управител, то и предизвестието обикновено е отправено до управителя на работодателя. Срокът на предизвестието зависи от вида на трудовия договор – при безсрочен трудов договор той е 30 дни, доколкото страните не са уговорили помежду си по – дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако пък страните са сключили срочен трудов договор, тогава срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока по договора. Срокът се изчислява в календарни дни и започва да тече от деня, следващ деня на получаване на предизвестието от работодателя. Следва да се има предвид, че срокът на предизвестието не спира да тече в случай, че работникът е в отпуск – платен, неплатен или поради неработоспособност – видът на отпускът е без значение. След като изтече срокът на предизвестието, трудовият договор се прекратява. Относно оттегляне на предизвестие са приложими общите правила на гражданското право, а именно: предизвестието може да бъде оттеглено най-късно до получаването му от работодателя. След получаването му от работодателя то поражда действие, което означаване, че оттеглянето на предизвестието ще е възможно само при наличието на съгласие от страна на работодателя.

В случай, че работникът отправи предизвестие за прекратяване на индивидуалния си трудов договор до работодателя, но не спази срокът му – на основание чл. 220 работодателят може да претендира заплащане на обезщетение за неспазения срок на предизвестието: „Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.“

Болничния не прекъсва предизвестието,но с малко дете трудно ще намериш работа.Ако не ви е от значение твоята заплата си гледай детето.Ако не можете без нея си стой там и си вземай болнични когато ти стане нервно или напрегнато и нищо не могат да ти кажат или да те махнат.

Никой не може да те задължи да си изработиш предизвестието. Можеш да напуснеш веднага, но трябва да им платиш обезщетение за срока на предизвестието или 610 лева. От своя страна те трябва да ти изплатят неизползваните отпуски. Прихващане между двете мисля, че не може да се прави. Новият ти работодател държи ли да започнеш веднага? Склонен ли е да изчака един месец? Можеш да си пуснеш неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години и те нямат право да ти откажат, но не знам дали той прекратява предизвестието. Ако ти е вариант мога да проуча.

ПП. Прочетох, че отпуска не може да удължи предизвестието. Предизвестието започва да тече от деня следващ подаването му. Можеш за го подадеш по време на платената отпуска за да не ти се налага да се връщаш. Заедно с него и да си пуснеш молба за неплатен отпуск. Ако си пежалила 610 лева напускай веднага.

Ако искаш да излезеш безболезнено от тази ситуация трябва да направиш компромис. На първо място виж какво иска новия работодател и му обясни, че трябва да си отработиш предизвестието. Ако той иска да започнеш веднага, може и да ти плати тези 610 лева. Ако може за изчака си пусни предизвестие и болничен. Ако има опасност да изпуснеш новото място и на него заплатата ти е по-добро стигне зъби и прежали 610 лв.