Опитай се да ги заплашиш, че ще пуснеш жалба в Инспекция по труда. По закон майките с деца до 3 години са защитени и те го знаят, разбира се. Затова се опитват да те смачкат психически и да те накарат да напуснеш, че и да ти е гадно. Върви при шефа си и му кажи, че искаш да се разделите мирно и тихо по взаимно съгласие, но, ако не иска, отиваш в ИТ, пускаш жалба, както за това, че искат от майка да работи нощни смени, така и за това, че ви осигуряват на една заплата, а дават допълнително в пликче. Ако не се стресне, пускаш си болничен за предизвестието и отиваш в ИТ и подаваш жалба. Като му дойдат на проверка, ще му светне лекинко да не се подиграва с хората....
- Публикувана: 20 авг. 2020, 21:35 ч.
- Последно мнение: 1 септ. 2020, 00:26 ч.
Проблеми в работата след майчинство...
Далинда, имай предвид обаче, че ако напуснеш по твое желание с предизвестие или по взаимно съгласие, и ако нещо се развали работата с новия работодател, за безработица ще получаваш едни смешни пари, по 9 лева на ден. Докато иначе, ако те те уволнят примерно поради съкращение на щата (но не и дисциплинарно уволнение), тогава обезщетението е 60% от парите, на които си се осигурявала през последните 24 месеца.
Тоест, трябва нещата с новия работодател да са сигурни. Ако се прецакат нещата с него, стой си там, докато си намериш друга работа. Но нека те да се дразнят, а не ти. И внимателно прочети този пост преди моя (на Soul Free) - много умен съвет. Само че не напускай без осигурена нова работа, за да не получаваш за безработица по 9 лева на ден.
Тоест, трябва нещата с новия работодател да са сигурни. Ако се прецакат нещата с него, стой си там, докато си намериш друга работа. Но нека те да се дразнят, а не ти. И внимателно прочети този пост преди моя (на Soul Free) - много умен съвет. Само че не напускай без осигурена нова работа, за да не получаваш за безработица по 9 лева на ден.
Ами да днес отидох да си пусна предизвестието, после ще си взема болничен докато изтече. Жалба ще пусна, и проверки ще им пратя, много пропуски имат... А за заплашването, не им дреме, аз съм се подписала на това, което ми предлагат. А това, че условията бяха други е устно.Нищо не мога да докажа, и те са си в правото...
Опитай се да ги заплашиш, че ще пуснеш жалба в Инспекция по труда. По закон майките с деца до 3 години са защитени и те го знаят, разбира се. Затова се опитват да те смачкат психически и да те накарат да напуснеш, че и да ти е гадно. Върви при шефа си и му кажи, че искаш да се разделите мирно и тихо по взаимно съгласие, но, ако не иска, отиваш в ИТ, пускаш жалба, както за това, че искат от майка да работи нощни смени, така и за това, че ви осигуряват на една заплата, а дават допълнително в пликче. Ако не се стресне, пускаш си болничен за предизвестието и отиваш в ИТ и подаваш жалба. Като му дойдат на проверка, ще му светне лекинко да не се подиграва с хората....
Да и аз съм на мнение, че тази работа не е подходяща. Просто ми беше сигурна. За това исках да се върна като за начало. И на мен ми предстои да го пускам на ясла, за това и беше най-добре да съм вкъщи вечер, не знам как ще му се отрази тръгването на ясла. Нооо... Не винаги нещата се случват както ги мислим...
[/b]
[/b]
Сега са 12 лв. Аз така бях 1 месец, изкарах август, дадох детето на ясла септември и си намерих работа.
Работа в казино и на смени не е работа за жена с малко дете. Моят малкият много се будеше нощем. И нямаше кой друг да го приспи.
Работа в казино и на смени не е работа за жена с малко дете. Моят малкият много се будеше нощем. И нямаше кой друг да го приспи.
Как да се защити?Нищо не може да направи,освен да излезе в болнични.
Аз нещо не разбрах, как изкарахте работодателя черен? Предлага й да работи по 15 дни в месеца на минимална заплата. Не е ясно преди каква заплата е получавала, но явно по договор е било същото. Няма нощни смени и на всичкото отгоре искал да си отработи предизвестието. А на кой работник ще му е ок да го освободят от днес за утре? Има си права и задължения на двете страни.
Давате съвети да я съкратят, ама никой работодател няма да си сложи таралеж в гащите, защото е защитена от закона.
Значи можеш да не си работиш предизвестието. Дължиш една заплата обезщетение. Те ти дължат за платената отпуска. Т.е. прежалвай тези пари и почвай при новия работодател. Няма нужда да си късате нервите взаимно.
Другия вариант е наистина с болничен, но не можеш да започнеш работа, преди да те освободят. Единствено няма да отработваш. Обаче ако детето ти ще тръгва на ясла сега, за теб е ок да имаш дни, в които ще си у вас, поне в периода на адаптация. Един месец понякога е достатъчен на децата да свикнат с яслата.
Давате съвети да я съкратят, ама никой работодател няма да си сложи таралеж в гащите, защото е защитена от закона.
Значи можеш да не си работиш предизвестието. Дължиш една заплата обезщетение. Те ти дължат за платената отпуска. Т.е. прежалвай тези пари и почвай при новия работодател. Няма нужда да си късате нервите взаимно.
Другия вариант е наистина с болничен, но не можеш да започнеш работа, преди да те освободят. Единствено няма да отработваш. Обаче ако детето ти ще тръгва на ясла сега, за теб е ок да имаш дни, в които ще си у вас, поне в периода на адаптация. Един месец понякога е достатъчен на децата да свикнат с яслата.
Как от къде? Черен е, защото плаща на черно. Очевидно се и заяжда с нея. Нямало я е на работа 2 години, което значи, че работата си върви и без нея, а той или тя се гаври с нея и я кара да отработва. Или пък се бори за обезщетение от 610 лева, защото е бил принуден да и плати отпуска за времето през което тя е била в отпуск по майчинство. Чули сме само едната страна и няма как да сме обективни, но плащането на черно си е нарушение и за него няма оправдание.
Авторката не е казала, че плаща на черно. Плащането на черно, между другото, облагодетелства само и единствено работника. Смятала съм го. За работодателя разликата е съвсем минимална, но при работника идва по-голямото спестяване. Така че кой крие доходи не е много ясно.
Да, нормално е да я кара да отработва, без значение дали работата му върви с или без нея. Такива са правилата. Ако не иска да отработва, ще си плати неустойка. Ако теб те накарат да напуснеш от днес за утре, няма да ти е ок, нали? Същото е и при работодателя. Чак заяждане не виждам, при положение, че й предлагат да работи по-малко дни в месеца, по 8 часа на ден, за възнаграждение, което й е по договора.
Да, нормално е да я кара да отработва, без значение дали работата му върви с или без нея. Такива са правилата. Ако не иска да отработва, ще си плати неустойка. Ако теб те накарат да напуснеш от днес за утре, няма да ти е ок, нали? Същото е и при работодателя. Чак заяждане не виждам, при положение, че й предлагат да работи по-малко дни в месеца, по 8 часа на ден, за възнаграждение, което й е по договора.