Колко да се развиеш в чужда фирма?Да не мислите,че в големите фирми собствениците слагат случайни служители на ръководни места.А на младите също им се налага да излизат в работно време, особенно ако имат деца.
- Публикувана: 18 септ. 2020, 09:34 ч.
- Последно мнение: 22 ноем. 2020, 17:35 ч.
Да кандидатсвам ли за нова работа, ако шефовете ми на сегашната могат да разберат?
В големи и уредени фирми (не всички, зависи от много неща), ако ти се налага да излезеш си пускаш половин или цял ден отпуск. Като излезеш десет пъти и оставаш без курорт лятото. Ако искаш. Те плащат за работа, не за гледане на деца.
И да, никой не слага случайни хора за шефове, само хора с качества растат. И хора, които не излизат в работно време, а когато трябва са на линия. Но шансът в голяма фирма е много по-голям. Там винаги има текучество най-малкото - мениджъри непрекъснато напускат и трябва някой да ги замести, разраства се бизнесът и трябват нови хора и така. Е да, има стъклен таван и в чуждите, и в нашите фирми, но и до него да допреш обикновено не е лоша кариера. Все пак над стъкления таван са 1, 2 или 3 позиции, които все едно се освобождават изключително рядко.
И да, никой не слага случайни хора за шефове, само хора с качества растат. И хора, които не излизат в работно време, а когато трябва са на линия. Но шансът в голяма фирма е много по-голям. Там винаги има текучество най-малкото - мениджъри непрекъснато напускат и трябва някой да ги замести, разраства се бизнесът и трябват нови хора и така. Е да, има стъклен таван и в чуждите, и в нашите фирми, но и до него да допреш обикновено не е лоша кариера. Все пак над стъкления таван са 1, 2 или 3 позиции, които все едно се освобождават изключително рядко.
Ако кандидатстваш, със сигурност ще разберат. Да, привидно може да направят крачка да те задържат, но реално ще останат с горчив вкус от новината.
След като сте малка фирма, се предполага да имате по-близки, открити взаимоотношения. Аз предлагам по-различен подход. Да попиташ настоящите шефове дали считат, че едно твое преместване във фирма Х ще е добре за кариерата ти и дали биха те препоръчали на бившите си колеги.
По този начин ще се почувстват почеткани, а не предадени. Откритият диалог е предпочитан от действия зад гърба. Обикновено 🙂
След като сте малка фирма, се предполага да имате по-близки, открити взаимоотношения. Аз предлагам по-различен подход. Да попиташ настоящите шефове дали считат, че едно твое преместване във фирма Х ще е добре за кариерата ти и дали биха те препоръчали на бившите си колеги.
По този начин ще се почувстват почеткани, а не предадени. Откритият диалог е предпочитан от действия зад гърба. Обикновено 🙂
Сегашните ще разберат, а новите няма да те наемат.
Аз бях в същата позиция преди броени дни.
Отклоних кандидатката, която е ключов служител във фирмата на мои близки приятели. Способно момиче, но приятелите ми са по-ценни. Аз друг служител ще намеря, Ама други такива приятели ще намеря ли?
Аз бях в същата позиция преди броени дни.
Отклоних кандидатката, която е ключов служител във фирмата на мои близки приятели. Способно момиче, но приятелите ми са по-ценни. Аз друг служител ще намеря, Ама други такива приятели ще намеря ли?
Сегашните ще разберат, а новите няма да те наемат.
Аз бях в същата позиция преди броени дни.
Отклоних кандидатката, която е ключов служител във фирмата на мои близки приятели. Способно момиче, но приятелите ми са по-ценни. Аз друг служител ще намеря, Ама други такива приятели ще намеря ли?
Аз бях в същата позиция преди броени дни.
Отклоних кандидатката, която е ключов служител във фирмата на мои близки приятели. Способно момиче, но приятелите ми са по-ценни. Аз друг служител ще намеря, Ама други такива приятели ще намеря ли?
Според мен много неправилен, непрофесионален подход. Ако кандидатката отговаря на всички изисквания, просто трябваше да й предложите работата , а пък приятелите ви ,ако наистина са истински приятели нямаше да се сърдят.
Такъв похват оставя много лош привкус........ако си е ваша компанията , ОК , решавате си вие, но ако сте наета , и аз съм ви началник ще изхвърчите за наносекунди.
Ние сме малка семейна фирма в малко градче. Не, няма да изхвърча, но и няма да наема подобен служител.
За кого оставя лош привкус, понеже не стана ясно?
За фабриките и подобни големи структури, може би нещата стоят по друг начин. Но е малките градчета, където собствениците на сходни бизнеси се познават, това е, което питащата може да очаква.
И, все пак, мисля, че вината е нейна (на авторката). Ако правилно те разбирам и ти работиш като оперативен счетоводител.... Какво точно развитие очакваш? Единственото истинско развитие за теб в тази сфера ще е:
1. Да си намериш собствени клиенти на частно, без да напускащ.
2. Напусни и си отвори собствена фирма.
Това са двете опции. В каквато и друга фирма да се преместиш , на същата длъжност, в малкия град, все това ще правиш.
За кого оставя лош привкус, понеже не стана ясно?
За фабриките и подобни големи структури, може би нещата стоят по друг начин. Но е малките градчета, където собствениците на сходни бизнеси се познават, това е, което питащата може да очаква.
И, все пак, мисля, че вината е нейна (на авторката). Ако правилно те разбирам и ти работиш като оперативен счетоводител.... Какво точно развитие очакваш? Единственото истинско развитие за теб в тази сфера ще е:
1. Да си намериш собствени клиенти на частно, без да напускащ.
2. Напусни и си отвори собствена фирма.
Това са двете опции. В каквато и друга фирма да се преместиш , на същата длъжност, в малкия град, все това ще правиш.
Сегашните ще разберат, а новите няма да те наемат.
Аз бях в същата позиция преди броени дни.
Отклоних кандидатката, която е ключов служител във фирмата на мои близки приятели. Способно момиче, но приятелите ми са по-ценни. Аз друг служител ще намеря, Ама други такива приятели ще намеря ли?
Аз бях в същата позиция преди броени дни.
Отклоних кандидатката, която е ключов служител във фирмата на мои близки приятели. Способно момиче, но приятелите ми са по-ценни. Аз друг служител ще намеря, Ама други такива приятели ще намеря ли?
Явно си имаш своите мотиви, но извън тях това е пример за откровено непрофесионално поведение. И после защо хората мрънкат, че всичко ставало само с връзки и с талант и работа не се пробива. Слава богу, че в София и другите големи градове това не е така.
Кое точно не ми е професионалното??
Да се изпокарам с близки и приятели, защото тяхната служителка видяла заплата със 100 лв отгоре, и забравила за лоялност и прочие, и решила да се премести??? Тва ли имате предвид??? А когато децата й бяха малки, и отсъстваше интензивно, тогава какво??? Тогава не я разкараха, а я задържаха, въпреки, че след навършване на 3 г. На детето, можеше да я махнат. Понеже вземаше много болнични.
Значи, когато работодателят ти, ти подава ръка, е ОК. А когато ти видиш някъде 100 лева в повече, е ОК да го зарежеш?? Хаха, мерси, не я ща. Не само ще ми донесе проблеми с познатите ми, които аз ценя повече от нея. Ами и след няколко месеца ще види другаде заплата с 50 лв отгоре, и ще избяга и от мен.
Всеки е свободен да разсъждава и прочие, но по темата за малките градове и познанствата, това се случва 😉
И въобще не става дума за връзки, откъде го изфабрикува?? Момичето, което сме назначили, не е познато на никой от офиса.
Не смятате ли, че свежо настроение и темпо се задава от "нови лица" е офиса??
Да се изпокарам с близки и приятели, защото тяхната служителка видяла заплата със 100 лв отгоре, и забравила за лоялност и прочие, и решила да се премести??? Тва ли имате предвид??? А когато децата й бяха малки, и отсъстваше интензивно, тогава какво??? Тогава не я разкараха, а я задържаха, въпреки, че след навършване на 3 г. На детето, можеше да я махнат. Понеже вземаше много болнични.
Значи, когато работодателят ти, ти подава ръка, е ОК. А когато ти видиш някъде 100 лева в повече, е ОК да го зарежеш?? Хаха, мерси, не я ща. Не само ще ми донесе проблеми с познатите ми, които аз ценя повече от нея. Ами и след няколко месеца ще види другаде заплата с 50 лв отгоре, и ще избяга и от мен.
Всеки е свободен да разсъждава и прочие, но по темата за малките градове и познанствата, това се случва 😉
И въобще не става дума за връзки, откъде го изфабрикува?? Момичето, което сме назначили, не е познато на никой от офиса.
Не смятате ли, че свежо настроение и темпо се задава от "нови лица" е офиса??
Ами да, точно това. Мотивите да не я назначиш са лични, а не свързани с работата. Т.е. намесваш личното в бизнеса, това е непрофесионално. И не разбирай, че те съдя. Разбирам мотивите ти и за себе си ти си права. Но това не променя факта, че не действаш професионално.
Аз също така имам и по-особено мнение за лоялността. Лоялността изисква да си изпълняваш договора и докато той е в сила да не вършиш определени неща. Но не значи, че сте женени с фирмата, нали? Това е бизнес, договор - единият върши нещо, другият му плаща и двете страни са квит.
Иначе ако са я били махнали вече е щяло да бъде професионално, защото е свързано с работата.
По света всеки бяга за по-добра заплата, това е факт и няма смисъл да роптаеш. Но не и след два месеца, минимум година трябва да стои човек за да не си развали CV-то. Но не можеш да очакваш от наемник да не търси най-доброто, както и ти си търсиш най-изгоден служител. Пак нищо лично, бизнес. Ти поне няма да влагаш в нея, а знаеш ли колко е гадно да изучиш човек и после научен да ти избяга? Година-две да си му плащала най-вече за да се учи и когато дойде време да носи печалба да се махне? Ама се случва непрекъснато, такъв е животът.
И пак казвам, не те съдя, само констатирам факт. Може би в малките градове професионализмът да има други измерения и приоритети.
Това за връзките го казах в смисъл, че момичето е било кадърно, но не е наето. Значи само кадърност не и е стигнала. И тогава тя ще почне да си мисли за връзки. Не става дума, че ти си назначила някого с връзки.
Относно свежото настроение и темпо, задавани от "новите лица" в офиса, съм на обратно мнение. Масова практика е фирмите да не повишават свои кадри, а да водят хора отвън. Това пък елиминира всякакви скрупули и лоялност у служителите и те дебната в другите фирми за по-добри оферти, понеже ако си бачкат кротко в своята ще го откарат до пенсия без повишение. Емпирично доказана истина е, че кариера и пари се правят чрез скачане от фирма във фирма, а не с усърдна работа на едно място десет години. И при това положение за каква лоялност да говорим?
Аз също така имам и по-особено мнение за лоялността. Лоялността изисква да си изпълняваш договора и докато той е в сила да не вършиш определени неща. Но не значи, че сте женени с фирмата, нали? Това е бизнес, договор - единият върши нещо, другият му плаща и двете страни са квит.
Иначе ако са я били махнали вече е щяло да бъде професионално, защото е свързано с работата.
По света всеки бяга за по-добра заплата, това е факт и няма смисъл да роптаеш. Но не и след два месеца, минимум година трябва да стои човек за да не си развали CV-то. Но не можеш да очакваш от наемник да не търси най-доброто, както и ти си търсиш най-изгоден служител. Пак нищо лично, бизнес. Ти поне няма да влагаш в нея, а знаеш ли колко е гадно да изучиш човек и после научен да ти избяга? Година-две да си му плащала най-вече за да се учи и когато дойде време да носи печалба да се махне? Ама се случва непрекъснато, такъв е животът.
И пак казвам, не те съдя, само констатирам факт. Може би в малките градове професионализмът да има други измерения и приоритети.
Това за връзките го казах в смисъл, че момичето е било кадърно, но не е наето. Значи само кадърност не и е стигнала. И тогава тя ще почне да си мисли за връзки. Не става дума, че ти си назначила някого с връзки.
Относно свежото настроение и темпо, задавани от "новите лица" в офиса, съм на обратно мнение. Масова практика е фирмите да не повишават свои кадри, а да водят хора отвън. Това пък елиминира всякакви скрупули и лоялност у служителите и те дебната в другите фирми за по-добри оферти, понеже ако си бачкат кротко в своята ще го откарат до пенсия без повишение. Емпирично доказана истина е, че кариера и пари се правят чрез скачане от фирма във фирма, а не с усърдна работа на едно място десет години. И при това положение за каква лоялност да говорим?
Интересна дискусия се получи. Благодаря за мненията! Не кандидатсвах на споменатата позиция, тъй като прецених, че рискът не си заслужава, а и първоначално не бях убедена дали изобщо искам да започна там. Започнах обаче да разпращам св-та и да се интересувам от всяка по-подходяща обява за мен в Джобс. Истината е, че ако не си щастлив на мястото на което си, трябва да напуснеш. Всичко е бизнес и интереси, особено в София и когато интересите не съвпадат, нещо трябва да се промени. Това което мен най-много ме разочарова бяха неспазени обещания за развитието ми, които едва ли не ме залъгваха да остана във фирмата. Знам че ме ценят, но всеки има правото да се развива и за мен пътя е ясен от тук нататък.
Е, то пък тия дето разбирате какво е лоялност, подпишете си компетентността с факти: колко човека сте наели през кариерата си, колко "лоялни" са ви избягали в първите 1-2 години, колко сте работили вие при един работодател, такива неща 😀 Като тръгна дискусията в тая насока.
Иначе фокусът на темата за мен беше не дали човек да се развива в по-голяма фирма, а как трябва да постъпиш, когато възможността е да скочиш от познати към познати.
Аз съм имала един успешен такъв опит и един неуспешен, но такава греда, че още ме е яд, че не съм го преценила по-мъдро. Затова си написах мнението в началото, на база личен опит.
Поздравления към авторката, че си избрала по-мъдрия ход: да се развиваш без да си създаваш врагове и недоверие в бизнеса. Светът е малък, както се казва.
Успех!
Иначе фокусът на темата за мен беше не дали човек да се развива в по-голяма фирма, а как трябва да постъпиш, когато възможността е да скочиш от познати към познати.
Аз съм имала един успешен такъв опит и един неуспешен, но такава греда, че още ме е яд, че не съм го преценила по-мъдро. Затова си написах мнението в началото, на база личен опит.
Поздравления към авторката, че си избрала по-мъдрия ход: да се развиваш без да си създаваш врагове и недоверие в бизнеса. Светът е малък, както се казва.
Успех!