Счетоводител в нужда се познава 17

  • 33 422
  • 758
  •   1
Отговори
# 225 19 март 2021, 14:02 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 446
Цитат на: Бенчита в пт, 19 мар 2021, 14:00
Да, заповед се издава в началото на всеки нов отчетен период. Работило се е, но сега се въвеждат смени. До сега си беше една смяна редовна осем часова.
Просто на служителката не и е угодно така и заплашва с проверки. Та искам да си "сверя" часовника дали всичко е законно.

Не виждам никакъв проблем, щом има утвърден график.

# 226 19 март 2021, 14:10 ч.
  • Мнения: 1 384
А трябва ли да се издаде отделна заповед за промяна на графика, поради производствена необходимост? И този нов график трябва ли да бъди подписан от служителите веднага или в края на месеца..ако някой от служителите (като въпросната дама) откаже да се подпише?

# 227 19 март 2021, 15:23 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 446
Цитат на: Бенчита в пт, 19 мар 2021, 14:10
А трябва ли да се издаде отделна заповед за промяна на графика, поради производствена необходимост? И този нов график трябва ли да бъди подписан от служителите веднага или в края на месеца..ако някой от служителите (като въпросната дама) откаже да се подпише?

Всяка промяна в графика се свежда до знанието на работниците преди графикът да влезе в сила и всеки работник трябва да се подпише, че е уведомен, т.е. че си знае графика. Аз давам и копие (ако желаят). Трябва да има график в обекта.

# 228 19 март 2021, 17:46 ч.
  • Мнения: 48 259
Прочетете чл. 9а тук https://www.lex.bg/mobile/ldoc/-552858623 много внимателно
Периода е 1 месец. Значи се изравнява в края на този месец, не може в следващия. Освен това преди започване на месеца трябва да има изготвен график, с който служителите са запознати срещу подпис. Всяка промяна се свежда до знанието им, срещу подпис.
Сумирано се въвежда със заповед на работодателя, за което не е нужно съгласие на служителя, а само уведомяване.

# 229 19 март 2021, 19:27 ч.
  • Мнения: 5 934
Аз да попитам за уведомяване то за графика срещу подпис. Днес четох из мрежата. Няма в наредбата специално написано "срещу подпис". Имаше мнения, че е достатъчно графика да е окачен на видно място. Ако предприятието е на сумирано работно време с период на отчитане един месец един трябва да ходи подире им само подписи да събира за щяло и не щяло. Във вашата практика има ли предприятия, които уведомяват само със закачане на графика?

# 230 19 март 2021, 19:29 ч.
  • Мнения: 48 259
Подписа е защото като дойде ИТ или проблемен служител се оплаче, трябва да докажеш, че е бил запознат. Как ще докажеш?
Иначе има, да. Носят си риска.

# 231 19 март 2021, 21:06 ч.
  • Мнения: 3 762
При нас закачаме график, във вид на табличка за всички служители, за месеца кои дни е на работа. А на всеки служител съм направила график работен, за изброените дни- работни, кога започва, кога приключва, почивки.Подпис на изготвилия графика и подпис на служителя, това ми искаха при проверка

# 232 19 март 2021, 21:40 ч.
  • Мнения: 1 384
Добре, а когато служителя ни иска да се подпише и да дойде на работа през някой от дните? В такива случай как се постъпва? Четох за предупреждение, дисциплинарно наказание, но там е сложно.. трябва да има няколко последователни дни да не се яви на работа и тн.. 🤷‍♀️

# 233 19 март 2021, 21:59 ч.
  • Мнения: 48 259
Когато си подготвен с всички тези документи, и служителят не дойде на работа- самоотлъчка. А ако не е съгласен да работи на смени, и не се явява- прекратяване. Все пак не може да работи когато си реши. Но за да няма проблеми в съда, всичко трябва да е оформено по надлежния ред. С подписи на всичко изброено, или в случай че отказва, вече според случая, евентуално свидетели.
Не виждам друг начин.

# 234 22 март 2021, 19:01 ч.
  • София
  • Мнения: 352
Не знам в коя тема да попитам, вероятно това не е точното място, но ще съм благодарна да ударите едно рамо.

При предишното затваряне на детските градини, кандидатствах за помощта, която се отпуска на родител с дете до 14г, който е в неплатен отпуск.https://asp.government.bg/bg/deynosti/sotsialno-podpomagane/mese … michna-obstanovka.

Работя на трудов договор. Съдружник съм във фирма, която от години не осъществява дейност, няма приходи, разходи, нищо. Никога не съм участвала в дейността на фирмата, не съм се самоосигурявала.
Да, обаче ми отказаха помощта, с мотив, че съм самоосигуряващо се лице и като такова, не съм подала декларация за прекратяване на дейността и не отговарям на условията.
Обжалвах, пак ми отказаха, пак с мотив, че съм самоосигуряващо се лице.
Можех да обжалвам вече пред съд, но не успях, децата се разболяха адски.
Така...сега отново децата са вкъщи, аз съм в неплатен.
Обаче какво да ги правя Агенцията за социално подпомагане с това самоосигуряване?
Влизам си с пик на нап, там ясно се вижда, че никога не съм плащала осигуровки като такова лице.
За тях явно да участваш във фирма е равно на самоосигуряване. Ама не е.
Мислих си да прехвърля моя дял на управителя на фирмата, и да се свърши с тези мъки, но не е опция за момента.
Аз ли греша нещо, моля посъветвайте ме как да действам?
Благодаря за търпението!

# 235 22 март 2021, 19:09 ч.
  • София
  • Мнения: 1 648
Нимерия, най-вероятно наистина не сте прекъснали/прекратили самоосигуряването си.
Проверете - влизате с ПИК в НАП /на Вашето ЕГН
менюта:
- Предоставяне на данъчна и осигурителна информация и информация от данъчно-осигурителната сметка
- Справка за история на осигуряването на самоосигуряващите се лица
Изкарайте справката и вижте какво пише.

# 236 22 март 2021, 19:13 ч.
  • София
  • Мнения: 352
Пише няма данни или не са намерени данни, в момента не мога да видя точно какво изписваше.
Но аз никога не съм се самоосигурявала, за да го прекъсвам изобщо. Човек може да е съдружник и да не се самоосигурява, обаче те са на друго мнение явно.

# 237 22 март 2021, 20:26 ч.
  • Варна
  • Мнения: 3 280
Аз издавах бележка на собственик, който също никога не се е осигурявал. С текст - дружеството не извършва дейност и еди кой си не се осигурява като самоосиг.се лице. Точно декември във връзка с тази помощ. Съпругата му си получи плащанията. Струва ми се, че служителите от социалното в различни градове и райони си измислят свои правила.

Последна редакция: пн, 22 мар 2021, 21:10 от Alexandra

# 238 22 март 2021, 20:46 ч.
  • София
  • Мнения: 352
O, Alexandra, това е супер, бележка от фирмата, правилно ли разбрах?
Не знам вече, аз започнах да се съмнявам в собствените си знания и кое как...и затова реших да пиша.

# 239 22 март 2021, 20:50 ч.
  • Варна
  • Мнения: 3 280
Да, от фирмата. Просто ти давам вариант да пробваш. Също може разпечатка от това меню История на само осигуряването, както са те посъветвали по-горе. Ама пак няма гаранция, ако искат да те откажат.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата