Счетоводител в нужда се познава 17

Благодаря ви! Всяка гледна точка ми е от полза. От 15г съм в предприятието, 10г като оперативен сч, последните 5г съм гл.сч. Вярно е, че съм нерешителна, но по думите на управляващите си върша работата съвестно и нямат никакви забележки към мен. Може би дългия стаж ми прави лоша услуга, твърде добре се познаваме двете страни. С оглед на заплатите на колегите от административния отдел, мога да кажа, че моята запл.отговаря на запл.на технолозите, нач.отдел снабдяване. Не искам увеличение от 100% разбира се, все пак съм реалист. Може би 20-25% макс.нетно увеличение. В началото на тази година част от колегите си издействаха увеличение на запл.от 30%, вярно е, че работят като сервизни работници, ходят на аварии и в командировки, също така е вярно, че новопостъпилите започват на равни или по-високи запл.от старите кадри. В един момент се оказва, че нов колега технолог работи 2мес и заплатата му става колкото моята напр. Но както и да е, това няма голямо значение.
Още веднъж благодаря 💐

Истината е, че в БГ работодателите са адски хитри и питат всеки служител каква заплата очаква при назначаване, точно за да не се "минат". Виждам доста примери с хора на една и съша позиция и различна заплата - това не зависи от стажа им в компанията, а от умението на всеки един да се " продаде и договори".

Успех с преговорите! Бъдете уверена в правотата си!

Ето това според мен може да бъде добър аргумент, не е редно да става така.

Ако имате трима технолози и един началник производство вашата основна заплата е редно да е съизмерима с неговата, а не с тяхната. Защото на тези, които носят повече отговорност и възнаграждението тр.да е по-голямо, независимо, че не носят пряка полза за предприятието.
Ще се върна пак на критерия МРЗ. Колкото и условен да е, все пак заплатите на държ.администрация са определени от него. Сметнете си колко МРЗ е била основната ви заплата когато сте станала гл.счетоводител и колко е сега. Поискайте си или запазване на съотношението или повишаването на този коефициент заради вашата добра работа, повече задачи с които сте натоварена, повечето отговорности, които ви лежат на гърба.
Поискайте (ако нямате такава) или сама разработете и предложете да бъде разписана методика за определяне на основната РЗ според длъжността и йерархичната позиция, да има система за бонуси според приноса и участието в производствените задачи.
Така ще има предвидимост на разходите за труд на вашите работодатели, яснота и удовлетвореност за вас, че труда ви е адекватно възнаграден. Не е редно и правилно вашата заплата да е като на новопостъпилата хигиенистка, само защото сте отдавна в предприятието и собствениците са забравили колко ценен е бил труда ви при назначаването ви.
При всички положения - борете се.
Но само система, като тази, която описах, разписана черно на бяло от шефовете ще ви спести неудобството борбата да се провежда всяка година. Най-малкото е гадно за вас, защото сте информирана за цената на труда на всеки един в предприятието.
🙄🙄🙄 Разбира се всичко, което написах до тук звучи като програма на социалистическо правителство. Давам си сметка, че с някои собственици подобни инициативи са просто невъзможни. Ако вашия случай е такъв, то използвайте принципа хМРЗ (или който друг сметнете за подходящ) да решите само своя си проблем.

Здравейте, изчетох мненията за повишението на заплатата, според мен истината е, че шефовете не оценят работата на счетоводителя, за тях производствен работник "вади " парите, за тях ние сме само разход, в нашата фирма се практикува това , да не знаем кой колко взема, и съм се уверила,че каквото и да правиш, ако шефа ти сам не е стигнал то този извод,че е време да получиш увеличение, няма да стане. Както се казва от чуждия джоб не можеш да вземеш. И това за бебето и реването не е важи, не съм спирала да си искам увеличение, не съм получавала, и като нямам друга алтернатива- да си сменя работата си оставам само с мрънкането, в провинцията съм

И при нас така разсъждават Сънрайз
Да, ама без счетоводители тая фирма няма как дъ върви, нали, обачееее...

Наполи и при нас го има това с новите, старите сме си заварено положение и тъй си върви. Не е ок, но е факт...също и разликата в длъжностите и заплащането.
А за изкачването-браво на теб за решителността! Аз се замислям, че няма да имам смелост да застана като главен

Аз съм главен счетоводител от 1995 г, шефа ми е и съпруг Познайте дали имам признание за всичката работа, която върша. Мотото е "Като се потупам по джоба и там няма 5 лв, нам за кво ми е твоята счетоводна информация"
Единствената разлика с вас е, че като ме "оценят" така, аз пък съответно се награждавам с бонус "шопинг в МОЛ-а", в по-новите времена - анонимно и безопасно в интернет После си удържам бонуса от дивидента на собственика
Това беше за да ви развеселя, но и да потвърдя, че работата на счетоводителите е наистина недооценена.

Не случайно е в графата - "Най-неблагодарната работа"

Хем не могат без нас, хем се правят на интересни. Късата линия ми звъни по амнайсе пъти на ден, за щяло и нещяло се консултираме. А като дойде време за заплати....ем то вашия отдел добре си харчи парите, пък работниците ги вадят. Едни ей такива. Сега управителите отсъстват. Когато проведа много изтормозения и изнервен разговор с тях, ще споделя резултата. Кой знае...Сега поне съм по-наясно какво искам. Тъй, че благодаря от сърце! А дали ще го получа, ще стане ясно в най-скоро време надявам се.

Навсякъде май хавата е такава, не съм счетоводител в друга сфера работя. От администрацията всички взимаме различни пари, без да се гледа примерно, че правя работен график, изчислявам заплати на база изработени часове, което мисля, че не е наша работа. Самата аз като започвах казах под какви пари няма да работя, всичко е на договорки и мрънкане, аз не обичам така, като вървят нещата пусни там някой бонус примерно.
Работното време и почивните дни ме устройват. Голям град сме, но средна заплата 700-800лв., та моята е добре.

По принцип този вид дейност, ако работи добре, изглежда сякаш нищо не прави.  Но ако работи зле, работниците не могат да изкарат толкоз пари за глоби...
И да, консултация от юридически до лични въпроси... пък тя тази информация пада от небето.

А, де!
Аз правя буквално всичко административно във фирмата!
Ето - днес правих надписи за Ковид - пандемията и правила за почистване...
Преди беше Авариен план...
И още...
И още...
И защо?
Отговор: Ми то няма кой друг да го направи...

Няма ли човек под теб, на когото даделегираш тази задача. Пак може да се наложи обяснение и да проконтролираш процеса но поне няма да вършиш всичко сама. То зависи и колко човека са в администрацията.

Хи хи. Трима човека администрация. Шефът, жена му, която е управител на обектите - зарежда, прави ревизии, също оправя касата и моя милост - счетоводство, ТРЗ и всичко останало... 😁😁😁
Преди имах помощник, но все не попадаме на човек и май на шефа така му отърва... 😉

Баш му оттърва...