Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 1
Здравейте, съпругата ми и остават 20дни изтичане на майчинството, работодателя не се е свързал с нея.При търсене от нейна страна и беше съобщено че фирмата ще бъде закрита и трябва да я освободят.По кой член и беше казано че няма да е проблем,но за плащане на 2те години платен годишен отпуск не иска и да чуят.Нямали възможност,и куп други оправдание. Ще ви бъда благодарен ако някой има мнение за темата.Благодаря

# 1
  • София
  • Мнения: 6 777
Няма да могат да закрият фирмата, ако има съществуващи задължения към персонала, но трябва да ги съдите. А дали ще има какво да им се вземе, е отделен въпрос.

# 2
  • Мнения: 19 679
Жалба в Инспекцията по труда.

# 3
  • Далечният изток
  • Мнения: 3 241
При закриване на предприятието освобождаването на работника е винаги с предизвестие. Няма как да прекратят ТД от днес за утре. Ако не спази срока на предизвестието, работодателят дължи обезщетение. В заповедта трябва изрично да посочат какви обезщетения следва да се изплатят. Ако не е направено, заповедта може да се обжалва.
Също е важно в заповедта за прекратяване на ТД кой член ще бъде посочен като основание. Може и на това основание да се оспорва.

Може да се закрие фирмата и със съществуващи задължения - при обявяване в несъстоятелност.

# 4
  • Стара Загора
  • Мнения: 1 818
Моя позната бе освободена миналата година, но работодателят отказал да и изпрати обезщетението при напускане - нямали пари, не можели и все подобни глупости.
Ходи да пита в Инспекцията по труда какво да прави. Оттам и бяха обяснили, че може да подаде жалба, да съди работодателя, но докато не подпише, че е получила обезщетението си от фирмата, не може да се запише на борсата. Жената прежали обезщетението, за да може да отиде на борсата.

Последна редакция: нд, 14 мар 2021, 19:14 от Дидичка

# 5
  • Стара Загора
  • Мнения: 1 818
Сигурно е така е било. Запомних го, защото ми направи впечатление, че жената има право на обезщетение от работодателя, но е в неин ущърб да си го упражни.

Общи условия

Активация на акаунт