Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 14 353
  • 369
  •   1
Отговори

Анкета

Колко време Ви отне да намерите нова работа?

Опции:

* Гласуването приключва: пн, 04 окт 2021, 13:25

# 15
  • Мнения: 687
Дама от морето, как така я къса? Не може да не уважи молба за напускане при спазен срок, т.е. днес подаваш и след там колкото ти е предизвестието си тръгваш. Но трябва да имаш входящ номер, иначе няма как да докажеш нищо. Това с куриера е добра опция. За дизциплинарното и опциите за скъсяване на предизвестие го дъвкахме в две други дискусии, ще си позволя да дам линк https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726

На кратко - може да те уволни, но трудно ще го докаже и после можеш да го съдиш. Можеш да си пуснеш болничен, но внимавай какво пише, защото ако пише домашно лечение могат да дойдат на проверка и ако не си вкъщи да те уволнят правомерно.

За съгкращаване на предизвестие трябва и двете страни да са ОК. Не може еднолично някой да реши да прекрати или съкрати договора без евентуални последици.

# 16
  • Мнения: 4 385
slanchezara, така както ти завоалираш причините с красиви изрази, не си мисли, че отсрещната страна не може да ги "разкодира" Simple Smile Те не са вчерашни.
Да не си мислите, че те това с желанието за развитие го чуват за първи път, напротив, чуват го от ВСИЧКИ кандидати.
Въобще голямо надлъгване по тези интервюта.

# 17
  • Мнения: 267
Е, то по тази логика какво трябва да отговаряш?

Ясно е, че повечето хора си сменят работата за повече пари и нови възможности. Какво трябва да кажеш в такъв случай? Аз например точно затова търся нова работа в момента, защото смятам, че не се развивам достатъчно. Надлъгване или не, те могат да преценят кога един човек има мотивация, което според мен е най-важно при търсенето на нова работа.

# 18
  • Мнения: 4 385
Това също е другото, което съм се чудила. Как се разбира колко е мотивиран кандидата?

# 19
  • Мнения: 267
Ами предполагам, че това им е работата на ХР-те да преценят такива неща на интервютата. По мое мнение се разбира, когато кандидатът отива подготвен на интервю, т.е. запознал си се предварително с дейността на компанията и със задълженията на позицията. Също според мен си личи, когато отговаряш мотивирано и задълбочено на поставените въпроси и като цяло си проактивен и също задаваш въпроси относно фирмата, какво се очаква от теб и какво развитие можеш да имаш.

# 20
  • Мнения: 2 532
Разговорът ми напомни на една интересна случка преди години. Отидох на интервю (голяма компания, име, всички ги знаят) и на въпроса "защо си търсите нова работа?" като никога им казах истината. Отговорих, че не просто си търся нова работа, а че искам да работя при тях, че от години харесвам компанията, харесвам продуктите им и искам да видя какво е да си от другата страна, да съм част от машината, която създава тези продукти. Пак казвам, това беше самата истина, дори не си търсех активно нова работа, следях компанията, видях подходяща обява и кандидатствах. Еми...не ми повярваха. Продължаваха да настояват на въпроса защо искам да се махна от мястото, на което работех, не ме оставиха, докато не казах някаква критика за настоящата работа.
Това ми показа, че за съжаление на интервю истинските мотиви не се ценят, а трябва да им кажеш, каквото искат да чуят.

# 21
  • Mars Hotel
  • Мнения: 3 900
Аз лично предпочитам да си кажа нещата както са си действително. Ако не им хареса отговорът, значи това не е моето място. Имам изискване за работно време - казвам си. Не искам да пътувам - казвам си. Така няма изненади и от двете страни.
Не казвам, че трябва да си изпееш и майчиното мляко на интервюто, но мисля, че дългосрочно е от полза, ако навреме кажа кое ми е важно и не с кое не бих направила компромис.

# 22
  • Мнения: 4 385
Разговорът ми напомни на една интересна случка преди години. Отидох на интервю (голяма компания, име, всички ги знаят) и на въпроса "защо си търсите нова работа?" като никога им казах истината. Отговорих, че не просто си търся нова работа, а че искам да работя при тях, че от години харесвам компанията, харесвам продуктите им и искам да видя какво е да си от другата страна, да съм част от машината, която създава тези продукти. Пак казвам, това беше самата истина, дори не си търсех активно нова работа, следях компанията, видях подходяща обява и кандидатствах. Еми...не ми повярваха. Продължаваха да настояват на въпроса защо искам да се махна от мястото, на което работех, не ме оставиха, докато не казах някаква критика за настоящата работа.
Това ми показа, че за съжаление на интервю истинските мотиви не се ценят, а трябва да им кажеш, каквото искат да чуят.

Просто не си била единствената, която е казала това, даже най-вероятно са го чували от почти всички кандидати и за тях това вече се е превърнало в клише. Дори и да има кандидат, за който това да е самата истина, вече няма да му повярват.

# 23
  • Мнения: 687
Irene Adler, същото тръгнах да пиша.
За мен винаги личи, кога човек има мотивация да си смени работата и кога има мотивация да отиде в определена фирма - това са две различни неща. В единя случай искаш да се махнеш, защото не ти харесва нещо или неща. В другия може и да си си добре, но да искаш точно това конкретно място. В такава ситуация на мен са ми обяснявали, че не си търсят активно работа, доволни са в момента, но биха разгледали предложение от точно тази компания. Това си е напълно легитимно и често срещано Simple Smile

# 24
  • София
  • Мнения: 438
slanchezara, така както ти завоалираш причините с красиви изрази, не си мисли, че отсрещната страна не може да ги "разкодира" Simple Smile Те не са вчерашни.
Да не си мислите, че те това с желанието за развитие го чуват за първи път, напротив, чуват го от ВСИЧКИ кандидати.
Въобще голямо надлъгване по тези интервюта.

Казвам това от позицията на човек, който води интервюта, казвам какво се приема добре или не от ЧР (аз не съм такава).

А колко е мотивиран един човек - ми личи от 100 км. Кухи фрази, как искаме да се развиваме всички сме чували, но тука дяволът е в детайлите - на поясняващ въпрос да се даде адекватен отговор.

Пример:  Искам да се развивам и да стана X.
Въпрос от интервюиращ: Какво правиш, за да станеш X/да напреднеш в тази посока?

Мотивиран човек: Записал съм еди си какви курсове еди си къде си, купих/свалих си от интернет книгата ZZZ, прочетох я и много силно ме впечатли еди си кое. Искам точно това да подобря и мисля да си купя и тази книга, препоръчват я като библия по темата. (Тук е възможно и искане на мнение по дадена тема)

Немотивиран човек: Ами търся информация в интернет, самообразовам се. Говорил съм с работодателя да ми организира обучения по темата.

Освен това: мотивираният човек, обикновено, се е запознал с дейността на компанията, опитал се е да проучи някои неща, свързани с кухнята, подготвен е с конкретни въпроси за дадени дейности, начин на извършване на дейностите и т.н.

Ясно е, че има известна доза субективизъм, но чисто водените от пари хора си личат. Това не ги прави лоши в никакъв случай, в крайна сметка всички ходим на работа първо и основно за пари, но искания за гаранции за преразглеждане на заплатата, позиция/нива на заплащане в някакъв срок и т.н. не правят добро впечатление.

# 25
  • Мнения: 40 739
А въпроси по темата поне? Или пак правят лошо впечатление

# 26
  • Мнения: 43
На мен ми е интересно друго - в нашата фирма не взимат хора, които дълго време са работили в една и съща компания. Твърдят, че такъв човек няма желание да се развива.

В същото време обаче много се радват на своите си дългогодишни служители.

В други фирми пък не взимат хора, които често си сменят работата, защото не изглеждат сериозни.

Та чуденката ми е какво време прекарано в една и съща компания е приемливо от страна на ХР-ите когато правят подбор?

Имам познати, които на три години макс. сменят компанията, защото са прочели някъде, че толкова е максимумът да не ти омръзне.

# 27
  • Мнения: 2 532
Пак зависи от компанията, но на мен в една фирма ми подшушнаха, че ако не си сменяш позицията през година и половина - две, на теб не се гледа с добро око. Говоря за ходене на различни позиции в една компания. Зависи и какво работиш, каква е професията, естествено.

# 28
  • Мнения: 267
Добре де, аз едно не разбирам - защо трябва да се гледа с лошо око на човек, който дълго време е работил на едно място? В крайна сметка, не показва ли точно това, че човек е лоялен, отговорен и доста вероятно ценен от настоящия си работодател. На мен доста по-лошо впечатление ми правят хора, които си сменят работата през 5-6 месеца или всяка година. Това означава според мен, че или имат някакви извънземни претенции, които никой работодател не може да оправдае или самите те имат някакъв друг проблем, който не им позволява да се задържат дълго време на едно място.

# 29
  • Мнения: 2 036
Колкото хора-толкова мнения.Търсенето на работа ми изглежда като тото-зависи на какъв работодател ще попаднеш.

Общи условия

Активация на акаунт