Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Напускане в Предизвестие

  • 1 645
  • 24
  •   1
Отговори
  • Мнения: 39
Здравейте,

Искам да попитам дали някой е запознат със следния казус, който имам.

Работя за некоректен работодател, който едностранно по свое желание промени тотално трудовата ми х-ка като насила ме кара да върша предишните си и новите задължения. Ест. в договора самата трудова х-ка е прекалено общо написана и законово нищо не може да му се каже. Тъй като аз не възнамерявам да работя повече за тази нещастна фирма си пуснах двумесечното предизвестие. Работодателят обаче изисква за периода на предизвестието да извършвам наложените ми задължения, именно заради които напускам, като не е съгласен на разделяне по взаимно съгласие, защото иска максимално да изстиска и малкото останали служители.
В общи линии не възнамерявам да спаза предизвестието и не смятам да плащам и стотинка на работодателя.
Договорът ми е на половин работен ден, преминах временно на пълен работен ден, но документ за това не беше ми изпратен и не съм подписвал такъв.

Какви са ми вариантите.
- Първо, в случай че трябва да изкарам предизвестието, то мога напълно законно да го изкарам на половин работен ден в конкретния случай?
- Второ, тъй като не смятам да изкарам въобще предизвестието и не смятам да си върша работата както трябва, може ли да ме уволни дисциплинарно докато съм в предизвестие и ще му дължа ли нещо ако това се случи?
- Тъй като знам, че не могат да ме уволнят в болничен и предизвестието не се удължава докато съм в болничен. Колко е максималният болничен, който мога да взема. На едни места пише 14 на други 40 календарни дни
- Мога ли също така да използвам без тяхното одобрение платената отпуска  която имам, за да запълня тези дни от предизвестието или трябва да поискам и случайно ако те я одобрят, което едва ли ще стане
- Възможно ли е да се възползвам от факта че съм студент редовно обучение напускане без предизвестие
бях прочел и такава част в закона ?

Благодаря предварително и се надявам да мина възможно най-безполезено за мен през тази история.

# 1
  • Мнения: 6 187
Ти като си минала на пълен работен ден, получаваш ли съответно пълната заплата?
Ако нямате сключен нов договор, за пълен работен ден, значи трябва на половин ден да си продължиш. Какво е това работене без подписан договор.
Ако не ти разреши полагаемия платен годишен отпуск, ще трябва да ти го плати, така че не ти се губи.
Защо двумесечно предизвестие, така ли е по трудов договор?
Не виждам проблем да те уволни дисциплинарно по време на предизвестието, но затова трябват мотиви. Нали не смяташ да го предизвикваш?

# 2
  • Мнения: 39
Ти като си минала на пълен работен ден, получаваш ли съответно пълната заплата?
- Тъй като минах този месец ще разбера следващия, това не би трябвало да е проблем.
Ако нямате сключен нов договор, за пълен работен ден, значи трябва на половин ден да си продължиш. Какво е това работене без подписан договор.
- Така и не ми изпратиха добавката към договора, за да я подпиша, тъй че така и мисля да направя.
Ако не ти разреши полагаемия платен годишен отпуск, ще трябва да ти го плати, така че не ти се губи.
- Знам, но искам просто да ми го сложи в предизвестието и въобще да не работя там близо месец
Защо двумесечно предизвестие, така ли е по трудов договор?
- Да, така е
Не виждам проблем да те уволни дисциплинарно по време на предизвестието, но затова трябват мотиви. Нали не смяташ да го предизвикваш?
- Точно това възнамерявам да предизвикам, тъй като реално нямам много друг избор

Мисля, че най - доброто решение предвид ситуацията е да си карам двумесечното предизвестие на 4ч, тъй като реално не съм подписвал за 8. Да си взема максимално много болнични през този период и да се пробвам дали мога да си взема и отпуската също в предизвестието (което за разлика от болничния зависи дали ще я разрешат)
И ако останат някакви дни, където не искам да ги работя вече евентуално да си ги платя но спрямо заплата на 4ч.

# 3
  • Мнения: 701
По ред на въпросите:
- ти си длъжен да работиш, както в описано в договора, независимо дали си в предизвестие или не, т.е. трябва да си изкараш предизвестието на 4ч.
- може да те уволни дисциплинарно, то ти влиза в трудовото досие, но се доказва много трудно и много лесно се осъжда работодателя за обезщетение след това. Препоръчвам ти да не стигаш до там.
- зависи за какво ве болничния, имам колеги с по над месец болничен заради счупвания. НО! Ако болничния ти е за домашно лечение работодателя може да направи проверка на адрес и болничния да падне, тъй че внимавай.
- Не можеш да ползваш отпуск без позволение, защото за него се изисква Молба за отпуск, която може да бъде удовлетворена, може да не бъде, мисля, че даже може да бъде прекратена (на знам как стои законово като риск за работодателя). Ако имаш оставащ отпуск са длъжни да ти го изплатят. Обикновено, ако не искат се приспада от работните дни. Тръгваш си 5 дни по-рано и си ги пускаш реално отпуск. Но за това трябва съгласие. Но не могат да не ти ги платят. Виж само как се смята на 4 часа, защото на 8 са минумум 20 дни годишно, като се начисляват по ден и нещо на месец. Т.е. ума работодатели, които могат да те пуснат отпуск 10 дни януари и да преизчислявят, ако напуснеш февруари, има такива, които си следят натрупания през годината и реално 10 дни можеш да излезеш чак юни.
- не съм чела подобни беща относно учащи.

# 4
  • Мнения: 39
Благодаря за подробните отговори. Силно се надявам да  мога да се отърва от тази фирма по възможно най - безболезнения за мен и болезнен за тях начин. За момента обмислям комбинация от болнични и вършене на абсолютния минимум работа като количество и качество.

А основният ми въпрос е ако се стигне до дисциплинарно уволнение, тъй като въобще не ми пука какво пише в книжката. Основната сфера с която се занимавам няма нищо общо и на никой не му пука какво пише там. Ако се стигне до това в срока на предизвестие. Трябва ли да им плащам остатъка от предизвестието?

# 5
  • Мнения: 84
Трудов договор не може да се измени едностранно от страна на работодателя. Така че първо - трябва да имаш подписано споразумение за преминаване на 8 часа работно време. Второ - длъжностна характеристика с различна длъжност и задължения може да се даде само с доп. споразумение, в което се пише, че променя длъжността. Във всички случаи, ако ти не подпишеш, то това не влиза в сила. Ако не искаш да работиш, по-скоро го заплаши с инспекция по труда, защото явно има нарушение за това, че работиш 8 часа, а те те осигуряват на 4-ри. Не си го причинявай това с дисциплинарното уволнение. Не действай прибързано, защото после ще ти го пише в книжката.

# 6
  • Мнения: 2 773
Основната сфера с която се занимавам няма нищо общо и на никой не му пука какво пише там. (в трудовата книжка)

тук ми стана интересно, коя е тая сфера

# 7
  • Мнения: 36
Основната сфера с която се занимавам няма нищо общо и на никой не му пука какво пише там. (в трудовата книжка)

тук ми стана интересно, коя е тая сфера

А на мен ми стана интересно защо не работи в тази сфера, а се занимава с някакъв мизерен работодател далеч извън нея. Simple Smile

# 8
  • Мнения: 3 655
Основната сфера с която се занимавам няма нищо общо и на никой не му пука какво пише там. (в трудовата книжка)

тук ми стана интересно, коя е тая сфера

А на мен ми стана интересно защо не работи в тази сфера, а се занимава с някакъв мизерен работодател далеч извън нея. Simple Smile
Повечето студенти са така.

# 9
  • Мнения: 39
Защото сферата в която все още уча няма нищо общо с тая тъпотия, където работя почасово.
Договора и х-та са толкова общо написани, че всичко което ме карат да правя допълнително чисто законово е нормално.

Интересува ме ако съм в предизвестие вече могат ли да ме уволнят дисциплинарно за неправилно, непълно изпълнение на длъжността.

# 10
  • Мнения: 3 655
Да, могат да те уволнят и могат да ти правят мизерии.
Съветвам те да се опиташ да се разделяш с работодателите по възможно най-добрия начин. Дори от егоистична гледна точка - никога не знаеш кога от перфектната фирма ще поискат да се свържат с предишен работодател за бекграуд чек.
Изработи си каквото е останало на 4 часа, давай го по-лежерно, но не е хубаво да се озлобяваш и да се опитваш да правиш мръсно.

# 11
  • Мнения: 39
Да, могат да те уволнят и могат да ти правят мизерии.
Съветвам те да се опиташ да се разделяш с работодателите по възможно най-добрия начин. Дори от егоистична гледна точка - никога не знаеш кога от перфектната фирма ще поискат да се свържат с предишен работодател за бекграуд чек.
Изработи си каквото е останало на 4 часа, давай го по-лежерно, но не е хубаво да се озлобяваш и да се опитваш да правиш мръсно.

Опитах да, няма начин да се разделя с тях като нормален човек, след като насила ме държат на работа и не искат по взаимно.
До колкото знам почти на никой работодател не му се занимава да те уволнява дисциплинарно, тъй като е много занимавка  и риск за тях. Питах на няколко места до момента и до колкото разбирам бе могат да те уволнят докато си в предизвестие. Също така е силно вероятно да не те уволнят ако си вършиш само част от работата, идваш си на време и не идваш пиян или дрогиран.
И ако те уволнят в предизвестие, в крайна сметка дължиш ли им обезщетение за периода до края на предизвестието.

# 12
  • Мнения: 3 655
Чакай сега, имаш много грешна представа за света. Не те държат насила там. Дали са ти договор и ти си се съгласил с условията в него. Те може да са много лоши и всичко, но договорът и подписа са за това. На много малко места ще те пуснат преди да изтече предизвестието, на всички ли ще им правиш мръсно?
Съжалявам, но звучиш все едно това ти е първата работа, останал си недоволен и сега правиш напук като малко дете. В света на големите не е хубаво да се прави така.

# 13
  • Мнения: 2 773
всичко се върти около това "Искам да ме уволнят, за да не плащам. Потвърдете ми, че ако ме уволнят, няма да им плащам".
Изпълнение на пикльо, без извинение.

# 14
  • Мнения: 701
Съгласна с Fairytale, никой не е длъжен да те пусне, защото вече не ти харесва и ти е писнало. За това съществува предизвестието като цяло. Не може (освен при сериозни дисциплинарни причини) теб да освободят от днес за утре, не можеш и ти да си тръгнеш от днес за утре. Или те ти дават пари, или ти си купуваш предизвестието. НО!!! Пак е вид договорка, може да откажат да им платиш, както и ти можеш да откажеш да ти платят. Не се случва често, но закона позволява. Подписал си с тази крайна дата, значи трябва да има съгласие от другата страна тази дата да се промени.
Законово не можеш да бъдеш уволнен по време на предизвестие, но винаги има прецеденти, в които прецеденти може да се стигне до съд, който съд струва много, често е дълъг процес и е рисков. Познавам такъв случай, на 3 години е, още не е приключил и цифрите за адвокати са с доста нули към момента.

Общи условия

Активация на акаунт