Ако имаш много натрупана и вероятност да изгори, пускаш молба за отпуск и работодателят не може да я откаже.
- Публикувана: 16 авг. 2021, 01:38 ч.
- Последно мнение: 16 ян. 2022, 00:36 ч.
Професия учител - 12
Естествено, че може да я откаже. Грамотни хора сте, имате достъп до интернет, четете го тоя Кодекс на труда за обща култура поне.
Ако имаш много натрупана и вероятност да изгори, пускаш молба за отпуск и работодателят не може да я откаже.
Цитат
Чл. 173.
(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Ако искам някой да ми начука канчето колко много отпуск имам и колко свободно време, ще чета коментари във фейсбук.
Тук групата е за взаимопомощ с учители, така че не ми се налага да им обяснявам как за тази учебна година съм ползвала само три дни отпуск (от 29 до 31 декември). Пролетна ваканция няма да имам, защото имам часове с 12 клас. Лятната ваканция започва след 15 юли, когато е годишният ни съвет (след края на производствената практика на 12 клас), преди това е поправителната сесия. И свършва на 20 август, когато започва поправителната сесия на 12 клас и поправителните ДЗИ. Толкова за трите месеца ваканция. А тази година най-вероятно ще е още по-рано, защото се говори за започване на учениците в началотот на септември.
Но може би има потребители, на които не трябва да се обяснява за свободното време на учителите, а за несъмнения факт, че работещите в аутсорсинг индустрията са стигнали до там, само защото през първите 16 години от живота им са имали учители.
Тук групата е за взаимопомощ с учители, така че не ми се налага да им обяснявам как за тази учебна година съм ползвала само три дни отпуск (от 29 до 31 декември). Пролетна ваканция няма да имам, защото имам часове с 12 клас. Лятната ваканция започва след 15 юли, когато е годишният ни съвет (след края на производствената практика на 12 клас), преди това е поправителната сесия. И свършва на 20 август, когато започва поправителната сесия на 12 клас и поправителните ДЗИ. Толкова за трите месеца ваканция. А тази година най-вероятно ще е още по-рано, защото се говори за започване на учениците в началотот на септември.
Но може би има потребители, на които не трябва да се обяснява за свободното време на учителите, а за несъмнения факт, че работещите в аутсорсинг индустрията са стигнали до там, само защото през първите 16 години от живота им са имали учители.
Има начин да се ползва натрупан отпуск. Например ние в гимназията за пролетната ваканция правим извънредна програма, в която по възможност събираме часовете на всеки, който преподава в 12 клас, в един ден, да може останалите дни да ползва отпуск.При дежурства за лятото, квесторства, изпити, комисии по прием, се редуваме, не са все едни и същи.
Да, пак остава много, но досега все съм успявала поне половината да я изчистя, не помня колко прехвърлям тази година, но вероятно е около 20. В началото на юли ще направя всичко възможно да изляза в отпуск.
Да, пак остава много, но досега все съм успявала поне половината да я изчистя, не помня колко прехвърлям тази година, но вероятно е около 20. В началото на юли ще направя всичко възможно да изляза в отпуск.
Лиляна я пак да прочетем КТ.
Редът за ползване на платеният годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 от Кодекса на труда.Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването.
Длъжен е да разреши ползването, но и той го разрешава, съобразявайки се с организацията на работата и необходимист от персонал.
Редът за ползване на платеният годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 от Кодекса на труда.Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването.
Длъжен е да разреши ползването, но и той го разрешава, съобразявайки се с организацията на работата и необходимист от персонал.
"....Длъжен е да разреши ползването, но и той го разрешава, съобразявайки се с организацията на работата и необходимист от персонал."
Но когато откаже /и той писмено/, тогава ще е ясно, че че служителят е имал желание да я ползва, а му е било отказано , и тогава отпуската няма да се изгуби. Лиляна е права.
Но когато откаже /и той писмено/, тогава ще е ясно, че че служителят е имал желание да я ползва, а му е било отказано , и тогава отпуската няма да се изгуби. Лиляна е права.
Имам въпрос:
Колко отсъствия трябва да има ученик /като % дни/, че да не може да му се оформи срочна оценка, защото не е посещавал часове? Как се смята изобщо това нещо?
Благодаря!
Колко отсъствия трябва да има ученик /като % дни/, че да не може да му се оформи срочна оценка, защото не е посещавал часове? Как се смята изобщо това нещо?
Благодаря!
