Работа, CV-та, HR-и, съвети - 76

  • 54 692
  • 1 273
  •   1
Отговори
# 705 12 ян. 2022, 08:46 ч.
  • София
  • Мнения: 2 613
Едно време стажовете бяха далеч от платени и чак накрая предлагаха оферта на 1-2-3 от най-добре представилите се. Зависи какъв е приоритетът за дадения човек в дадения момент.

# 706 12 ян. 2022, 08:56 ч.
  • Мнения: 18 625
Едно време стажовете бяха за едва завършили степен на образование, не за курс за вече работещ и търсещ работа. Тука не говорим ли точно за работещ и курс?
Аз не бих си губила времето и месеците с доход за обученийца и стажченца без гаранции за работа. Ако е нещо в университет, тогава пò може, ама курс?

# 707 12 ян. 2022, 10:47 ч.
  • Мнения: 9 050
Напротив, има и тази практика - обучение и след това оферта. Въведоха я академиите към IT фирмите. Дори има такъв вид договор, който е регламентиран от КТ, но не е трудов.
Обикновено се подписва точно такъв договор, в който често присъства и задължение, ако след обучението ти отправят оферта, да трябва или да я приемеш и да работиш определено време за компанията, или ако откажеш, да си платиш обучението.
Съвсем легална практика е. И няма нищо общо със стаж.

# 708 12 ян. 2022, 10:54 ч.
  • Мнения: 36 449
Но предварително се уточняват условията на започване на работа като заплата например, което в случая на питащата не е така.

# 709 12 ян. 2022, 10:58 ч.
  • Мнения: 9 050
Ние не знаем дали е така. Тя предава нещо, което уж са ѝ били казали, но не даде важни детайли. Като например, как точно е оформена тази уговорка за обучение? Дойде, пусна някакъв фишек и изчезна. Според мен нещата далеч не са такива, каквото ги описа.

# 710 12 ян. 2022, 11:17 ч.
  • София
  • Мнения: 1 696
Цитат на: Soul Free в ср, 12 яну 2022, 10:54
Но предварително се уточняват условията на започване на работа като заплата например, което в случая на питащата не е така.

Ако говорим за академия или за безплатно организирано обучение - не, не е така.
В общия случай, компаниите организират безплатни обучения за желаещи. Няма никаква гаранция, че обучаващите се ще покрият критериите на компанията за позицията, за която ги подготвят.
Обичайно, след такава академия, на база на резултатите се предлага на човека договор или не се предлага, ако са много слаби. При предложението на договор се дават и конкретните параметри. Няма как да се знаят нива на заплащане, защото всъщност, хората не кандидатсват за работа, а за участие в обучение.

Ако говорим за стаж - стажовете са безплатни и платени. Най-често стажантските позиции не са на трудов договор и предлагат някакво брутно почасово заплащане. След стажа - отново нямаме гаранции, че човекът ще получи предложение за постоянна позиция, така че освен часовата ставка, нищо друго не се знае.

Ясно е, че никой не си назначава хора с ясната идея да ги разкара, но съгласете се, че не са само знанията водещото. Има хора, които са си криви и не биха се вписали навсякъде; има хора с невероятно висока самооценка и очаквания, която, уви, не се припокрива с вижданията на останалите хора за тях; има и хора, които разбират, че не е това тяхното и самите те не искат да продължат.

# 711 12 ян. 2022, 11:31 ч.
  • Мнения: 36 449
Вие прочетохте ли питането на съфорумката? Интересува се от порядъка на заплащане, понеже са ѝ обещали място след обучението, но без да ѝ кажат за каква заплата. Не става въпрос да академия или стаж.

Цитат на: slanchezara в ср, 12 яну 2022, 11:17
Ясно е, че никой не си назначава хора с ясната идея да ги разкара, но съгласете се, че не са само знанията водещото. Има хора, които са си криви и не биха се вписали навсякъде; има хора с невероятно висока самооценка и очаквания, която, уви, не се припокрива с вижданията на останалите хора за тях; има и хора, които разбират, че не е това тяхното и самите те не искат да продължат.

Затова има изпитателен период, който е обикновено 6 месеца и в полза на работодателя. Обаче от ден първи са длъжни да подпишат договор и за плащат труда на хората. Някои обаче се правят на тарикати и "обличат" работата като обучение.

# 712 12 ян. 2022, 21:13 ч.
  • Мнения: 1 206
Цитат на: The Catcher in the Rye в нд, 09 яну 2022, 23:12
Според вас как би се приело, ако някой, който е правил повече от нужното,все е помагал на сульо и пульо, изразил си е желанието за растеж, престане да прави extra, а гледа да си върши само своите неща и то не прекално настървено.
От личния ми опит по- скоро в лични отношения, когато си се раздавал и престанеш, изведнъж ставаш егоист, по- голям егоист от човек, който още в началото си е задал границите.

Базирайки се на своя опит, бих казал, че и при служебните взаимоотношения е така. Определен тип мениджъри имат интересната способност да не забелязват и да не оценяват служители, които полагат усилия над минимално изискуемите. Когато на служителите в един момент обаче им омръзне с оглед на липсата на положителна обратна връзка, на същите тези мениджъри това веднага им се набива в очи.

Също от моя опит - ако си стигнала до този етап, определено е време за трансфер някъде другаде, тъй като оттук нататък пътят обикновено е само надолу.

# 713 14 ян. 2022, 22:06 ч.
  • Мнения: 3 732
Ако реша да звънна в ГИТ ще трябва ли да се индетифицирам по някакъв начин - имената ми или  фирмата в която работя?

# 714 14 ян. 2022, 22:53 ч.
  • Мнения: 1 206
Цитат на: Зуки Су в пт, 14 яну 2022, 22:06
Ако реша да звънна в ГИТ ще трябва ли да се индетифицирам по някакъв начин - имената ми или  фирмата в която работя?

Ако ще подаваш сигнал - да. Линк:

https://www.gli.government.bg/bg/node/11323

# 715 15 ян. 2022, 08:02 ч.
  • Мнения: 44 511
Здравейте. От скоро (има, няма 15 дни) почнах да си търся работа. Имам няколко въпроса относно св-то ми. Някои от длъжностите, които са описани в трудовата ми книжка са фиктивни (с цел последващо раждане и майчинство- говоря за период преди повече от 13 години) и  в тоя ред на мисли фигурират в ниска категория, която сега не звучи добре, когато я описвам в св-то си. Как се постъпва? Аз, така или иначе не съм я работила.
Другият ми въпрос е следния- по трудов догоров/трудова книжка съм с една длъжност, но де факто съм заемала по- различна и по- престижна такава. Това е направено от работодателите, които искаха да плащат по- ниски осигуровки. Коя длъжност да напиша в св-то- тази по договор или реалната, която няма как да докажа?
Мога ли да не описвам длъжности в св-то, които смятам, че няма да ми донесат очакван резултат, когато кандидатствам за определена позиция? Благодаря.

# 716 15 ян. 2022, 08:19 ч.
  • Мнения: 2 332
mariat, пишеш в CV-то истинската ти длъжност с истинските ти задължения. Няма проблем да оставиш само опита, който е релевантен за работата, за която кандидатстваш - особено ако става въпрос за малки като времетраене дупки и то преди повече от 10г - едва ли ще имат значение. Ако случайно те питат на самото интервю, аз бих казала истината - всички знаем как се случват нещата в България, няма от какво да се срамуваш.

# 717 15 ян. 2022, 09:20 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 8 744
Никой никога не ми е гледал трудовата книжка на интервю или при постъпване на работа. Винаги е била у мен и съм я давала при напускане да ми отразят стажа.
Е, ако кандитатстваш за държавна работа там вече може и да ти я поискат за доказване на стажа.

# 718 15 ян. 2022, 10:06 ч.
  • София
  • Мнения: 3 369
Никой никога никъде не ми е сравнявал трудова книжка със CV. Пиши си спокойно cv-то. Също така оферта ще получиш преди някой да ти е видял великата трудова книжка в България. Те ще харесат твоето представяне, твоята личност, а не кой какво писал някога някъде. Успех!

# 719 15 ян. 2022, 11:00 ч.
  • Мнения: 2 332
Знаете ли работодатели в България, които предлагат участие в допълнително доброволно пенсионно осигуряване? Доколкото разбирам ако работодател прави до 60лв / месец вноска в такъв фонд в полза на служител, тези 60 лв са данъчно признат разход. Но не съм чувала за фирми, които да предоставят подобна придобивка, дори и в IT сферата.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата