Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

57 664
1 571
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
  
  За лица с опит в собствена търговска фирма, но без специфични умения като счетоводител или юрист, възможностите включват позиции като офис мениджър, диспечер за София или Тейкауей, административни позиции или роли на офис асистент, мениджър или човек „оркестър“. Важно е да се регистрирате в различни сайтове за работа и активно да използвате LinkedIn за търсене на подходящи обяви.
- Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
  
  За лица с голяма празнина в автобиографията си се препоръчва да търсят позиции, които са в съответствие с техния опит, като например администратор или офис асистент. Освен това те могат да се насочат към обучения, като тези предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа. Важно е ясно да определите какво точно търсите и да насочите търсенето си към позиции, които отговарят на вашите интереси.
- Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
  
  В областта на управлението на събития или маркетинга, възможностите включват работа в BTL и рекламни агенции, копирайтър или позиции в хотели с отдел за събития и продажби на зали. Освен това можете да се насочите към обучения като тези, предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа в ИТ сектора.
- Какви са мненията за работата в кол център?
- Какви са съветите за подготовка за интервю за работа?
Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?
Опции:

Заплащането

Колегите/ атмосферата

Гъвкавостта, която ми дава

Същността на работата

Допълнителните придобивки

# 735 7 март 2022, 18:34 ч.

Мнения: 8 589

а го има и това, че идващите в 8 тъкмо са си изпили кафето и са седнали да работят и идват тия за 9
айде кафе и лафче и с тях, айде ако има и идващи в 10.... и то седянката отишла до обяд

# 736 7 март 2022, 18:46 ч.

Мнения: 9 044

Аз съм с малко по-особено мнение към хората, които се сещат, че им трябваш за нещо, 15 минути преди края на работния ден. Това, разбира се, си е мое мнение, но чуждата липса на организация не следва да се пренася върху колегите.
В настоящата ми компания работното време е от 9:30 до 18:30. Но срещи преди 10:00 и след 16:30 часа могат да се насрочват само с предупреждение поне два дни предварително. Което е спешно, си го организираш между 10 и 16:30. Първият половин час от работния ден е за преглед на мейли (понеже се работи с различни часови зони и мейли пристигат по всяко време) и за срещи вътре в отдела за разпределяне на задачи. Последните два часа от работния ден са за приключване на задачите от деня. Ако някой се сети в 18:00, че му трябвам, ще изчака до следващия ден.

# 737 7 март 2022, 18:51 ч.

Мнения: 56 912

Цитат на: Нищо лично в пн, 07 мар 2022, 18:46

Последните два часа от работния ден са за приключване на задачите от деня. Ако някой се сети в 18:00, че му трябвам, ще изчака до следващия ден.

Съдиш по своя си бизнес и своята ситуация Simple Smile

Да не изброявам колко професии има, в които се работи на педали до последния миг и ако колега получи задача и 5 минути преди края на дена друг трябва да му осигури подкрепа. Сега се сещам за финанси, трейдинг, всякаква поддръжка и сервиз, експлоатация у управление на всякакви системи...

# 738 7 март 2022, 19:04 ч.

Мнения: 9 044

На мен това не ми е първата работа, Черна станция. Нито ми е първият сектор, в който работя. Сменила съм доста сектори и смея да твърдя, че много малко са професиите, в които гъвкави граници на работното време не са приложими. И това са основно професии, които работят на смени или са свързани с обслужване на клиенти/пациенти или с работа с непрекъсваем процес. Всичко друго е лоша организация на някакво ниво.
Иначе мога да предположа, че не си работила във финансова сфера. Там най-малко се налагат подобни неща. И го казвам като работила 9 години в тази сфера и още 3 години в счетоводна къща.

Последна редакция: пн, 07 мар 2022, 19:09 от Нищо лично

# 739 7 март 2022, 19:04 ч.

Мнения: 37 741

Тук по-скоро говорим защо човек да няма плаващо работно време, ако същността на работата го позволява... И защо някои хора толкова се дразнят, че други работели до еди кога си? Защо колегата да не си тръгне в 17 ч., за да си вземе детето, а трябва да стои до 18 ч., за да не дразни другите!?!?! Каква е логиката да не му се разреши, ако отива един час по-рано и си е свършил нещата за деня? Странно ми е просто..... Този човек ще започне да търси начин, за да е по-свободен. Няма да е доволен в такава среда, ще си търси други възможности, ще напусне.

# 740 7 март 2022, 19:27 ч.

Мнения: 56 912

Цитат на: Нищо лично в пн, 07 мар 2022, 19:04

Там най-малко се налагат подобни неща. И го казвам като работила 9 години в тази сфера и още 3 години в счетоводна къща.

Да, "финансова сфера" е доста общо. Имах предвид сегментът с преводи, акции, трейдинг и такива. Имам много близки хора, работещи това.

# 741 7 март 2022, 20:11 ч.

Мнения: 9 044

А аз съм го работила и продължавам да твърдя, че може да се организира плаващо работно време. По ценните книжа има работа на точно определени дати. Да, работата е много, но е рядко и се знае точно кога е. Плащанията по-често могат да "изгърмят". Но там, така или иначе, ако изпуснеш последния сетълмент за деня, изпуснал си го. Никой не те чака. Просто трябва да оправиш нещата, за да минат преводите с първия сетълмент на следващия ден. Достатъчно е един-двама от отдела да останат. Не всички. При нас имаше график. И за да е честен графика, се правеше предварително. Примерно, в понеделниците е дежурен Х, вторниците У и така. Може да има проблем и тогава дежурният остава. Може да няма и тогава си тръгва. Но останалите, които не са дежурни, могат и в 16:30 да си тръгнат. Защото последният сетълмент е в 16:00. Минал-неминал, няма какво да направиш след това. Имаш определени операции в края на деня и толкова.

Последна редакция: пн, 07 мар 2022, 21:51 от Нищо лично

# 742 7 март 2022, 20:13 ч.

София
Мнения: 3 456

Темата с вземането на децата е вечна. Варианти има, стига да желае човек, без да се включва тръгване по - рано. А другите, които са с деца, и те биха имали същото право да си тръгват?! Що да го нямат? Няма такива филми, искам си, щом се работи в екип, трябва да има малко съобразяване, иначе става анархия. И абсолютно всички членове на екипа имат еднакви права.
По отношение на обедна почивка - длъжен е работодателя по КТ да я дава. Ще ядеш ли, ще пиеш ли, ще работиш ли, ще си вършиш лична работа, ще лежиш на барбарони ли, твоя воля. Няма такива филми, не обядвам и затова няма да я ползвам.

# 743 7 март 2022, 20:18 ч.

Мнения: 56 912

Цитат на: Helene S в пн, 07 мар 2022, 20:13

+1
Децата и проблемите около тях не са задължение на работодателите. Да, хубаво е да проявяват гъвкавост и грижа за персонала, но не са длъжни и имат право да се водят първо от интереса си. В края на краищата вижте колко често се казва "Стоя там, защото докато са ми малки децата ми е по-важно да имам разбиране и гъвкаво работно време". А какво се чете между редовете? Ами нещо като "Но щом пораснат ще отида другаде за повече пари, за кариера, за по-добра локация...". Тоест работодателят няма да спечели нищо заради това, че е бил ларж.

# 744 7 март 2022, 20:18 ч.

Мнения: 12 935

В сегашната ми работа обедната ни е 30 мин. само и си тръгваме всички дружно 30 мин. по-рано Simple Smile

Обядът също се осигурява от фирмата, така че не се налага и да се шляя, за да обядвам - имаме си малка столова.
Допълнителните часове се заплащат чинно. Командировки, извънредни, празнични - също. Чак ми е странно Simple Smile

На предната работа командировъчните яко ни ги режеха до символични - и в страната, и в чужбина... Тъпо беше.

# 745 7 март 2022, 20:37 ч.

Мнения: 9 044

Малко се объркват нещата. Това, че работодателят е длъжен да ти даде обедна почивка не значи, че си длъжен да я ползваш. Той работодателят е длъжен да ми разреши да ползвам поне 10 дни отпуск през годината. Обаче ако аз не си пусна молба за тези 10 дни, не може да ми ги даде насила.
Задължението на работодателя да осигурява определени неща, не винаги задължава служителите да ги ползват. Работодателите са длъжни да осигуряват храна и топли напитки на работещите нощни смени. Обаче дали тези работещи са длъжни да ядат тази храна? Не, разбира се. Ако не им харесва или се хранят по специален режим, може да си носят собствена.

# 746 7 март 2022, 20:38 ч.

Мнения: 12 935

Цитат на: Нищо лично в пн, 07 мар 2022, 20:37

Ако не им харесва или се хранят по специален режим, може да си носят собствена.

Ние си избираме по доста дълъг списък седмично меню. Има за всеки режим и религия Simple Smile

# 747 7 март 2022, 20:41 ч.

Мнения: 9 044

Но пак не си длъжна да се храниш с тази храна, ако не искаш.

# 748 7 март 2022, 20:42 ч.

Мнения: 56 912

Да, всеки има избор дали да обядва или не, но работодателят не е длъжен да приеме работата в обедната почивка за отработено време. Пенчо може да не иска да излиза в голямо междучасие, а да си тръгне 20 минути по-рано за мача, ама... не става.

# 749 7 март 2022, 20:45 ч.

София
Мнения: 3 456

Може да те прати работодател в отпуска и без да в нужна молба. Мисля, че в началото на пандемията имаше доволно такива случаи.
Мисълта за обедната ми беше, че не може да се разсъждава, че няма да я ползвам, щото не обядвам и затова ще си ходя по - рано.
Като иска някой да си има 100% гъвкавост, може спокойно да си отвори негов бизнес. Но нито един работодател не е длъжен да угажда на всички прищевки на всеки служител. Един има деца, друг фитнес, трети курс, четвърти друго и пак казвам има точно същото право като всеки друг от екипа.

Препоръчани теми

ТРЗ курс

Без работа

Интервю за работа към община

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Причина:

Причина: