Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

57 539
1 571
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
  
  За лица с опит в собствена търговска фирма, но без специфични умения като счетоводител или юрист, възможностите включват позиции като офис мениджър, диспечер за София или Тейкауей, административни позиции или роли на офис асистент, мениджър или човек „оркестър“. Важно е да се регистрирате в различни сайтове за работа и активно да използвате LinkedIn за търсене на подходящи обяви.
- Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
  
  За лица с голяма празнина в автобиографията си се препоръчва да търсят позиции, които са в съответствие с техния опит, като например администратор или офис асистент. Освен това те могат да се насочат към обучения, като тези предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа. Важно е ясно да определите какво точно търсите и да насочите търсенето си към позиции, които отговарят на вашите интереси.
- Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
  
  В областта на управлението на събития или маркетинга, възможностите включват работа в BTL и рекламни агенции, копирайтър или позиции в хотели с отдел за събития и продажби на зали. Освен това можете да се насочите към обучения като тези, предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа в ИТ сектора.
- Какви са мненията за работата в кол център?
- Какви са съветите за подготовка за интервю за работа?
Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?
Опции:

Заплащането

Колегите/ атмосферата

Гъвкавостта, която ми дава

Същността на работата

Допълнителните придобивки

# 720 7 март 2022, 14:23 ч.

Мнения: X

То няма нищо лошо да отиваш в 8 и да си тръгваш в 17. Въпросът е ако някой друг също е поискал, а са го отрязали, пък на теб са дали.. това вече е проблем. Иначе ако работното време и естеството на работа позволяват...няма значение дали започва в 8 и свършва в 17, или започва в 9 и свършва в 18...

# 721 7 март 2022, 14:26 ч.

Мнения: 37 522

E, да, така е. Правилата трябва да важат за всички. Ако и друг е поискал по-ранно тръгване, също трябва да му се разреши.
Останах с впечатление от разказаното, че просто са мрънкали, че Светлица си тръгва в 17, а те остават, а не, понеже на тях не им е разрешено.

# 722 7 март 2022, 15:43 ч.

София
Мнения: 23 695

Ами защото ако са от 9 всички, виждат нея в 9. Няма кой да я види в 8. Проблем е и защото ако някой без деца пожелае да работи от 8 до 5 (аз, примерно, с удоволствие бих работила по такъв график), почти сигурно му се отказва. Което е дискриминация.

При нас имаше такива, които идват в 9 и си тръгват в 5, пак заради деца. Сякаш фирмата е осиновила децата им и го чувстваха полагаемо с реплики "ами аз как да си взема детето, като свършвам в 5. Всеки да си прави сметката, защото не е гот за останалите, които взимат като твоята заплата, но трябва да работят по 8ч.

# 723 7 март 2022, 15:50 ч.

Мнения: 37 522

Нормално е, ако си тръгва един час по-рано, да идва един час по-рано.
Мен лично не ме бърка кой кога идва, стига да не ме натоварват с неговата работа. Ако си върши, каквото трябва, не ме интересува изобщо.

# 724 7 март 2022, 16:17 ч.

Мнения: X

Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 07 мар 2022, 15:43

Да, да, абсолютно съм съгласна. Във фирмите, в които съм работила се е следяло, тоест ако е имало разни хора с деца, които искат да тръгват в 17, просто идват в 8. Но ако идват в 9 и си тръгват в 5.. еми и аз няма да съм ок с това.

Мен на сегашното ми място ме питаха дали съм ок с 9-18, ако не съм може и 8-17 или 10-19, но на мен ми е добре до 6. Но няма как да съм от 9 до 17...

# 725 7 март 2022, 16:42 ч.

Мнения: 9 044

Всъщност има. От 9 до 17 са точно 8 часа. Ако не ползваш обедна почивка, можеш да започваш в 9 и да си тръгваш в 17. Аз съм имала периоди, в които точно така съм правила. Но наистина не съм ползвала обедна почивка. Просто аз нямам нужда да обядвам и не ми е проблем да си работя и по обедно време.

# 726 7 март 2022, 16:45 ч.

Мнения: X

Така е, но в някои фирми не позволяват да не се взима обедна. Може да е 30 минути, но да вземеш. Случвало ми се е инцидентно да помоля да тръгна по-рано, заради някаква ситуация и да не взимам обедна, но са ми казвали "не". Тоест да си тръгна, щом се налага, но на другия ден просто да го отработя.

# 727 7 март 2022, 16:46 ч.

Мнения: 9 044

Разбира се, зависи от работодателя. Но аз, като не обядвам, не бих приела някой да ме насилва да взимам обедна почивка. Какво да правя? Да се шляя безцелно около сградата? Пак ще си работя, но няма да ми се "зачита" за отработено време.

# 728 7 март 2022, 17:26 ч.

Мнения: 4 657

Не може да не ползваме обедна и ние, изкарват те едва ли не неработоспособен ако не си почивал.

# 729 7 март 2022, 17:40 ч.

Мнения: 3 414

Ако правилно си спомням какво съм чела в кодекса на труда, работодателя е длъжен да дава обедна почивка.

# 730 7 март 2022, 17:44 ч.

София
Мнения: 23 695

Да, но аз примерно реално не си почивам, докато съм на работа и не искам час почивка, искам половин час. И бих искала да е от 8 до 4:30, ама ако нямам 3 чавета, закачени на ревера, няма никой да ме слуша какво точно искам. Затова всякакви индивидуални уговорки в един момент носят неприяности, защото всеки иска даси нагласи работното време по негови си критерии и става или лавина от недоволство, или разграден дом.

# 731 7 март 2022, 17:49 ч.

Мнения: 37 522

Другият вариант е тип казарма ли?!?! Да се дебнем кой кога идва и си тръгва?!?!
Какво лошо има да се дадат варианти - както някой беше посочил по-горе, от 10-18, от 9-17, от 8-16, със/без обедни почивки, кой както му е ок.....? Стига естеството на работа да го позволява, разбира се.

# 732 7 март 2022, 17:58 ч.

София
Мнения: 23 695

Няма лошо, аз също бих предпочела по друг график.
Но написаното не са индивидуални угоорки.
Ако работното време е от 9 до 6 и един започне да се пазари, и друг ще започне или всеки ще шушука. Това е реалността, аз нямам против всеки да си нагласи.

# 733 7 март 2022, 18:01 ч.

Мнения: 4 925

Понякога точно такива индивидуални уговорки се правят умишлено за поддържане на конфликти между служителите.

# 734 7 март 2022, 18:03 ч.

Мнения: 56 319

Цитат на: Soul Free в пн, 07 мар 2022, 17:49

Именно, стига да го позволява. Но според мен малко длъжности са тотално независими от колегите и често се налага да има някакво взаимодействие. И тогава се получава нещо като онази каша с Великден - първо излизат западните ни партньори и без тях не можем да работим пълноценно, после те идват на работа, но ние излизаме в празници и пак не може да се работи нормално. Подобно нещо евентуално ще се случва всеки ден, ако някой идва час преди другите и си тръгва пак час преди тях. Защото ако точно по това време на някого му трябва нещо от теб и те няма започват недоволствата. И те нарастват непропорционално, защото всички са там и те одумват, а теб те няма.

А иначе има много начини за се организира дейността в една фирма - и по-свободно, и по-стриктно. И не може да се каже кой е по-правилен, защото зависи от много фактори, а може и всеки да е правилен и мениджмънтът си избира как ще бъде. И от там нататък наемните служители следват приетия модел. Ако не им харесва - да не са се хващали на хорото. Аз съм напускала една работа (последната си), защото ме задушаваха правилата им. Не беше само това, де, но и то доста натежа. Но не съм искала специално отношение за мен, защото то ще разбие колектива.

Препоръчани теми

ТРЗ курс

Без работа

Интервю за работа към община

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Причина:

Причина: