Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

57 541
1 571
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви възможности за работа са налични за човек, който е работил в собствена търговска фирма през последните 10 години, но няма специфични умения като счетоводител или юрист?
  
  За лица с опит в собствена търговска фирма, но без специфични умения като счетоводител или юрист, възможностите включват позиции като офис мениджър, диспечер за София или Тейкауей, административни позиции или роли на офис асистент, мениджър или човек „оркестър“. Важно е да се регистрирате в различни сайтове за работа и активно да използвате LinkedIn за търсене на подходящи обяви.
- Как мога да си намеря работа, ако имам голяма празнина в автобиографията си?
  
  За лица с голяма празнина в автобиографията си се препоръчва да търсят позиции, които са в съответствие с техния опит, като например администратор или офис асистент. Освен това те могат да се насочат към обучения, като тези предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа. Важно е ясно да определите какво точно търсите и да насочите търсенето си към позиции, които отговарят на вашите интереси.
- Какви са възможностите за работа в областта на управлението на събития или маркетинга?
  
  В областта на управлението на събития или маркетинга, възможностите включват работа в BTL и рекламни агенции, копирайтър или позиции в хотели с отдел за събития и продажби на зали. Освен това можете да се насочите към обучения като тези, предлагани от Code Academy, които могат да доведат до възможности за работа в ИТ сектора.
- Какви са мненията за работата в кол център?
- Какви са съветите за подготовка за интервю за работа?
Анкета

Какво цените най- много на текущото си работно място?
Опции:

Заплащането

Колегите/ атмосферата

Гъвкавостта, която ми дава

Същността на работата

Допълнителните придобивки

# 705 6 март 2022, 17:56 ч.

Мнения: 855

Ох, и аз имах периоди в различни компании, в които седях извънработно и, разбира се, незаплатено. Причини различни - да си заслужа доверието, да се докажа като специалист, срам да не си тръгна първа. Сега това ми се струват страшни глупости, но пък и с времето съумях да възпитам себе си в един здравословен егоизъм.
Научих се, че незаменими хора няма и човек трябва да си гледа повече интереса. Гледам си собствените цели и това с работодателя да сме си взаимно полезни.

# 706 6 март 2022, 18:33 ч.

Мнения: 37 546

Когато човек е преценил, че в името на добра заплата/бонус може да работи повече часове, няма лошо, но, когато ти се прави проблем, че не стоиш по нощите, за да "мислиш за фирмата".....ай, мерси! Психоатаките от този тип със сигурност имат значение само за пишман мениджърите - да доказват на себе си колко са велики и как могат да подчинят хората. Обаче не мислят за момента, в който на хората им писва и си тръгват с гръм и трясък. И после - олеле, ама защо не можем да задържим работници!?!?!?!?

Цитат на: lion_queen__ в нд, 06 мар 2022, 17:56

Чудесна философия. Споделям я. Въпреки че и сега ми се налага да работя извънредно, тъй като имам разни срокове, все пак съм се уговорила да си върша лична работа, ако имам нужда.

# 707 6 март 2022, 19:50 ч.

Мнения: 1 770

Здравейте, имам питане относно длъжностите на които назначават работодателите. Примерно едни се назначават на позиция компютърен оператор, а други на графичен дизайнер. Като става въпрос за една и съща работа. Какви са ползите и недостатъците за работника и защо го правят работодателите. Търсих в интернет, но не успях да открия отговор. Единственото което знам е че ако съкратят някой, след това шест месеца не могат да наемат друг човек на същата позиция.

# 708 6 март 2022, 19:52 ч.

Мнения: 3 414

Правят го, защото имат структура, която не съвпада точно с нкпд. Това е за разликата какво работя и какво ми пише в ТК. На сегашната ми работа им отне пет месеца да ми обновят длъжностната и договора, след като ми смениха позицията. А за наименованието на ролите вътрешнофирмено и реалните задължения - всеки работодател си има някаква интерпретация на длъжностите, понякога нямаща общо с действителността.

# 709 6 март 2022, 19:59 ч.

София
Мнения: 23 700

Да, Iseis го е обяснила. Имат си вътрешна класификация, която играе роля за позиционирането ти в компанията, но за реален стаж е важна класификацията по НКПД, защото по нея се признават стаж прослуженп време, иначе са големи разправии.

А при смяна на позицията вътрешно не се ли подписва наново договор или по- точно анекс? И искат ли се наново свидетелство за съдимост, дипломи и т.н. Как така 5 месеца.

# 710 6 март 2022, 20:03 ч.

Мнения: 37 546

Ако няма прекъсване между позициите, не са необходими документи наново - свидетелство за съдимост, медицинско. Само се подписва нов договор или анекс.

# 711 6 март 2022, 20:06 ч.

Мнения: 861

Цитат на: Serene__ в нд, 06 мар 2022, 19:50

Може и да е просто творческа дейност на счетоводителя, който назначава.
Това за 6те месеца, не могат да назначават, само ако са съкратили работника поради намален обем от работа. ( поне така беше преди години, когато съм се интересувала).

# 712 6 март 2022, 20:07 ч.

Мнения: 1 770

Благодаря за отговорите. Hug

От гледна точка на работника има ли някакво значение?

# 713 6 март 2022, 20:16 ч.

Мнения: 861

За мен, лично, не. Нищо не получаваш повече при едната или при другата длъжност. А тези, които са назначени като графични дизайнери да не би да имат диплома за такива от висше образование, а ти да нямаш?

# 714 6 март 2022, 20:31 ч.

Мнения: 1 770

Цитат на: ainmo в нд, 06 мар 2022, 20:16

А тези, които са назначени като графични дизайнери да не би да имат диплома за такива от висше образование, а ти да нямаш?

Няма общо с дипломите. Просто сред един момент са започнали да назначават на друга длъжност, доколкото знам.

# 715 6 март 2022, 20:35 ч.

Мнения: 861

Възможно е да има нещо общо с минималните осигурителни прагове за длъжността, но предполагам, че ви осигуряват на много повече....та и това може да не е.

# 716 6 март 2022, 20:46 ч.

Мнения: 3 414

Само анекс за новат позиция.

# 717 6 март 2022, 22:54 ч.

Мнения: 1 880

При мен извънредното време не се заплаща, а се обръща в дни отпуска ако говорим за работа след 17,00 или работа събота/неделя. Никога не ми се е случвало да работя през уикендите досега. Иначе ако се работи на официални празници - заплаща си се. Но аз като цяло съм от точно година и бих казал, че оставам до 18,00-18,30 по време на месечни/тримесечни приключвания, не защото има крайно много работа, а просто на мен нещо ми куца организацията като време или сутринта като си разписвам какви задачи да си свърша се надценявам, че то едно е да си отбележиш какво трябва да се свърши друго е реално като ти излязат още 10 казуса през деня да разрешаваш, които не си ги включил в плана ти за разрешаване. Та да общо взето е така при нас. Също е много важно да отбележиш колко време си работил точно, защото на база на това преценяват дали ти трябва помощник или не/т.е. ново попълнение в екипа, който ще ти помага, за да може да си свърваш работата за 8те часа, които трябва да работиш и съответно да имаш адекватен work-life balance/.

Пък относно повишенията и анексите - при повишаване на ниво на позиция примерно от IT Expert Level 1 на IT Expert level 2 няма нужда от подписване на нов анекс, но при повишение на позиция като например от Expert Level 2 на Senior Expert вече си се подписва.

# 718 7 март 2022, 13:41 ч.

Mars Hotel
Мнения: 5 405

Цитат на: ainmo в нд, 06 мар 2022, 17:25

Един куриоз от предишна работа. Имах тъкмо дете, започващо ясла и ми беше важно да си тръгвам в 17.30, за да стигна до яслата.

И аз бях в същото положение след майчинството ми.
Детето тъкмо тръгнало на ясла, аз съм на работа от 8:00. Говорих с шефовете още в началото, че ще си тръгвам в 17:00, за да си взимам детето. След месец-два се почна мрънкане от колеги, после и от шефове - защо съм си тръгвала винаги първа, нали яслите работят до 18:30 поне. Колеги се оплаквали на шефовете, че съм била с привилегии и съм си тръгвала рано. Да уточня, че там винаги плащаха всеки час отгоре - т.е. никой не е стоял извънредно безплатно. Аз не съм взимала нищо отгоре, но пак мрънкаха. Ами смених работата веднага. С малко дете приоритет ми бяха не парите, а времето, с което разполагах.

# 719 7 март 2022, 13:57 ч.

Мнения: 37 546

Eййй, страшни колеги си имала!!! Сакън някой да не си тръгне по-рано от тях..... Какво точно ги бърка?!?

Препоръчани теми

ТРЗ курс

Без работа

Интервю за работа към община

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Причина:

Причина: