Публикувана: 8 апр. 2022, 03:11 ч.
Последно мнение: 20 юни 2022, 16:06 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 78

43 537
1 377
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представляват основната и брутната заплата в работна среда?
Какво е овъртайм в работна среда и как се компенсира?
Какви са впечатленията за компанията Paisefree?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представляват основната и брутната заплата в работна среда?
  
  Основната заплата представлява фиксираната заплата, която служителят получава за извършване на работата си, докато брутната заплата включва освен основната заплата и допълнителни разходи като осигуровки и данъци.
- Какво е овъртайм в работна среда и как се компенсира?
  
  Овъртаймът представлява работа извън редовното работно време, което може да бъде компенсирано с допълнително заплащане, допълнителен отпуск или други предимства. Практиката обаче може да варира в зависимост от политиката на работодателя.
- Какви са впечатленията за компанията Paisefree?
  
  Впечатленията за компанията Paisefree са смесени, като някои служители оценяват високите заплати, докато други съобщават за намалени заплати по време на пандемията. Освен това има различни отзиви от бивши служители и кандидати за работа.
- Какви са основните причини за извършване на овъртайм в работна среда?
- Какви са възможностите за подбор за позиции в чужбина (Европа) и какви са препоръките за търсене на работа в чужбина?
Анкета

Правите ли оувъртайм?
Опции:

Понякога, но имам свободата да отсъствам, когато се налага

Да, но всеки час се заплаща стриктно

Да, но нямаме практика да се заплаща

Не, много рядко или никога

В екипа се налага, но аз почти никога не се съгласявам

# 1 260 8 юни 2022, 17:17 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Irene Adler в ср, 08 юни 2022, 11:55

Скрит текст:

Цитат на: Нищо лично в ср, 08 юни 2022, 10:30

Взимаш си договора и трудовата книжка, отиваш в НАП, доказваш, че си осигурена и ти възстановяват правата. Същото е, ако си в болнични и ти изплатят по-малко обезщетение, заради непродадени данни. Същото е и за пенсии.

Ако към момента работиш все още в тази фирма, в трудовата книжка може нищо да не пише. Нали стажа се нанася като напуснеш/те уволнят.

Не. Това е независимо дали работиш там или вече си напуснал. Ако работиш там, носиш трудова книжка и трудов договор. Тъй като стажът не е приключен, те лесно проверяват дали няма подадено уведомление за прекратяване и така става ясно, че още работиш там.
А иначе, стажът се нанася периодично, при всяка промяна. На първия работен ден се прави вписване с дата на постъпване. При прекратяване се вписва само дата на прекратяване и се калкулира целият зачетен стаж (в един правоъгълен печат). Във всеки един момент ти имаш запис в трудовата книжка, че работиш или си работил на дадено място.

Скрит текст:

Цитат на: Irene Adler в ср, 08 юни 2022, 11:55

Цитат на: Нищо лично в ср, 08 юни 2022, 10:30

Преди доста години направиха промяна в правилата за зачитане на стаж. Имаше доста работодатели, които не подаваха данни и не внасяха осигуровки, но ги удържаха от заплатите на служителите. И от тогава се въведе практика, ако служител е в подобна ситуация, стажът му се зачита, а си е работа на НАП да си търси работодателя и да гарантира внасянето на осигуровките и подаването на данните.

Това е така, но не важи за ЗДПО (втори стълб на пенсионното). Ако работодателят всеки месец подава декларации, но не е превел парите в НАП, във фонда ви за допълнително пенсионно няма да имате нищо, защото фондовете не знаят какви суми са ви начислени. Те си отчитат реално постъпилите пари. Това го казвам от личен опит. Бившия ми работодател съвестно си е подавал всичко, само дето реално не е внасял парите в НАП. Да, стажа ми се зачита, водя се осигурена, но във фонда за ДЗПО нямам нищо. Нули. Ако НАП успее да му вземе някакви пари, ще ги придвижи до фонда, ако не - ще пия една студена вода.
[/quote]
Така е. Дружествата, предоставящи ДЗПО са частни дружества. Те нямат право да проверяват работодатели и да си търсят осигуровките от тях. Съответно няма и как да изплащат пенсии върху средства, които не са получили. НАП е органът, който трябва да изиска от работодателя да внесе всички вноски. Пенсионните дружества нямат директна връзка с работодателите по отношение на задължителното пенсионно осигуряване. Работодателят внася сумите за ДЗПО в НАП, а не в дружествата. След това НАП превежда дължимото към всяко дружество. Т.е., ако има невнесени суми за ДЗПО, те също се търсят в НАП, а не в пенсионното дружество. Но там трябва и реално да постъпят средства. Не е достатъчно само да се докаже стаж.

# 1 261 8 юни 2022, 17:47 ч.

Мнения: 36 283

Разбира се, че трябва да се обадиш при невъзможност да отидеш на насочена среща, в случая интервю. Въпрос на възпитание и култура.

# 1 262 8 юни 2022, 17:59 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Soul Free в ср, 08 юни 2022, 17:47

Така е, по принцип. Но също по принцип, когато процесът е приключил, също е редно HR да уведоми тези, които са се явили на интервю, но не са избрани. А почти никой не го прави. И дори не говоря само за ниски позиции. За позиции на ниво Executive даже не го правят.
И двете страни масово не са коректни едни към друга в днешно време. Така че, нищо чудно няма, че кандидатите загубиха уважение към ангажиментите си за интервюта. Прекалено дълго само едната страна беше неуважителна и се смяташе за важна.

# 1 263 8 юни 2022, 18:06 ч.

Бургас
Мнения: 8 696

Разбирам и двете гледни точки - и на Силвър, и на Нарциса. Всяка за себе си е права.
Някой по горе беше писал, че заплатите се определят от пазара. Ами не. Заплатите все още се определят от работодателите, защото пазара е изкривен. Там където работя дълго време търсихме хора. Наистина дълто. Почти година. Заплатите ниски, всички се отказват. Но вдигна ли шефа заплатата? Не. Все някой щеше да се хване на въдицата. И се хвана. Оказа се, че човека дълго време си търсил работа и се е отчаял.

# 1 264 8 юни 2022, 18:52 ч.

Мнения: 2

Можете ли да ми препоръчате компания за кандидат с малък опит в ЧР и английски език с възможност за хибридна работна среда.
Благодаря!

# 1 265 8 юни 2022, 20:41 ч.

Мнения: 2 292

Irene, явно на шефа не му е трябвал наистина допълнителен човек. Ако заради липсата му беше изпуснал проекти, тоест кеш и печалба, която най-вероятно би била много пъти повече от адекватна заплата за служителя, нямаше да чака спокойно някой заблуден да се хване на въдъцата без червей. Тоест новият човек не му носи добавена стойност и затова не му е спешен и не желае да плаща.

Абсолютно неадекватно е да потвърдиш интервю и да не се появиш/ да не си вдигаш телефона без да предупредиш и без уважителна причина. Хич не ми обяснявайте, че обявите и заплатите оправдавали подобно поведение. Абсолютно съм съгласна с Пух.

# 1 266 8 юни 2022, 21:11 ч.

Мнения: 7 730

Каквито работодателите, такива и служителите.Вече предлагането стана повече от търсенето и на търсещите работа, май изобщо не им пука дали ще е тази работа или друга.

# 1 267 8 юни 2022, 21:51 ч.

Бургас
Мнения: 8 696

Цитат на: GerKa99 в ср, 08 юни 2022, 20:41

Ами не познахте. Трябваше му и то много. За малко да изтървем проекта. Но шефа ни е такъв - непукист.

# 1 268 8 юни 2022, 21:55 ч.

Мнения: X

За мен е неприемливо да не се обадя ако отказвам планирано интервю. Така поне не си губим взаимно времето. Случвало ми се е, пращам мейл, информирам и толкова. Не коства нищо и поне спестява време.

# 1 269 8 юни 2022, 22:03 ч.

Мнения: 18 535

Всъщност, Ирене, не му е трябвал. Непукизъм изключва нужда и обратно.

# 1 270 8 юни 2022, 23:07 ч.

Мнения: 1 187

Подкрепям горното мнение - явно в случая останалите служители с лека мобилизация са запушили дупката през тази 1 г. Ако положението беше действително критично, т.е. с реално въздействие върху приходите на компанията, това щеше да излекува непукизма на собственика като с магическа пръчица. Simple Smile

# 1 271 9 юни 2022, 07:30 ч.

Мнения: 2 292

Цитат на: Irene Adler в ср, 08 юни 2022, 21:51

Цитат на: GerKa99 в ср, 08 юни 2022, 20:41

Ами не познахте. Трябваше му и то много. За малко да изтървем проекта. Но шефа ни е такъв - непукист.

А защо не сте го изпуснали? Може би вие всички останали сте работили малко повече, за да покриете липсата (без допълнителна компенсация?) Което е идеално за шефа 😃 Тоест нов човек е nice to have ама за колегите…

# 1 272 9 юни 2022, 08:09 ч.

Мнения: 1 679

Khufu,
Там е разликата между шеф и собственик. Шефът, обикновено е назначен мениджър на някакво ниво, не пише GM ли е или просто шеф на отдел. Пука му само да му тече заплатата в описания случай явно. Ще се понатоварят колегите, докато 1 година търсят ниско платен служител. Собственик не би допуснал такова нещо, все пак той е този, който губи пари.
Аз за това предпочитам да работя във фирма, в която съм пряко подчинена на собственика. Лично си договарям условията, начин на работа, всичко, заплащане (обикновено по-високо от първоначално предвиденото, умея да се продавам).

Последна редакция: чт, 09 юни 2022, 13:23 от Малечка Палечка