Публикувана: 28 ноем. 2006, 20:35 ч.
Последно мнение: 18 септ. 2007, 11:20 ч.

Майчинството счетоводно - 4

102 517
2 053
1

Гост

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Колко болнични пари трябва да ми преведе НОИ за април?
Как мога да докажа, че искат да спрат плащанията ми за предходни месеци?
Къде се подава заявлението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Колко болнични пари трябва да ми преведе НОИ за април?
  
  За да изчислите обезщетението за болнични, вземете предвид брутната заплата за април и броя на работните дни в месеца. След това се изчислява средната дневна брутна заплата и се умножава по броя на работните дни в периода на болничния. НОИ ще преведе сумата въз основа на тези изчисления.
- Как мога да докажа, че искат да спрат плащанията ми за предходни месеци?
  
  За да докажете неправомерно спиране на плащания за предходни месеци, съберете документи като извлечения от заплати, банкови извлечения или други доказателства. Можете също така да се консултирате с Инспекцията по труда и да подадете анонимна жалба.
- Къде се подава заявлението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
  
  Заявлението за прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 години се подава пред работодателя. Трябва да съдържа ясно изразени мотиви и да бъде подкрепено със съответната документация, която работодателят може да изисква.
- Какво се случва, ако има 2-дневно несъответствие в болничния период?
- На каква сума трябва да се осигурявам, за да получавам повече пари през 315-дневния болничен период?

# 315 11 юли 2007, 11:11 ч.

Мнения: 2

Здравейте може ли да ми кажете като излезна в 45 дневен болни4ен по майчинство осигуровките само работодателя ли ги плаща за този период или удържат и от мен . Тай като аз си внасям 100% всички осигуровки в една фирма въпросът ми е дали пак 6те трябва да ги платя на 100 % или само частта на работодателя. Благодаря много

# 316 11 юли 2007, 11:13 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 665

Цитат на: isku6enie в ср, 11 юли 2007, 11:11

Дължи се само здравна осигуровка - 3.9 % от 220 лева на месец.

# 317 11 юли 2007, 11:56 ч.

Мнения: 50 776

не знам дали мога да си задам тук въпроса, но не искам да пускам нова тема
работеща майка съм на дете под 2 години, при нов работодател съм(назначиха ме когато детето беше на 1 г 1 м)
искам да знам какви права имам като защита от уволнение например(ако има такива)и как стои въпроса с някаккъв отпуск който мога да ползвам аз или съпруга ми до навършване на 7 години на детето?

# 318 11 юли 2007, 11:59 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 665

Цитат на: mamavassi в ср, 11 юли 2007, 11:56

Майка на дете до три години може да бъде уволнена само с разрешение на Инспекция по труда. Това не означава, че ако жената е на срочен договор или договор със срок на изпитване този договор не се прекратява след изтичане на срока му.
До навършване на 8 години от детето майката и бащата имат право на по 6 месеца неплатен отпуск, който не може да бъде отказан от работодателя. Молба се подава поне 10 дни опреди излизане в отпуск.

# 319 11 юли 2007, 12:03 ч.

Мнения: 50 776

благодаря много за бързия отговор, само да попитам още отпуска наведнъж ли трябва да се ползва, или може на части и за двамат ли по 6 месеца?и може ли работодателя да го откаже?
иначе на постоянен договор съм слава богу, изпитателния мина вече

# 320 11 юли 2007, 12:05 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: mamavassi в ср, 11 юли 2007, 11:56

Само да допълня, че ако сте в изпитателен срок, не ползвате защита от уволнение. По време на изпитателен срок, договорът може да бъде прекратен по всяко време, като ако изпитателния срок е в полза на работодателя, не ви се дължи и предизвестие.

# 321 11 юли 2007, 12:06 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: mamavassi в ср, 11 юли 2007, 12:03

Може и на части да се ползва, но частите не може да са по-малки от 5 дни. По 6 месеца за двамата родители. Incandescent вече е писала, че работодателят не може да отказва този отпуск.

# 322 11 юли 2007, 12:53 ч.

всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
Мнения: 2 975

Зина благодаря за всичко, което си написала, но нейният работодател твърдо отказва да я вземе пак, дори и фиктивно.

Сега търсим друго решение. То ще е с фирма друга, как стои въпроса- може ли там да съберем пари , да я осигурим първия месец на 400 лева и после тя да излезе в болничен и само малката осигуровка да плащаме. В такъв случай колко е осигуровката на 400 лева и за работодател и за работник???

И още нещо, по настоящем тя се осигурява в друга фирма на 4 часа- на 90 лева. Ако остане да се осигурява само там, значи ли че 315 дни ще взема 90% от 90 лева или не може да взема по-малко от 180 лева.

# 323 11 юли 2007, 12:56 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: deni_k в ср, 11 юли 2007, 12:53

За това с 400-те лева за един месец, не виждам смисъл. На колко се е осигурявала по прекратения договор? Ако се е осигурявала на МРЗ - няма смисъл. Само ще си даде парите.
А иначе, обезщетението не може да е по-малко от 180 лева. Така, че осигуровката на 4 часа на 90 лева върши работа. Ще си получава 180 лева, а от догодина и повече, защото МРЗ ще се увеличи.

# 324 11 юли 2007, 13:00 ч.

всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
Мнения: 2 975

Тогава излиза, че няма никакъв смисъл да и търсим друга работа, макар и фиктивна?
До сега се е осигурявала на 200 лева мисля.

Искам по някакъв начин ако може да и вдигнем малко майченството, затова питам.А това осигуряване на 4 часа ме притеснява. Фирмата е на нейн познат, но нямат счетоводител и тя трябва сама да внася болничните , а е такава забатаченост в НОИ.

Ако имаш идея как да и вдигнем майченството малко, пиши ми. ААА ВАЖНО- защо искам да я осигурим на 400 лева например,- защото сега тя има реално доход само от този болничен на 4 часа , което ще е примерно 80 лева, а чака трето дете. Ако я осигурим 1 месец на 400 лева и тя веднага след 2-3 дена излезе пак в болничен, не се ли гледа тази голямата осигуровка?????

# 325 11 юли 2007, 13:07 ч.

Мнения: 50 776

благодаря ви за изчерпателните отговори, и бързи както винаги Hug

# 326 11 юли 2007, 13:13 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: deni_k в ср, 11 юли 2007, 13:00

Тя докато е в болничен не се осигурява. Така че, не може докато е в болничен да се осигурява на 90 лева. Докато е в болничен, обезщетението и се изплаща на база дохода от 6-те месеца преди този болничен. Дохода, през месеца, през който ползва болничен, няма никакво значение. А ако два дни я осигурявате на 400 лева и тя пак излезев болничен, тези 400 лева ще се отчетът, обаче ще се отчетът като 2 дни на 400 лева. И ако работните дни в 6-месечието, служещо за база са например 125....2 дни от 125 имат много, много малък ефект върху сумата на обезщетението. За да и се зачете цял месец на 400 лева, тя не трябва да ползва болничен през този месец. Трябва да се води на работа.

# 327 11 юли 2007, 13:30 ч.

всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
Мнения: 2 975

Добре , Зина. Друг вариант- може ли да я назначим фиктивно на 400 лева , тя да си ги работи уж, за да и стане по-голяма базата и тогава да излеце болничен?Тоест да отработи поне 1 месец, защото тя април, март и февруари не е работила. Ако кажеш да- напиши ми горе -долу колко са осигуровките на работодател и работник 400 лева.

# 328 11 юли 2007, 13:44 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: deni_k в ср, 11 юли 2007, 13:30

С един месец на 400 лева ще и вдигнете обезщетението от 180 на 200 -210 лева. Което е абсолютно безсмислено. Защото вероятно от догодина МРЗ ще е поне 200 лева. Така че и без това осигуряване на 400 лева, от 01.01.2007, тя ще получава 200 лева. На практика, ползата ще е само за последните з месеца от тази година ( ако си спомням правилно, тя трябва да излезе в болничен за бременност и раждане в началото на Октомври ). Значи, общата " печалба " ще е 60 лева от осигуряването на 400 лева за един месец. А вие ще трябва да платите 146 лева осигуровки и 32 лева данък. Или ще дадете 178 лева, а да вземе тя 60 лева повече. Няма никакъв смисъл. Има смисъл единствено, ако може през всичките оставащи месеци да се осигурява на 400 лева без да излиза в болнични. Но това си е значителен разход.

# 329 11 юли 2007, 13:49 ч.

Мнения: 18

Здравейте отново. Благодаря , че така бързо отговорихте на въпроса ми. Ако правилно съм разбрала , значи :
Осигуровките ми трябва да са преведени към датата на подаване на болничния лист и декларация обр.1? След това вече осигуровки - ДОО не се превеждат от фирмата , само здравните трябва да се превеждат вски месец? Като представям поетапно всички необходими болнични до 135 дни и молба за остатъка от 315 - те дни? Би трябвало превеждането на обезщетенията след това да не се прекъсва след като не се дължат осигуровки?.
Разбирате ли ? Проблемът ми е , че фирмата не превежда на време осигуровките. Събират се по 5-6 месеца неплатени. Плащат се и после пак започват да се трупат.

Препоръчани теми

Кафеникаво зацапване в ранна бременност

176
Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 101

645
Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 30

245
Бъдещи майки

Ковид по време на бременност

Причина:

Причина: