Майчинството счетоводно - 4

  • 102 698
  • 2 053
  •   1
Отговори
# 795 31 юли 2007, 10:12 ч.
  • Мнения: 1 883
Цитат на: svetlya в пн, 30 юли 2007, 23:24
Здравейте!
До 04.10.2007г. съм в отпуск по майчинство за гледане на дете до 2г. Вчера разбрах, че отделът в който работех се закрива. Така или иначе нямах намерение да се връщам на работа там, но бих желала да се консултирам с вас как да постъпя. За момента ще се гледаме с малката докато тръгне на детска градина догодина пролетта и дотогава бих искала да съм в платена/неплатена отпуска. По принцип идеята ми беше първо да подам молба за платен отпуск /37дни/ и после 6 месеца неплатен, Но имам съмнения, че при подаването на молбата за платен отпуск, същият може да бъде отказан, а аз съкратена/уволнена. Не съм сигурна дали последователността трябва да е  платен -> неплатен отпуск или обратното newsm78

Благодаря предварително на всички, които ще ми отговорят  bouquet

Пълна ти е кутията - изчисти я , за да ти пиша

# 796 31 юли 2007, 14:14 ч.
  • София
  • Мнения: 1 601
Питането ми е следното: В момента съм в майчинство, но мога да започна работа на половин работен ден във фирмата, където работех преди раждането. Интересува ме как стоят нещата документално. Трябва ли да подписвам нов договор, граждански ли е, прекратявам ли предишния договор за работата на пълен раб. ден? В такъв случай цялото майчинство ли ще продължа да взимам?
Кой е най-добрият начин да се уредят нещата за намаленото работно време?
Благодаря предварително.

# 797 31 юли 2007, 14:17 ч.
  • София
  • Мнения: 117
Здравейте отново!Питането ми е следното:в момента съм в майчинство. Имам ли право да работя на непълен работен ден без да прекъсвам майчинството си? А ако дам дъщеря си на ясла и съм на непълен работен ден  или граждански договор, ще получавам ли майчинство до 2г?Благодаря предварително за отговорите!

# 798 31 юли 2007, 14:19 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: Bubble79 в вт, 31 юли 2007, 14:14
Питането ми е следното: В момента съм в майчинство, но мога да започна работа на половин работен ден във фирмата, където работех преди раждането. Интересува ме как стоят нещата документално. Трябва ли да подписвам нов договор, граждански ли е, прекратявам ли предишния договор за работата на пълен раб. ден? В такъв случай цялото майчинство ли ще продължа да взимам?
Кой е най-добрият начин да се уредят нещата за намаленото работно време?
Благодаря предварително.

Ако ще става дума за намалено работно време - т.е. ще имаш работно време и работоно място - принципно не би трябвало да е граждански договор. Може и допълнителен договор да се подпише, а може и споразумение към предишния. НО ще получаваш само 1/2 от обезщетението. Ако си на граждански договор - ще вземаш цялото.

# 799 31 юли 2007, 14:22 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: Зуза в вт, 31 юли 2007, 14:17
Здравейте отново!Питането ми е следното:в момента съм в майчинство. Имам ли право да работя на непълен работен ден без да прекъсвам майчинството си? А ако дам дъщеря си на ясла и съм на непълен работен ден  или граждански договор, ще получавам ли майчинство до 2г?Благодаря предварително за отговорите!

Ако ще става дума за намалено работно време - т.е. ще имаш работно време и работоно място - принципно не би трябвало да е граждански договор. Може и допълнителен договор да се подпише, а може и споразумение към предишния. НО ще получаваш само 1/2 от обезщетението. Ако си на граждански договор - ще вземаш цялото.

Ако детето е на ясла, то автоматично губиш право на обезщетение и отпуск и трябва да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск - напр. платен.

# 800 31 юли 2007, 15:04 ч.
  • София
  • Мнения: 117
Питам, защото в момента съм в майчинство към една фирма, но има възможност да започна работа към друга на непълен работен ден след 17.3часа, а през деня да гледам детето си. Не искам все още да прекратявам майчинството си, т.е. ако мога до края да ползвам пълното обезщетение. С една дума дали е възможно и вълка да е сит и агнето цяло! Отново големи благодарности!  bouquet

# 801 31 юли 2007, 16:05 ч.
Моля да ни посъветвате във връзка със следното:
Следва ли да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и квалификация на човек, който за първи път постъпва в предприятието на длъжност "служител в оперативен отдел" - ще обработва платежни нареждания. Човекът е работил до сега като технически помощник в предприятие, администратор в друго предприятие и счетоводител (последното 3г. и 6м.)
Нямаме вътрешни правила, които да уреждат това, нито колективен трудов договор. Класът следва да се договори в индивидуалния тр. догоовр.

# 802 31 юли 2007, 16:23 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: Зуза в вт, 31 юли 2007, 15:04
Питам, защото в момента съм в майчинство към една фирма, но има възможност да започна работа към друга на непълен работен ден след 17.3часа, а през деня да гледам детето си. Не искам все още да прекратявам майчинството си, т.е. ако мога до края да ползвам пълното обезщетение. С една дума дали е възможно и вълка да е сит и агнето цяло! Отново големи благодарности!  bouquet

Може да сключиш такъв договор с друга фирма и да продължаваш да вземааш обезщетение от първата.

# 803 31 юли 2007, 16:26 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: bjereva в вт, 31 юли 2007, 16:05
Моля да ни посъветвате във връзка със следното:
Следва ли да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и квалификация на човек, който за първи път постъпва в предприятието на длъжност "служител в оперативен отдел" - ще обработва платежни нареждания. Човекът е работил до сега като технически помощник в предприятие, администратор в друго предприятие и счетоводител (последното 3г. и 6м.)
Нямаме вътрешни правила, които да уреждат това, нито колективен трудов договор. Класът следва да се договори в индивидуалния тр. догоовр.

Според Наредбата структурата и организацията на работната заплата това се изяснява на база горепосочените вътрешни документи в предприятието или по преценка на работодателя. Зависи какъв е този "оперативен отдел". Преценете според спецификата на работата.

# 804 31 юли 2007, 16:54 ч.
  • Мнения: X
Здравейте, самоосигуряващо се лице съм и имам едно кратко питане, защото съвсем се обърках вече- при изчисляване на болничните листове за бременност и раждане за база се взима осигурителния доход за 6 месеца, предхождащи месеца, в който започва първият болничен /45 дни преди раждането/, нали? първият ми болничен е от 12 април, в моя случай трябва да ми изчислят обезщетението за април върху осигурителния ми доход за предходните 6 месеца, а не само върху дохода ми за месец април, нали така?

# 805 31 юли 2007, 17:20 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 688
Цитат на: esthetique в вт, 31 юли 2007, 16:54
Здравейте, самоосигуряващо се лице съм и имам едно кратко питане, защото съвсем се обърках вече- при изчисляване на болничните листове за бременност и раждане за база се взима осигурителния доход за 6 месеца, предхождащи месеца, в който започва първият болничен /45 дни преди раждането/, нали? първият ми болничен е от 12 април, в моя случай трябва да ми изчислят обезщетението за април върху осигурителния ми доход за предходните 6 месеца, а не само върху дохода ми за месец април, нали така?

Точно така.

# 806 31 юли 2007, 19:10 ч.
  • Мнения: 63
Моля, помогнете! Доста съм притеснена, защото във фирмата в която работа от поне половин година не са внася осигуровките на служителите си, а след месец трябва да излизам в болнични 45 дена преди раждането. От счетоводството ми обясняват, че щом била подадена декларация обр. 1 нямало проблем за мен. Санкции или тем подобни щели те да си плащат, но съм чувала че ако не са ти внасяни осигуровките няма да ти платят и болничните т.е. обезщетението за раждане. Ако може някой да даде отговор на този казус ще съм много благодарна.

# 807 31 юли 2007, 19:53 ч.
  • Мнения: 14
   Моля, помагайте отново. Нуждая се от бърз отговор. Преди време зададох този въпрос, но нещо не успях да разбера обяснението. Въпросът ми е: от 01.02.2007г. ме осигуряват по втори трудов договор към частна фирма на половин работен ден- 4 часа, върху 160 лв. , и до момента към този втори трудов договор ме осигуряват, т. е. не съм представила болничен лист. Но към основния ми трудов договор съм в непрекъснат болничен за патологична бременност от 10. 02. 2007г. до момента, а и ще продължи до излизането ми в майчинство на 19. 08. 2007г.. Проблемът ми е, че НОИ отказва да ми изплаща болничнияте от четвъртия болничен насам- обясниха ми, че е трябвало да представя болничен и по втория трудов договор. Сега вече е късно да се издават болнични със задна дата. Моля, дайте съвет, какво да направя- дали е достатъчно счетоводителката при втория трудов договор само да отбележи, че съм била в болнични?

# 808 31 юли 2007, 21:44 ч.
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 230
Цитат на: danita_p в вт, 31 юли 2007, 19:53
   Моля, помагайте отново. Нуждая се от бърз отговор. Преди време зададох този въпрос, но нещо не успях да разбера обяснението. Въпросът ми е: от 01.02.2007г. ме осигуряват по втори трудов договор към частна фирма на половин работен ден- 4 часа, върху 160 лв. , и до момента към този втори трудов договор ме осигуряват, т. е. не съм представила болничен лист. Но към основния ми трудов договор съм в непрекъснат болничен за патологична бременност от 10. 02. 2007г. до момента, а и ще продължи до излизането ми в майчинство на 19. 08. 2007г.. Проблемът ми е, че НОИ отказва да ми изплаща болничнияте от четвъртия болничен насам- обясниха ми, че е трябвало да представя болничен и по втория трудов договор. Сега вече е късно да се издават болнични със задна дата. Моля, дайте съвет, какво да направя- дали е достатъчно счетоводителката при втория трудов договор само да отбележи, че съм била в болнични?

Аз също имах болничен лист само при първия работодател м. януари 2007. Получих обезщетение за него, но сега ми казаха че трябва да ми го удържат от сегашните обезщетения защото не било правилно изплащането.

# 809 1 авг. 2007, 08:53 ч.
  • София
  • Мнения: 1 601
Цитат на: Incandescent в вт, 31 юли 2007, 14:19
Цитат на: Bubble79 в вт, 31 юли 2007, 14:14
Питането ми е следното: В момента съм в майчинство, но мога да започна работа на половин работен ден във фирмата, където работех преди раждането. Интересува ме как стоят нещата документално. Трябва ли да подписвам нов договор, граждански ли е, прекратявам ли предишния договор за работата на пълен раб. ден? В такъв случай цялото майчинство ли ще продължа да взимам?
Кой е най-добрият начин да се уредят нещата за намаленото работно време?
Благодаря предварително.

Ако ще става дума за намалено работно време - т.е. ще имаш работно време и работоно място - принципно не би трябвало да е граждански договор. Може и допълнителен договор да се подпише, а може и споразумение към предишния. НО ще получаваш само 1/2 от обезщетението. Ако си на граждански договор - ще вземаш цялото.

Благодаря много за отговора! Само ме интересува, за да получавам цялото обезщетение кой ще е по-лесния и изчистен от към занимавка с документи начин: да прехвърля майчинството на майка ми, която е безработна (само че тя май трябваше да е на трудов договор, за да мога да го направя, така ли беше newsm78) и да подпиша анекс към моя договор или пък да направим граждански договор и да не се занимавам с прехвърляне на майчинството?? Във втория случай трябва да се прекрати трудовият ми договор, нали?
Мерси

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата