Майчинството счетоводно - 4

Здравейте момичета! Страшно сте компетентни и затова искам да ви се доверя с едно относително спешно въпросче. Има ли начин да прехвърля майчинство на майка ми, която е от няколко дни пенсионер? Моите 9 месеца "скъпо" майчинство изтичат на 16 юли, аз се връщам на работа, но ми се искаше да знам дали има начин, може би чрез трудов договор с нея? Ако да, то чрез кого трябва да го сключа - трудовата борса, социални грижи? Има ли въобще начин или да си го "запазя" за мен, тъй като връщайки се на работа, ще имам право на 50% от мин. работна заплата, т.е. от 180 лв., т.е. на 90 лв. към работната ми заплата. Правилно ли съм разбрала? БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО!

Здравейте, не знам дали въпроса ми трябва да напиша точно тук. Опитах се да прочета всичко около темата майчинството счетоводство и да открия някъде някой в моята ситуация, но написаното е толкова обемисто че не успях . Затова моля предварително за извинение ако казуса ви е познат!
До ноември миналата година работих в чужбина и се осигурявах там. От 1 февруари след като разбрах че ще чакаме още едно бебе започнах да се осигурявам на висока заплата за да мога да разчитам на добър доход първите 10 месеца след раждането. Термина ми е на 1 септември. Така зададен от гинеколога ми трябва да изляза в болнични по майчинство 45 дена преди него - т.е. на 15ти юли. Но за да получавам 90% от заплатата си трябва да имам 6 месеца осигурителен период, а така се получават 5 и половина. Помолих гинеколога ми да ме запише с по-късен термин - така че 45 дена преди термина да имам 6 месеца пълни осигурителен период. Той се съгласи да го изтегли на 12ти септември - т.е. 45 дневния период за болничния по майчинство се пада от 27ми юли. И така - помолих личната ми лекарка да ми пусне този болничен не от 27ми а от 1ви август - тя отказа, каза че не може - гинеколога ми и той отказва да удължи с още 4 дена термина ми. И така тези 4 дена не ми стигат за да завърша 6 месеца осигурителен период. И сега не знам какво да направя. Неми се иска за тези 4 дена да загубя 90те процента. А доколкото съм запозната от факта че няма да имам пълни 6 месеца този процент ще намалее . Не знам защо тези 45 дена не могат да бъдат 42 например. Толкова ли са стриктни тук  - доколкото съм запозната навън можеш да работиш и да се осигуряваш до последно !
Дайте някакъв съвет моля ви!

Не знам дали не бях много многословна и ясна. Благодаря предварително!

Здравейте мили мами! Много се лутах из форумите и търсех информация за моята ситуация, но не открих. Затова се регистрирах и ви пиша с надеждата да ми помогнете. Ето моя казус:
Управител съм на ЕООД (и собственик). В момента се осигурявам на 220 лв. Вече съм в 3м. и мисля, че е време да взема мерки и да се осигурявам върху по-голяма сума. Навсякъде има коментари как работодателя е длъжен ..... относно бъдещата майка. А какво трябва да направи работодателя(ката), когато и предстои да излезе в майчински? Как държавата обезпечава работодателите в майчински? Трябва ли да назначавам друг на моето място? С какво възнаграждение (т.е. какви осигуровки ще трябва да му внасям в бюджета)? За мен важат ли същите условия: мин.6 месеца стаж, 315 дни майчински (135 дни 90% от нето възнаграждението, останалите - 180 лв./месец). Аз ли трябва да си издавам болнични, майчински, детски.. от фирмата? Каква е максималната бруто заплата, която мога да си плащам, за да получавам най-високото обезщетение като родя? Има ли други данъци, които (да бъдат дължими от ЕООД) ще възникнат в резултат на излизането ми в майчинство.