Майчинството счетоводно - 4

  • 102 536
  • 2 053
  •   1
Отговори
# 990 8 авг. 2007, 11:21 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 814
Искам да попитам следното-до 18 юли се осигурявах по трудов договор. В момента съм безработна, но не искам да се записвам в бюрото по труда. Мисля да си внасям само здравните осигуровки докато си намеря работа. Въпросът ми е-дължа ли здравна осигуровка за остатъка от месец юли?

# 991 8 авг. 2007, 12:08 ч.
  • Мнения: 50 776
имам следния въпрос:като работеща майка на дете до две год, имам ли право на допълнителни дни отпуск към нормалните 20 за година? и въобще на какви основания се дават доп. дни отпуск/платен?

# 992 8 авг. 2007, 12:21 ч.
  • София
  • Мнения: 1 056
Значи, правилно ли съм разбрала? newsm78
Моля поправете ме където греша или допълнете ако нещо съм пропуснала!  bouquet

Когато не са изтекли още 2-те г. майчинство и детето се даде на ясла, има няколко варианта:

1.Майката не се връща на работа-1.1 Спира й се отпуска по майчинство (ни РЗ, ни майчинство)
                                                           1.2 Преминава  в отпуск(платен или неплатен) и получава 50% отмайчинството
                                                           1.3 Друг вариант има ли?
2.Майката се връща на работа - 2.1 Получава РЗ + 50% майчинство
                                                        2.2 Друг вариант има ли?
3.Майката напуска старата и започва нова работа - 3.1 Получава си новата РЗ + 50% майчинство
                                                                                         3.2 Друг вариант има ли?
4.Майката започва нова работа, без да е напуснала първата - 4.1 Сключва договор на половин работен ден (4 часа на ден) и получава РЗ + цялото майчинство
                                                                                                           4.2 Получава новата РЗ + 50% майчинство /ако е на ГД/ (А как стои въпроса с данъците тука?)
                                                                                                           4.3 Друг вариант има ли?

И още един въпрос - Откъде работодателя разбира, че детето е тръгнало на ясла? Детските градини пращат списъци в НОИ и те спират майчинството ли или аз доброволно трябва да съобщя в работното място, а те на НОИ? Изобщо, кой на кого трябва да каже?

# 993 8 авг. 2007, 13:14 ч.
  • Мнения: 257
имам едно въпросче,мисля да изляза болничен от 1.09 а термина ми е на 22.12,за тези 315 дни нали се вземат 90 % от средното мес възнаграждение 6 мес назат-кои 6 мес ще ми вземат?
 newsm78

# 994 8 авг. 2007, 13:21 ч.
  • Мнения: 4 406
Цитат на: aseenna в ср, 08 авг 2007, 09:50

Работя от 10 май тази година. И още един въпрос имам втори трудов договор на 4 часа, исках да се осигурявам на 1000 лв. там но не може маск. е 700. Това вярно ли е? Първия е на мин.раб. заплата.
Благодаря.
и аз искам да знам- много четох, но не открих изричен текст , потвърждаващ това. има максимален праг за общо всички договори-осигуряване върху мах 1400лв на месец...

# 995 8 авг. 2007, 13:46 ч.
  • Варна
  • Мнения: 558
Цитат на: ZinaSt в пн, 06 авг 2007, 16:07
Цитат на: mama Ana в пн, 06 авг 2007, 16:05
Здравейте! Имам един въпрос. Излязох в болничен един месец преди полагаемите 315 дни и за този период НОИ ми изплати сумата от 24 и нещо на ден, а за следващия болничен, който би трябвало да е 90 % ми изплати по 21 и нещо. Защо се получава така, че сумата е по-ниска? Благодаря предварително.

Подайте молба в НОИ. Ще ви направят справка с изчисленията. По принцип не би трябвало да се получава така. Би трябвало да получавате долу-горе същата сума. Но защо се е получило може да се разбере само от справката.
ЗинаСт, благодаря много за отговора!   bouquet Имаш ли представа дали тази молба е свободен текст или е някакъв формуляр, който трябва да се попълни?

Последна редакция: ср, 08 авг 2007, 14:26 от mama Ana

# 996 8 авг. 2007, 14:03 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: boomerang в ср, 08 авг 2007, 13:21
Цитат на: aseenna в ср, 08 авг 2007, 09:50

Работя от 10 май тази година. И още един въпрос имам втори трудов договор на 4 часа, исках да се осигурявам на 1000 лв. там но не може маск. е 700. Това вярно ли е? Първия е на мин.раб. заплата.
Благодаря.
и аз искам да знам- много четох, но не открих изричен текст , потвърждаващ това. има максимален праг за общо всички договори-осигуряване върху мах 1400лв на месец...

Това е единственото ограничение - общата сума от всички осигурителни доходи не трябва да надвишава 1400 лева.

Иначе по отношение на отпуската се полага до момента за 3 месеца, което е 5 работни дни.

# 997 8 авг. 2007, 14:04 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: Саня в ср, 08 авг 2007, 11:21
Искам да попитам следното-до 18 юли се осигурявах по трудов договор. В момента съм безработна, но не искам да се записвам в бюрото по труда. Мисля да си внасям само здравните осигуровки докато си намеря работа. Въпросът ми е-дължа ли здравна осигуровка за остатъка от месец юли?

Не. За м. 07.2007 се водиш задравноосигурена.

# 998 8 авг. 2007, 14:05 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: sexxi2 в ср, 08 авг 2007, 13:14
имам едно въпросче,мисля да изляза болничен от 1.09 а термина ми е на 22.12,за тези 315 дни нали се вземат 90 % от средното мес възнаграждение 6 мес назат-кои 6 мес ще ми вземат?
 newsm78

6-те месеца преди месеца, в който ще излезеш в болничен за бременност и раждане.

# 999 8 авг. 2007, 14:08 ч.
  • Мнения: 4 406
Цитат на: Incandescent в ср, 08 авг 2007, 14:03
Цитат на: boomerang в ср, 08 авг 2007, 13:21
и аз искам да знам- много четох, но не открих изричен текст , потвърждаващ това. има максимален праг за общо всички договори-осигуряване върху мах 1400лв на месец...

Това е единственото ограничение - общата сума от всички осигурителни доходи не трябва да надвишава 1400 лева.

супер е това, много благодаря! така ми каза и юрисконсулта в НОИ, но аз исках да съм абсолютно сигурна...

# 1 000 8 авг. 2007, 14:11 ч.
  • Мнения: 257
Цитат на: Incandescent в ср, 08 авг 2007, 14:05
Цитат на: sexxi2 в ср, 08 авг 2007, 13:14
имам едно въпросче,мисля да изляза болничен от 1.09 а термина ми е на 22.12,за тези 315 дни нали се вземат 90 % от средното мес възнаграждение 6 мес назат-кои 6 мес ще ми вземат?
 newsm78

6-те месеца преди месеца, в който ще излезеш в болничен за бременност и раждане.
значи от март до септември?мерси Grinning

# 1 001 8 авг. 2007, 14:11 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: ludmilana в ср, 08 авг 2007, 12:21
Значи, правилно ли съм разбрала? newsm78
Моля поправете ме където греша или допълнете ако нещо съм пропуснала!  bouquet

Когато не са изтекли още 2-те г. майчинство и детето се даде на ясла, има няколко варианта:

1.Майката не се връща на работа-1.1 Спира й се отпуска по майчинство (ни РЗ, ни майчинство)
                                                           1.2 Преминава  в отпуск(платен или неплатен) и получава 50% отмайчинството
                                                           1.3 Друг вариант има ли?
2.Майката се връща на работа - 2.1 Получава РЗ + 50% майчинство
                                                        2.2 Друг вариант има ли?
3.Майката напуска старата и започва нова работа - 3.1 Получава си новата РЗ + 50% майчинство
                                                                                         3.2 Друг вариант има ли?
4.Майката започва нова работа, без да е напуснала първата - 4.1 Сключва договор на половин работен ден (4 часа на ден) и получава РЗ + цялото майчинство
                                                                                                           4.2 Получава новата РЗ + 50% майчинство /ако е на ГД/ (А как стои въпроса с данъците тука?)
                                                                                                           4.3 Друг вариант има ли?

И още един въпрос - Откъде работодателя разбира, че детето е тръгнало на ясла? Детските градини пращат списъци в НОИ и те спират майчинството ли или аз доброволно трябва да съобщя в работното място, а те на НОИ? Изобщо, кой на кого трябва да каже?

Според декларацията, която се попълва и подава на работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на малко дете си длъжна при всяка промяна в обстоятелствата да уведомиш работодателя си. Това включва и даването на детето на детско заведение, защото това е една от точките, които декларираш в тази декларация, че не са на лице.
Щом детето е записано на детско заведение, независимо дали го посещава или не, майката губи право на отпуск за отглеждането му или трябва да се върне ефективно на работа, или да ползва платен отпуск. Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст не може да се ползва преди детето да навърши 2 години. Има право на 50 % от майчинството. Няма ситуация, при която детето да е на ясла и майката да има право на цялото обезщетение, независимо дали трудовия договор е при стар или нов работодател. Ако прекрати трудовия си договор няма право и на 50 % от обезщетението.

# 1 002 8 авг. 2007, 14:16 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 814
Благодаря, Incandescent!

# 1 003 8 авг. 2007, 15:22 ч.
  • Шумен
  • Мнения: 567
Цитат на: Incandescent в ср, 08 авг 2007, 14:11
Цитат на: ludmilana в ср, 08 авг 2007, 12:21
Значи, правилно ли съм разбрала? newsm78
Моля поправете ме където греша или допълнете ако нещо съм пропуснала!  bouquet

Когато не са изтекли още 2-те г. майчинство и детето се даде на ясла, има няколко варианта:

1.Майката не се връща на работа-1.1 Спира й се отпуска по майчинство (ни РЗ, ни майчинство)
                                                           1.2 Преминава  в отпуск(платен или неплатен) и получава 50% отмайчинството
                                                           1.3 Друг вариант има ли?
2.Майката се връща на работа - 2.1 Получава РЗ + 50% майчинство
                                                        2.2 Друг вариант има ли?
3.Майката напуска старата и започва нова работа - 3.1 Получава си новата РЗ + 50% майчинство
                                                                                         3.2 Друг вариант има ли?
4.Майката започва нова работа, без да е напуснала първата - 4.1 Сключва договор на половин работен ден (4 часа на ден) и получава РЗ + цялото майчинство
                                                                                                           4.2 Получава новата РЗ + 50% майчинство /ако е на ГД/ (А как стои въпроса с данъците тука?)
                                                                                                           4.3 Друг вариант има ли?

И още един въпрос - Откъде работодателя разбира, че детето е тръгнало на ясла? Детските градини пращат списъци в НОИ и те спират майчинството ли или аз доброволно трябва да съобщя в работното място, а те на НОИ? Изобщо, кой на кого трябва да каже?

Според декларацията, която се попълва и подава на работодателя за ползване на отпуск за отглеждане на малко дете си длъжна при всяка промяна в обстоятелствата да уведомиш работодателя си. Това включва и даването на детето на детско заведение, защото това е една от точките, които декларираш в тази декларация, че не са на лице.
Щом детето е записано на детско заведение, независимо дали го посещава или не, майката губи право на отпуск за отглеждането му или трябва да се върне ефективно на работа, или да ползва платен отпуск. Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст не може да се ползва преди детето да навърши 2 години. Има право на 50 % от майчинството. Няма ситуация, при която детето да е на ясла и майката да има право на цялото обезщетение, независимо дали трудовия договор е при стар или нов работодател. Ако прекрати трудовия си договор няма право и на 50 % от обезщетението.

А можете ли да ми пратите линк към тази декларация, или по имейл направо . И в кой нормативен акт е формулирано това за тази декларация, и че при даване на детето на ясла се спира майчинството. Мога смело да твърдя, че е масово явление майките да си пуснат детето на ясла и не знаят за тази тънкост / в случая и аз съм към тях/. Аз дори и декларация не помня да съм попълвала към работодателя. newsm78
Благодаря предварително  bouquet

# 1 004 8 авг. 2007, 15:29 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 685
Момичета здравейте ,ако може и от мен пак едно въпросче....
От 29.06.07 до 30.06.07 бях два дни болничен общо заболяване,а от 01.07.07 излязох в 45-дневен(термина ми е на 15.08) тоест нямам работен ден между двата болнични,интересува ме този за бременност и раждане(както и следващите след него де) на каква база ще се изчислят от 01.01.07-до 30.06.07 или от декември понеже нямам прекъсване(работен ден) между болничен за юни и юли?
Ох дано ме разбрахте:)

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата