Публикувана: 28 ноем. 2006, 20:35 ч.
Последно мнение: 18 септ. 2007, 11:20 ч.

Майчинството счетоводно - 4

102 512
2 053
1

Гост

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Колко болнични пари трябва да ми преведе НОИ за април?
Как мога да докажа, че искат да спрат плащанията ми за предходни месеци?
Къде се подава заявлението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Колко болнични пари трябва да ми преведе НОИ за април?
  
  За да изчислите обезщетението за болнични, вземете предвид брутната заплата за април и броя на работните дни в месеца. След това се изчислява средната дневна брутна заплата и се умножава по броя на работните дни в периода на болничния. НОИ ще преведе сумата въз основа на тези изчисления.
- Как мога да докажа, че искат да спрат плащанията ми за предходни месеци?
  
  За да докажете неправомерно спиране на плащания за предходни месеци, съберете документи като извлечения от заплати, банкови извлечения или други доказателства. Можете също така да се консултирате с Инспекцията по труда и да подадете анонимна жалба.
- Къде се подава заявлението за отпуск за отглеждане на дете до 2 години?
  
  Заявлението за прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 години се подава пред работодателя. Трябва да съдържа ясно изразени мотиви и да бъде подкрепено със съответната документация, която работодателят може да изисква.
- Какво се случва, ако има 2-дневно несъответствие в болничния период?
- На каква сума трябва да се осигурявам, за да получавам повече пари през 315-дневния болничен период?

# 1 035 9 авг. 2007, 14:45 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 665

ZLATO ползвай си спокойно отпускът за бременност и раждане, щом в момента фирмата реално не осъществява дейност и няма нужда да делегираш правата ти на управител на някой. За да ползваш отпуск за отглеждане на дете, ако фирмата поднови дейност трябва да има друго упълномощено лице. Иначе, ако си ти ще си прекъснеш този отпуск и правото на обезщетение.

# 1 036 9 авг. 2007, 15:16 ч.

Мнения: 2 123

Здравейте !
Колко е 80% на 550 лв брутно възнаграждение ?

# 1 037 9 авг. 2007, 15:29 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 665

Цитат на: kalaka в чт, 09 авг 2007, 15:16

Здравейте !
Колко е 80% на 550 лв брутно възнаграждение ?

440 лв.

# 1 038 9 авг. 2007, 15:32 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: kalaka в чт, 09 авг 2007, 15:16

Здравейте !
Колко е 80% на 550 лв брутно възнаграждение ?

440 лв.
Ако ви трябва, за да си изчислите сумата на обезщетение пак е не може да бъде повече от средно дневното нетно възнаграждение за последните 6 месеца

# 1 039 9 авг. 2007, 17:21 ч.

Мнения: 1 817

Здравейте, компетентни мами!
Винаги съм намирала отговори на въпросите, които ме вълнуват тук при вас, ЗА КОЕТО МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ!
Ето че сега ми се налага да намеря текста, който гласи, че обезщетението за болнични и майчинство е 80% от БТВ /или от осигурителния доход/, НО НЕ ПО-ВИСОК ОТ СРЕДНОДНЕВНОТО НЕТНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. /ако нещо греша-ПОПРАВЕТЕ МЕ./
Много Ви моля да ми помогнете в кой точно административен акт е уреден този въпрос.
Рових, търсих, но то документи много и аз съм направо шах Rolling Eyes

Ако накой знае, предварително благодаря bouquet

# 1 040 9 авг. 2007, 17:32 ч.

Мнения: X

Цитат на: ZinaSt в вт, 07 авг 2007, 15:54

Цитат на: esthetique в вт, 07 авг 2007, 15:43

Цитат на: ZinaSt в пн, 06 авг 2007, 15:20

Цитат на: esthetique в пн, 06 авг 2007, 13:59

здравейте, в майчинство съм до февруари 2008 г. Самоосигуряващо се лице съм, в момента ми предлагат работа на граждански договор, мога ли да сключа такъв договор и да получавам майчинство? къде е уредено?

Да. Има указания на НОИ, които уреждат тази възможност. На страницата на НОИ можете да ги потърсите и прочетете.

ZinaSt, извинявам се, че отново се включвам със същия проблем, но не успях да открия тези указания, можете ли да ми дадете по-подробно инфо?

На страницата на НОИ има раздел Указания. Но трабва да се поровиш. Защото не помня от коя година е точно това. Просто трябва да се поровиш там. Има такова указание, в това съм сигурна.

ZinaSt, ето какво успях да намеря : Указание № 91-01-272/23.11.2004 г. на НОИ "В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат."
Това се отнася само до отпуска за отглеждане на дете до 2-год. възраст, а дали по време на отпуска поради бременност и раждане /315 дни/ мога да работя по гр. договор и да получавам едновременно обезщетението си от НОИ в размер на 90% от осигурителния доход? Съжалявам, ако съм задала некоректно предишния си въпрос.

# 1 041 9 авг. 2007, 17:39 ч.

Мнения: 200

Incandescent:
Видях съобщението ти по повод изплащене на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.За съжаление преди 2 години когато детенце навърши 1год. и половина реших да прекратя ползването на отпуск по повод отглеждане на малко дете(тогава сумата беше 130лв.) и кандидатствах на нова работа,където ме приеха.За да напусна подадох молба за напускане с 1-месечно предизвестие.Когато получих сумата от неизползвания годишен отпуск се втрещих ,защото очаквах ,4е за 102работни дни ми се полагат( при заплата 300лв.)-около 1400-УВИ!
Счетоводителката ми обясни ,че ако съм се била върнала на работа за 2 седмици-сумата щяла да е такава ,но при положение ,че напускам след като приблизително 1 година съм получавала обезщетение за отглеждане на малко дете-базата за изчисление на платения ми годишен отпуск бил на основание на тези 130лв.
И така получих скромната сума от 560
Дано съм била ясна!

# 1 042 9 авг. 2007, 18:39 ч.

Мнения: 21

Някой може ли да ми помогне.

Назначена съм във фирма на 4.07.2007 година със заплата 400 лева. Термина ми е на 24.02.2008 година.
На 10.01.2008 би трябвало да изляза в болничен който ще ми се изплаща обезщетение 90 от заплатата, тъй като имам 6 месеца осигурителен стаж. Можете ли да ми кажете кажете каква ще е базата за изчисляване на болничните.
И ако родя преди термина променя ли се базата.
В смисъл ако родя 10 дни по рано от определения термин/променя ли се базата/, това означава ли че за изчисляване на обезщетението ми ще се взема минималните плащания за страната. Защото преди 4.07 не съм осигурявана.

Малко объркано го написах, но ако някой може да ми помогне Много благодаря

# 1 043 9 авг. 2007, 19:55 ч.

Мнения: 2 123

Цитат на: ДейзиГ в чт, 09 авг 2007, 15:32

Цитат на: kalaka в чт, 09 авг 2007, 15:16

Здравейте !
Колко е 80% на 550 лв брутно възнаграждение ?

Да точно затова. Бяха ми казали че трябва да е 336 лв което ми се струва твърде малко.

Много благодаря bouquet

# 1 044 9 авг. 2007, 20:04 ч.

Мнения: 257

Здравейте
зная че това е често задаван вапрос но много се обарках и вече нищо не зная.....през последните 6 мес се осигурявам на 420 лв. така пише в нои,не получавам нито фишове нито нищо,даже аз си плащам цялата осигуровка,а заплатата която вземам е савсем различна от 420,
ВАПРОСА ми е на тези 420 ли ще вземам 90 %?
newsm78

# 1 045 9 авг. 2007, 20:23 ч.

Мнения: 1 367

Здравейте!Може и да сте отговаряли на въпроса,който ще задам,но нямам възможност да чета всичко. Във фирмата,в която работя,в разстояние на няколко месеца три момичета излязохме по майчинство,а още една напусна. На местата на нас четирите бяха назначени само трима души,без да е ясно кой кого точно ще замества.Съвсем наскоро една от новите колежки беше назначена на постоянен договор на мястото на напусналата. Едно от момичетата по майчинство е при нас на втори трудов договор на 4 часа. Главната счетоводителка й казала,че този договор не я защитава и в момента,в който се върне на работа,ще бъде съкратена.Това вярно ли е? Наистина ли вторият трудов договор не предоставя защита от съкращение,при положение,че момичето има внасяни осигуровки по него и получава майчинство? Благодаря предварително за отговора!

# 1 046 9 авг. 2007, 21:25 ч.

Мнения: 218

Здравейте!
Много търсих по всички теми, но не намерих казус като моя.
Бременна съм в петия месец и термина ми е на 13-ти януари.Работя на трудов договор, но от този месец се самоосигурявам като свободна професия.
Имам повече от 3 години стаж по трудови договори (+осигурителен стаж) в миналото,т.е. имам право на обезщетения по майчинство.
Въпросите ми са следните :
1.Има ли някаква пречка да получавам майчинство, тъй като ще се самоосигурявам от четвъртия месец преди 45-те дни преди термина ми (а не последните 6 месеца преди 45-те дни)?
2.Ако съществува такава пречка , мога ли да внеса със задна дата осигуровките за юни и юли също като самоосигуряваща се?
Много ви благодаря,предварително.

# 1 047 9 авг. 2007, 22:59 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: ele0nora в чт, 09 авг 2007, 18:39

Базата ви е м.юли- м. декември 2007 г. За дните в които не сте осигурявана се взима пропорционална част от МРЗ за страната. Няма значение дали ще родите преди или след термин, базата не се променя. Взима се предвид само определния термин.